該模型之理論認為工作或目標對個體激勵力量的大小，不單取決於效用價值或期望值的大小，而且取決於二者的合力的大小。
| 中文名稱 | 期望理論模型 |
| 英文名稱 | expectation theory model |
| 定 義 | 該模型之理論認為工作或目標對個體激勵力量的大小，不單取決於效用價值或期望值的大小，而且取決於二者的合力的大小。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
基本介紹
- 中文名：期望理論模型
- 類別：人力資源學術語
該模型之理論認為工作或目標對個體激勵力量的大小，不單取決於效用價值或期望值的大小，而且取決於二者的合力的大小。
| 中文名稱 | 期望理論模型 |
| 英文名稱 | expectation theory model |
| 定 義 | 該模型之理論認為工作或目標對個體激勵力量的大小，不單取決於效用價值或期望值的大小，而且取決於二者的合力的大小。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
期望理論模型 該模型之理論認為工作或目標對個體激勵力量的大小，不單取決於效用價值或期望值的大小，而且取決於二者的合力的大小。
期望激勵理論其實可以用以下模型表示：員工通過努力--＞得到期望的績效--＞該績效能獲得某種結果（比如漲工資或培訓機會）--＞評價該結果的個人價值 因此，通過該模型反推，當獲得結果的個人價值增高，員工才會更加努力的工作。也就是說...
（1）目標效價有吸引力和期望值足夠高是員工努力工作的前提 根據期望理論，員工對某個事件的投入程度與目標效價和期望值都有關。如果目標達成獲得的激勵對員工沒有吸引力，那么員工的工作積極性就會受到影響；如果目標達成對員工來說不切...
項目的研究結果不但能夠推動G-期望理論和相關金融理論的研究，而且具有較高的實際套用價值。結題摘要 模型不確定情況下的金融資產定價和風險度量等問題的研究需要新的數學工具，G-期望是研究波動率不確定下金融問題而提出的理論，它能夠為...
1、波特和勞勒的激勵過程模型 （1）理論概述 波特和勞勒的激勵過程模型是在期望理論和公平理論等理論的基礎上，形成的一種綜合型激勵理論。波特和勞勒認為，績效、獎酬、滿足三者之間的關係如下：由績效導致獎酬，再由獎酬導致滿足感。他們...
因此，父母對子女所持的教育價值觀與期望，可能為子女知覺後影響子女的價值觀與自我期望，進而造成子女在抉擇、持續力、努力的程度、認知的投入，以及實際的表現等成就行為的改變。期望理論 國著名心理學家 Vroom 於 1964 年提出“期望...
多重賬戶資產組合選擇模型是建立在期望理論之上的。Shefrin和Statman(2000)提出投資者具有兩個心理賬戶,分別對應高、低兩個期望值,代表投資者既想避免貧困,又希望變得富有的願望。 中文名 多重賬戶資產組合理論 外文名 Multiple account po...
Lopes（1987）提出了SP/A理論，該理論並不僅僅是一個投資組合選擇理論，而是在不確定條件下進行選擇的心理理論。SP/A理論是Arzac對安全第一組合模型看法的擴展。定義 SP/A理論（安全、潛力和期望理論，Security Potential/Asplration）Lop...
經濟問題研究中著名的Allais悖論對作為現代經濟學基石的von Neumann-Morgenstern期望效用大化公理化體系提出了嚴峻挑戰，而Ellsberg悖論進一步揭示了以非線性來代替線性期望效用公理化體系的必要性。因而，從線性到非線性，利用非線性期望理論來...
資本資產定價模型假設所有投資者都按馬克維茨的資產選擇理論進行投資，對期望收益、方差和協方差等的估計完全相同，投資人可以自由借貸。基於這樣的假設，資本資產定價模型研究的重點在於探求風險資產收益與風險的數量關係，即為了補償某一特定...
首度分層次、分因子論證了該理論套用於風險測度的特有優勢。進而，在非線性期望理論框架下，創新了一類基礎性機率統計不確定性模型——隨機極限常態分配，可更為精準的刻畫金融數據的現實分布形態，從而為解決長久困擾金融監管界與實業界的...
綜合激勵理論 綜合激勵理論的代表者是美國心理學家和管理學家波特和勞勒，他們於1968年提出一個“綜合激勵模型”。說此理論綜合是因為該模板吸收了需要理論、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善。理論學派 行為主義 20世紀...
勞勒提出的期望理論模型認為，激勵的第一個因素是個人覺得自己的努力可能導致績效的機率有多大；第二個因素是他覺得他的績效產生正面或反面結果的機率；第三個因素是他對結果所賦予的價值。1968年，在期望理論的基礎上，勞勒和萊曼·波特...
弗魯姆最重要的兩部著作《工作與激勵》（1964）和《領導與決策》（1973）就分別闡述了期望理論模式和領導規範模型。弗魯姆提出的期望理論的基礎是：人之所以能夠從事某項工作並達成組織目標，是因為這些工作和組織目標會幫助他們達成自己的...
一、期望理論模型 二、期望理論的套用 三、期望理論和現實的關聯程度 第四節 目標設定和反饋 一、有效目標的特徵 二、有效反饋的特徵 三、目標設定和反饋的套用和局恨性 第五節 組織公平 一、結果公平和公平理論 二、過程公平 三、...
《全非線性Feynman-Kac公式及其套用的若干研究》是依託山東大學，由王法磊擔任項目負責人的青年科學基金項目。中文摘要 非線性(數學)期望理論不僅很好地刻畫了模型不確定性下的資產定價與風險度量等經濟金融問題，還非平凡地推廣了經典機率論...
激勵模式是指波特（L.W.Porter）和勞勒（E.E.Lawler）以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式，較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式，是激勵系統一個比較恰當的描述，他告訴我們，激勵並不是簡單的因果關係。設定了激勵目標，不一定...
1．領導行為連續體理論 2．行動中心型領導方式 3．塔克曼的團隊發展階段模型 在工作中激勵他人 4．期望理論 5．激勵需求理論 在工作中理解員工 6．交流分析理論 7．NPL溝通模型 8．權力基礎理論 高效工作 9．...