《最新人力資源規劃招聘及測評實務》是2004年中國紡織出版社出版的圖書，作者是曹亞克、王璽。
基本介紹
- 中文名：最新人力資源規劃招聘及測評實務
- 作者：曹亞克 王璽
- 出版社：中國紡織出版社
- 出版時間：2004年1月1日
- 頁數：325 頁
- 開本：16 開
- ISBN：7506428490
- 語種：簡體中文
內容簡介,媒體推薦,圖書目錄,
內容簡介
本書為人力智庫系列叢書之一。內容主要涵蓋人力資源規劃、招聘和測評三部分。對人力資源規劃的外部環境、需求與供給預測、招聘技巧獲得、人才測評後最新動態等方面做了詳盡的闡述。本書實用性強，針對性強，適合企事業單們從事人力資源的各級員工、人力資源管理諮詢師使用。也可用於人力資源管理培訓或作高等院校人力資源專業學生的輔導教材。
媒體推薦
書評
隨著經濟的發展，各行各業對人才的需求也越來越強烈，企業要發展就必須不斷地吸納人才。招聘就是替企業或機構的職位空缺挑選具有符合該職位所需才能的人員的過程；求才的目的在於選擇一位最適窒，最優的人才。招聘是公司人力資源流入的主要途徑，招聘效果的好壞直接影響到公司下一步發展戰略能否順利實現。
在人力資源規劃和招聘的基礎上，人才測評也逐漸成為人力資源的重要話題，人才測評是根據一組事先確定好的標準，對應聘人員的特定工作知識、技術水平、能力結構以及工作態度等方面進行測量和評價的一種科學的綜合選才體系。通過人才測評，可以確定應聘人員中哪些更有資格來承擔這一工作。本書分為三編，第一篇主要闡述人力資源規劃；第二篇主要論述人力資源招聘；第三篇主要論及人才測評。本書例舉了許多實用的表格，是人力資源管理工作者的案頭實用手冊。
圖書目錄
第一篇 人力資源規劃
第一章 人力資源規劃概述
第一節 概述
第二節 人力資源規劃的各類及內容
第三節 人力資源規劃的制定程式和原則
第二章 人力資源規劃環境分析
第一節 企業外部環境分析
第二節 企業內部環境分析
第三節 環境分析工具
第三章 人力資源需求預測
第一節 需求預測的方法
第二節 影響需求預測的關鍵因素
第四章 人力資源供給預測
第一節 人力資源供給的影響因素
第二節 人力資源供給預測的典型步驟
第三節 人力資源內部供給預測
第四節 人力資源外部供給預測
第五章 人力資源平衡與規劃編制
第一節 人力資源綜合平衡
第二節 人力資源規劃的編寫
第六章 人力資源規劃的控制
第一節 人力資源信息系統
第二節 人力資源供應控制
第三節 人力資源會計控制
第七章 人力資源規劃的預算與評估
第一節 人力資源規劃的預算
第二節 人力資源規劃的評估
第二篇 招聘
第八章 人力資源招聘
第一節 概述
第二節 招聘原則
第三節 招聘流程
第四節 招聘渠道的選擇
第五節 招聘測試
第六節 招聘工作的評價
第七節 招聘注意事項
第八節 招聘預算
第九章 面試
第三篇 人才測評
第十章 人才測評簡介
第十一章 心理測驗
第十二章 工作取樣
第十三章 評價中心
第十四章 人才測評軟體開發及其套用
參考文獻
