可變工資，亦稱“活工資”。標準工資以外支付給職工的工資。它隨著企業勞動條件和企業、職工個人完成勞動成果的情況而變動。
基本介紹
- 中文名：可變工資
- 別名：活工資
活工資一般指本詞條
可變工資，亦稱“活工資”。標準工資以外支付給職工的工資。它隨著企業勞動條件和企業、職工個人完成勞動成果的情況而變動。
家務工資（Domestic wages；Housework wages； 也稱家政工資）是指家人在從事家務勞動過程中應該從家庭的主人那兒獲得的勞動報酬，這是全國政協委員、全國工商聯執委、高級經濟師張曉梅首提的新概念。首提 駐川全國政協委員張曉梅為2010年兩會所準備的20條提案和建議之一就是“實行家務勞動工資化，切實保障女性權益”。張...
少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計畫，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。第三關，物價關 現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴...
八級工資制從1956年正式建立和實行，到黨的十四大召開，前後實行了近四十年，在相當一部分老工人的檔案工資中還起著作用，顯示著它的生命力，充分說明了它當時存在的合理性。它的合理性表現在什麼地方呢？首先它的工資水平確定得比較適當。八級工資制的工資水平定得不算高，但它符合當時國家經濟發展水平和生產狀況。...
因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯繫起來，以更好地體現按勞分配原則。優缺點 優點 （1）計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的...
工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。分類 ...
工資管理是企業管理的重要組成部分，它影響到企業的發展，涉及每一位員工的切身利益，不同的工資決策會給企業帶來不同的結果。符合市場規律，符合企業實際，具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大幹部、員工的工作積極性，有效地降低工資成本，更好地提高生產效率。定義 工資管理是指根據國家勞動法規和政策，對職工...
工資成本是成本管理中的一個大項，它直接影響著企業經營總成本的高低，尤其應引起重視。所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等。費用介紹 工資成本並不等同於人工成本，人工成本是工資成本和生產率的函式，工資價格低並不必然意味著人工成本低。二十一世紀企業的競爭將主要體現在...
自2009年起，中國開始實施義務教育學校績效工資制度。推行方式 績效工資分配應堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，嚴格程式，強化監督。總量控制 事業單位的績效工資總量由當地規範的津補貼和上年度十二月份基本工資及保留的活工資組成，同級政府人事部門和財政部門核定後下達到單位，各單位只能在核定的總量內，...
崗位工資等級是根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。主要類型 崗位工資等級的主要類型包括：1.崗位等級工資制。崗位等級工資制是指將崗位按照重要程度進行排序，然後確定工資等級的工資制度。崗位等級工資制有兩種主要的形式：一崗一薪制和一崗多薪制。(1)一崗一薪制。一崗一薪制是指...
農民工工資發放推實名制是人社部、住建部等6部委聯合下發通知，至2013年1月31日，在全國開展農民工工資支付情況專項檢查，對於拒不支付工資的案件將移送公安機關。同時為建立長效機制，農民工工資發放還將推行實名制，通過銀行卡發放工資。基本信息 在建築行業逐步推行從業人員勞務實名制管理信息系統，在農民工工資發放、...
薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度，為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑑的模式。它是以勞動崗位為對象，以點數為標準，按照職工個人的實際貢獻定係數，以單位經濟效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配製度。簡介 薪點工資制融工資的保障、激勵、調節職能為...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。確定方式 其中，“工資性收入”這個專門名詞，被越來越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應如何確定呢？隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼...
具體包括三部分： 一是貨幣工資，包括生產單位直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等，按納稅前的支付計算; 二是實物工資，即生產單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務，以及居民自產自用的消費品等;三是社會保險，指單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的待業 (失業)、退休、養老、人身、醫療...
基本工作目標/基本工作方法/基本工作內容 基本工作目標都是讓員工得到報酬，同時能夠激勵員工為企業經營效益服務。人力資源專家認為如果企業的工資偏離了這一點，就不是現代意義上的企業了。基本工作方法和工作內容也相差不大，可能有一些區別，但是在現代企業里工資政策、薪資政策和整個結構的設計等基本工作內容是一樣的...
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息...
因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加划算。 例如:根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 2.對其中指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%的,基礎養老金的計算公式為: [2] 基礎養老金=(全省上年度在崗月平均工資xa+本人指數化...
wage hike n. 工資的增加 雙語例句 1Some of them earn below the minimum wage.他們中的一些人掙的錢低於最低工資。《柯林斯英漢雙解大詞典》2Wage rates depend on levels of productivity.工資水平取決於生產量的多寡。《牛津詞典》3How can anyone live on such a miserable wage?這么少的工資讓人怎么活呀...
首先，員工乾任何事情都應該有利益驅動，不要指望我們的員工在不給任何工資的情況下就去幹活，這個世界上永遠不會有免費的午餐。所以，一個優秀的企業管理者應該明白，企業任何一個職位上的功能都應該和經濟利益掛鈎。案例一 某房產銷售公司，房產銷售越多做文員的那個小姑娘就越不高興，因為要辦按揭、房產證的工作...
（1）貨幣性薪酬：包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等；間接薪酬包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等；其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。（2）非貨幣性薪酬：包括工作、社會和其他方面。其中工作方面包括...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分。薪資管理內容 薪酬的目標管理，即薪酬應該怎樣支持企業的戰略，又該...
大自然賦予人生命，給予人生存基礎，生存基礎是人生、活、存在的前提。擁有、獲得生存基礎是人的自然法權。在社會化大生產條件下，社會勞動者通過勞動所獲得的用於購買或滿足吃、穿、住、行等生存基礎諸要素所必需的勞動報酬，即為基礎薪酬。基礎薪酬總和（C）=食物工資+衣著工資+住房工資+代步工資+其它消費支出。或...