《股權期權激勵》是2004年總編合作部出版社出版的圖書，作者是銀路。
基本介紹
- 作者：銀路 編
- ISBN：9787030137470
- 頁數：359
- 定價：48.00元
- 出版社：總編合作部
- 出版時間：2004-7
- 副標題：高新技術企業激勵理論與操作實務
內容介紹
介紹股經、期權激勵理論基礎，包括企業制度缺陷、契約的不完備性、剩餘索取權理論、合作預期理論等。
股權期權激勵
相關詞條
- 期權激勵
期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。...
- 股票期權激勵計畫
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
- 股權激勵方案
股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期...
- 股權激勵計畫
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權,讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利,能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而激勵其勤勉盡責地為...
- 股權期權激勵
《股權期權激勵》是2004年總編合作部出版社出版的圖書,作者是銀路。...... 《股權期權激勵》是2004年總編合作部出版社出版的圖書,作者是銀路。作者 銀路 編 ISBN...
- 股權激勵
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益...
- 股權激勵事項
股權激勵計畫擬授予權益總量的百分比;(五)股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法,股票期權的...
- 期權激勵機制
期權激勵機制是針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在上市公司中進行的有關股票期權計畫的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。...
- 股權激勵制度
股權激勵制度,是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現...
- 股權激勵行權
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中,授予激勵對象(一般為經理人)在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經理人到期可以行使這個權利,購股價格...
- 股權激勵機制
《股權激勵機制》是2011年4月1日中國金融出版社出版的圖書,作者是黃明。...... [1] 首先對股權激勵機制進行了總體性的概述,其次對股票期權激勵機制的運作與設計、...
- 中國式股權激勵
這是一位中國當代企業家眼裡的“身股制”,是對中國式股權激勵的深入思考和總結。作者以一種與讀者共同探秘的方式,挖掘出隱藏在山西票號的獨特智慧。...
- 股份期權
股權激勵計畫有效期滿,上市公司不得依據此計畫再授予任何股權。1. 在股權激勵計畫有效期內,每期授予的股票期權,均應設定行許可權制期和行權有效期,並按設定的時間...
- 非上市公司股權激勵
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。...... 表達的自由、集體中程式的公平,這兩項制度是保證期權激勵實施效果必須滿足...
- 股權激勵方案設計
股權激勵方案設計,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的...
- 股票期權
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...
- 非上市公司股權激勵管理辦法
非上市公司股權激勵管理辦法為幫助非上市公司管理人員加強對股權激勵的理解,實現股權激勵對非上市企業的積極作用,經邦股權集團特意結合多年的股改實踐,上百家案例的...
- 上市公司股權激勵
《上市公司股權激勵》是由胡八一編寫,企業管理出版社出版的一本書籍。...... 第6步:授予股權期權第7步:業績考核第8步:授予行權權利第五章 股權激勵計畫的考核方...
