測驗效度是衡量一個測驗的內容與它所要測量的對象特徵的相符程度的指標。如果一個測驗能夠準確地測量到它所要測量的東西,這個測驗就是有效的。
基本介紹
- 中文名:測驗效度
- 定義:衡量一個測驗的內容與它所要測量的對象特徵的相符程度的指標
測驗效度是衡量一個測驗的內容與它所要測量的對象特徵的相符程度的指標。如果一個測驗能夠準確地測量到它所要測量的東西,這個測驗就是有效的。
這個測驗就是有效的。就智力測驗而言,它要考慮所測的內容是否包括解決問題的技能、學習能力或測驗編制者對智力的定義中所包含的其他能力。評價測驗效度,一般是計算測驗成績與效標或假設能反映被測內容、特徵的某些測量之間的相關。
效度是測量的有效性程度,即測量工具確能測出其所要測量特質的程度,或者簡單地說是指一個測驗的準確性、有用性。效度是科學的測量工具所必須具備的最重要的條件。在社會測量中,對作為測量工具的問卷或量表的效度要求較高。鑑別效度須...
測驗有效性是指某一測驗所能提供的對某一特質預測的理想程度。也就是說測驗在多大程度上測量了所要測的東西。由於心理學家或教育學家進行測驗的目標不一樣,因而便產生了幾種效度形式:預測效度、內容效度和構想效度。預測效度是實證...
效度係數(validity coeffcient)是一種效度指標。是指用於表示測驗效度的大小。通常為測驗與效標之間的相關係數。簡介 心理和教育測量學的基本概念之一效度係數R是效度的度量,可用測驗結果與測驗目的之間的相關係數來衡量.例如“高考”,其...
一般來講,綜合的運動能力測驗效度比簡單運動測驗的效度高。基本信息 心理運動能力測驗測量的是受個體意識支配的精細動作能力。這類測驗專門測量速度、協調和運動反應等特性,大多與手的靈巧性有關,也有一些涉及腿或腳的運動。這是一種...
即使是有效度資料,在對測驗分數做解釋時也要十分謹慎,因為測驗效度的概化能力是有限的。不同的常模團體和不同的施測條件,往往會得到不同的結果。在解釋分數時,一定要依據從最相匹配的團體和最相近的情境中獲得資料。 由於測驗不是...
(4)利用區分效度法,考察新編測驗與某個已知的能有效測量不同的特質的舊測驗間的相關。若兩者相關較高,表明測到了其他心理特質,則新測驗效度不高。(5)對一組測驗進行因素分析,找出影響測驗的共同因素,每個測驗在共同因素上的...
①如果預測源與效標之間不是直線關係,便會低估測驗的效度;②不能提供關於取捨正確性的指標。分組法 確定效標效度的另一種方法是看測驗分數能否區分由效標測量所定義的不同團體。例如在大學裡,我們根據教師評定,把學生分為合格與不合格...
測試界認為,越是高風險考試,越要對考試的技術和套用方面進行評價,對考試的效度驗證要求越高。因此,運用先進的效度理念、分析技術和行業規範對我國的八級考試進行研究,不僅有理論價值,也具有現實意義。在對測驗的評價中,效度是最重要...
效度驗證 要確定測驗在解決某方面問題時的效度,通常需要收集充分的客觀事實材料和證據,這種大量收集資料和證據來檢驗測驗效度的工作過程就叫做效度驗證。
MMPI還是心理諮詢工作者和精神醫學工作者必備的心理測驗之一。效度量表 疑問量表 此量表反映被測試者迴避問題的傾向,原來是為了鑑定疑病患者而制定的。共33個題目,得分高者即使身體無病,也總是覺得身體欠佳,表現疑病傾向。謊言量表 此...
區分效度(discriminant validity)是構思效度的又一個證據,指的是在套用不同方法測量不同構念時,所觀測到的數值之間應該能夠加以區分。檢驗方法 構思效度要求一個有效的測驗不僅應與其他測量同一構思的測驗有相關,而且還必須與測量不同...
預測效度是將調查所得到的結果暫時保存,待一段時間後,與對同一對象測定的結果進行相關分析,檢查原先調查的效度。例如,在招聘時,要對應聘者進行能力測驗,待試用一段時間後,以其工作實績作效標,如果當初的能力測驗很好地預測了這個...
(五)測驗構成 利用一塊帶有四個凹槽和兩排孔眼的木板,若干釘子、墊圈和項圈,讓受試者根據指示完成釘釘子等行為。全部測驗分為五個部分:右手測驗、左手測驗、雙手測驗、右手+左手+雙手測驗、裝配測驗。(六)測驗信效度 該測驗施測...
交叉效度分析(cross-validation)是2014年公布的心理學名詞。定義 對已建立測驗效度進行覆核的過程,主要是採用與原來用以建立測驗效度的樣本不同的樣本進行再次測驗,然後比較兩次測驗結果以檢查效度準確性的方法。出處 《心理學名詞》第二...
標準效度 ( criterion-related validity)是測量有效性中效標關聯效度的一種方法。標準效度是“效度標準”、“效度準則”的簡稱。衡量一個測驗能否有效而制定的一個較為理想的標準。反映人為確定的效度標準的分數,稱為效標分數。效標分數不...
項目效度(item validity)是效度的一種。是指測驗題目對測驗預定要測量特質的測量程度。即區分度可用項目與測驗總分的相關或項目與外部準則的相關表示。在測驗中,項目效度決定整個測驗效度。項目特徵曲線(item characteristic curve)是一種...
為減少偽裝,被試通常不知測驗的目的,心理學家根據自己的理論假設對被試的反應作出解釋。主要套用於臨床治療,適用於兒童和成人,不受文化的影響。著名的有羅夏墨漬測驗和主題統覺測驗等。測驗的信度和效度一般較低。具體內容 是指主試者...
為了規範效度問題的研究與解釋,美國心理學會在1974年將測量的效度分為三大類,即,內容效度(Content Validity),是指測驗的內容對欲測範圍內內容的代表性程度;結構效度(Construct Validity),測量結果與測驗的理論假設之間的一致性程度;...
universal validity[數]普遍有效性 ; 一般有效性 ; 具有普世效度 ; 普徧有效性 Test Validity測試效度 ; 試驗有效性 ; 測驗效度 ;[計]測試有效性 discrimination validity區分效度 ; 區別效度 item validity項目效度 ; 試題效度 雙語...
效度指的是測驗對所要測量的智力特徵的正確程度。一個測驗的效度越高,表示它所測結果越能代表所要測的智力的真正特徵,該測驗也就越能成為有效的測量工具。例如,某學院運用一套智力測驗來挑選入學學生,測驗結果即得到一組分數。等到...
科學的職業測評以特定的理論為基礎,經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程式編制,必須符合三個條件:效度:測驗結果的準確性。信度:測驗結果的穩定性。常模:每一位被試的心理測驗都有一個原始分數,通常情況下這個分數沒有實際...
一般來說,效標效度涉及的是,被試在該測量工具上的表現與另一個獨立存在的、可觀察的相關行為特徵表現之間的關聯性程度。這個獨立存在的、可觀察的相關行為特徵表現稱為效標。它是獨立於該測驗工具並可以從實踐中獲得被試的行為特徵表現。
項目區分度分析可以分為兩種類型:一種是“項目效度”的分析,根據外部校標選取題目,適用於人格測驗;另一種是“內部一致性”分析,根據測驗總分選取題目,適用於教育成就測驗和能力傾向測驗。相對性 1)採用不同的計算方法,區分度的值...
標準變數 標準變數 ( criterion variable)也稱效標變數,是一種效度標準。是指0測驗效度研究中與其他變數相比較的變數。在探討因果關係的實驗研究中,指被預測的變數或評定自變數是否發生預期效果的標準,即因變數。