《民營企業經理人進入障礙的實證分析與治理機制研究》是依託中山大學，由張建琦擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：民營企業經理人進入障礙的實證分析與治理機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：張建琦
- 依託單位：中山大學
- 批准號：70372055
- 負責人職稱：教授
- 申請代碼：G0204
- 研究期限：2004-01-01 至 2007-12-31
- 支持經費：15（萬元）
中文摘要
企業的成長受其吸納新的管理能力數量和速度的限制，管理資源構成企業擴張的主要約束力量。民營企業管理人材匱乏，但職業經理人的進入卻障礙重重，這種狀況嚴重地制約了企業的發展。本項目試圖對民營企業經理人進入的各種制約因素和條件進行實證研究，建立進入方式、路徑和過程的理論模型，進而提出治理機制。西方的研究主要集中在雇員進入的技術性障礙方面，本項目則集中研究經理人進入的制度性障礙，進一步充實和深化雇員進入的制度性障礙理論。通過實證研究探索造成經理人進入障礙的關鍵因素，彌補當前國內對進入影響變數實證研究不足的缺陷。考察企業內外部制度變數的綜合影響，注重經理人和僱主的個人特性及其互動關係，建立在中國制度環境下民營企業經理人進入行為模型。整合各種單一的治理機制理論，提出協調互補的整體治理機制，為健全經理人的進入管理和完善經理人市場提供具有套用價值的理論指導。
