效標關聯效度

效標關聯效度是測定效度的指標之一。如果一個調查存在其它客觀基準，則稱此基準為效標。可以拿效度調查結果與效標作相關分析來確定效標關聯效度，也稱統計效度。效標是否獨立存在，也即是否能找到真實的效標，是進行這種效度分析的關鍵。效標關聯效度又分為同時效度和預測效度。同時效度的效標與調查結果是同時並存的。

例如，作某廠職工收支調查，為了測量問卷調查是否有效，就可以到勞資部門查問職工的工資、獎金、津貼等實際收入作為效標，再與問卷調查的結果作相關分析，求其相關係數，即得到同時效度。預測效度是將調查所得到的結果暫時保存，待一段時間後，與對同一對象測定的結果進行相關分析，檢查原先調查的效度。例如，在招聘時，要對應聘者進行能力測驗，待試用一段時間後，以其工作實績作效標，如果當初的能力測驗很好地預測了這個人後來的工作能力，就說明這項能力測驗的效度很高。