期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。
基本介紹
- 中文名:期權激勵
- 外文名:Option incentive
- 又稱:選擇權
- 股票期權:一種新的股票交易方式
期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。
期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
期權激勵機制是針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在上市公司中進行的有關股票期權計畫的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。...
股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期...
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權,讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利,能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而激勵其勤勉盡責地為...
股權激勵(equity incentive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地...
期權,是指一種契約,源於十八世紀後期的美國和歐洲市場,該契約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點...
《股權期權激勵》是2004年總編合作部出版社出版的圖書,作者是銀路。...... 《股權期權激勵》是2004年總編合作部出版社出版的圖書,作者是銀路。作者 銀路 編 ISBN...
股份期權(Phantom Stock Plan,PSP),又稱虛擬股票計畫,在非上市股份有限公司中,首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份,然後根據特定的契約條件,賦予企業經營者或勞動者...
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...
激勵性股票期權亦稱“法定股票期權”。可以享受稅收優惠的股票期權。在美國,按照是否符合國內稅務法則有關的特殊稅務處理的規定,經理人股票期權分為激勵性股票期權和非...
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中,授予激勵對象(一般為經理人)在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經理人到期可以行使這個權利,購股價格...
《股權激勵機制》是2011年4月1日中國金融出版社出版的圖書,作者是黃明。...... 股票期權激勵機制的會計稅務和信息披露以及限制性股票激勵機制進行了講解,並對國有控...
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。...... 非上市公司選擇股權激勵的對象不能盲目照搬上市公司規定。尤其是“輕資產”...
這是一位中國當代企業家眼裡的“身股制”,是對中國式股權激勵的深入思考和總結。作者以一種與讀者共同探秘的方式,挖掘出隱藏在山西票號的獨特智慧。...
股權激勵制度,是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現...
股權激勵方案設計,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...