《最低工資標準對企業行為影響機制研究》是2020年3月1日西南財經大學出版社出版的圖書，作者是李後建、唐曼萍、臧敦剛、郭華、彭艷玲。
《最低工資標準對企業行為影響機制研究》是2020年3月1日西南財經大學出版社出版的圖書，作者是李後建、唐曼萍、臧敦剛、郭華、彭艷玲。內容簡介全書由十章組成，第一章對研究背景、研究意義、研究內容和研究方法等相關內容進行了系...
《低工資標準提高對中國業影響的研究》是2017年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 本書在低工資標準快速、大幅提高的背景下，分析了中國低工資標準提高的現實基礎；結合中國勞動力市場的特點，以勞動力市場分割理論為基礎建立了低工資就業...
3.4.1 提升企業整體工資水平 3.4.2 效率工資與勞動生產率提高 3.5 避免最低工資標準提高所導致的嚴重失業 3.5.1 最低工資對就業影響的理論分析 3.5.2 最低工資對就業影響的實證研究 4 我國最低工資標準決定機制的變遷與現狀 ...
2.2.1 國內最低工資對就業影響的理論研究綜述 2.2.2 國內最低工資對就業影響的實證研究綜述 第3章 中國實施和提高最低工資標準的現實基礎 3.1 中國實施和提高最低工資標準的必要性分析 3.1.1 提升勞動者勞動報酬權益的保障 3....
《最低工資標準調整機制最佳化研究：以北京市為例》，是2023年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是林原、李玉珠。內容簡介 該書以共同富裕和全過程人民民主思想為指導，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎上，構建起研究的理論框架。...
本書系統回顧了關於**工資的理論和實證研究，依據中國**工資資料庫和關於中國城鎮勞動力市場的微觀調查數據，套用微觀經濟計量方法，分析了中國**工資標準的水平和執行情況，研究了**工資可能產生影響的多個方面，如就業效應、勞動供給效應...
《雇用保護、最低工資與勞動契約當事人行為研究》是2015年04月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王光榮。內容簡介 勞動契約是現代經濟體系中最重要的契約之一，勞動契約直接當事人是企業與工人，工人的行為是影響勞動契約效率的關鍵變數...
國內學術界最低工資研究熱點主要包括最低工資水平確定及其制度完善、勞動力市場影響、經濟效應、農民工群體影響、企業影響等方面,研究前沿趨勢則主要涉及企業外貿出口效應、價格傳遞效應、溢出效應、工資分布效應、資源配置效應等方面。 標準測算...
勞動保障行政部門要對企業執行最低工資保障制度的情況進行監督檢查，對違反國家有關法律、法規規定的企業，按該規定予以處罰。要總結經驗，研究建立在社會主義市場經濟條件下調整最低工資標準的機制，並在國家已有的政策法規的基礎上，完善最...
3.3.1 完全競爭勞動力市場下最低工資標準對就業的影響 3.3.2 勞動無限供給下最低工資標準對就業的影響 第四節 小結 第四章 最低工資鑭度對區域勞動力市場影響的比較研究 第一節 最低工資制度對我國東部城市勞動力市場影響 ……...
兩位作者指出，要提高低技能工人的工資，決策者必須另闢蹊徑，並向貧困家庭提供可被接受的生活標準。圖書目錄 第1章 導論1 1.1 關於最低工資的爭議1 1.2 我們對最低工資的研究2 1.3 本書的結構安排4 1.4 研究思路與主要結論6...
但實施中也存在一些問題，主要是一些地區最低工資標準確定不夠科學合理，部分企業按照最低工資標準支付職工工資，少數企業採取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規定。為改進和加強對企業工資分配的巨觀調節...
第二部分 對企業的影響 38 第4章 紐奧良6.15美元的最低工資標準：對企業來說意味著什麼 42 第5章 聖達菲市的生存工資標準：8.5美元的標準對企業的影響 61 第6章 亞利桑那州最低工資標準上調後的支出注入：企業如何受益 87 第三...
從微觀上分析工資調整機制是指用人單位一方與勞動者一方就涉及工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等相關事項，依法進行溝通協商並形成協商結果的一系列制度的總稱。基本原則 1．社會公平、分配正義和企業效率相統一原則。更加...
節 工資對就業影響的理論模型評述 第二節 工資對就業性別差異的影響機制：基於勞動需求方的分析 第三節 工資上漲導致就業性別差異擴大的成本分析：基於歧視經濟學理論 第四節 小結 第六章 工資標準上漲對女性就業擠出效應的實證研究 節 ...
(四)民營企業資本勞動替代彈性估計 五、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的穩健性檢驗 (一)福建省提高最低工資標準的準自然實驗 (二)互動項檢驗與《勞動契約法》實施虛擬變數的檢驗 六、最低工資影響民營經濟勞動收入份額的異質性分析 ...
第七條 最低工資率應參考政府統計部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、職工的平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定，高於當地的社會救濟金和待業保險金標準，低於平均工資。其具體測算方法附後。第八...
業務代表考慮在這樣的企業長期發展，主要受中國傳統的中庸思想所影響，比上不足比下有餘。目前打部分國內企業採取的是這種薪水發放方式。少底薪+高提成 以低於同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標準，以高於同行業的平均提成...
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。標準 2011陝西 陝西省決定從2011年1月1日起實行新的最低工資標準，在現行基礎上...
四、最低工資調整及執行機制 五、最低工資的作用 六、關於最低工資的觀點 第十一章 英國最低工資 一、最低工資制度的歷史進程 二、現行最低工資政策及制定程式 三、最低工資的調整機制 四、最低工資標準的影響 第十二章 法國最低...
這種狀況影響了部分職工的生活,制約了經濟社會又好又快發展,也不利於構建社會主義和諧社會。根據黨的十六屆六中全會關於完善工資正常增長機制、加強企業工資分配調控和指導的要求,以及《勞動法》、《公司法》、《山東省企業工資支付規定》(...
第七條最低工資標準由省勞動保障行政部門會同省經貿委、省總工會研究提出，並徵求省財政、民政、統計部門及省工商聯、省企業家協會意見後，報省人民政府批准後執行。第八條最低工資標準經省人民政府批准後，在《山西日報》和《山西經濟...
