勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
需要簽訂勞動契約的用人單位,根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動契約的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織...
勞動契約,是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協定。勞動契約一般應包括以下要素:主體及其基本信息、契約期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
《勞動契約法》第14條第3款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。...
有效勞動契約,是指具有法律約束力的勞動契約。勞動契約依法成立,從勞動契約成立之日或者勞動契約約定生效之日起,就具備法律效力,即在勞動契約雙方當事人之間形成勞動...
(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動契約,但已形成勞動關係後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動...
勞動契約是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協定,亦稱勞動契約。勞動契約制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古...
有固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;...
第十條 訂立書面勞動契約第十一條 未訂立書面勞動契約時勞動報酬不明確的解決第十二條 勞動契約的種類第十三條 固定期限勞動契約[文書範本04]固定期限勞動契約...
根據《勞動契約法》第二章第七條之規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係,應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係,未同時訂立書面面...
企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家政策和法規的規定,堅持平等自願和協商一致的原則;勞動契約必須以書面形式簽訂;勞動契約的內容必須完備、準確。...
第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位簽訂契約的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當...
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動契約法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動契約是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動契約。適用於從事短暫的...
勞動契約生效,是指具備有效要件的勞動契約按其意思表示的內容產生了法律效力,此時勞動契約的內容才對簽約雙方具有法律約束力。《勞動契約法》第16 條第1款規定:“...
學理上契約有廣義、狹義、最狹義之分。2.1廣義契約指所有法律部門中確定權利、義務關係的協定。如民法上的民事契約、行政法上的行政契約、勞動法上的勞動契約、...
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,才可以解除勞動契約;用人單位...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
第十條【訂立書面勞動契約】建立勞動關係,應當訂立書面勞動契約。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動契約的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。 用人單位...
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形 [1] 式通知用人單位,可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
這體現在:強調書面勞動契約的重要性,規定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規定,1年...
1.用人單位和不在崗勞動者是否需要簽訂勞動契約?2.沒有訂立書面勞動契約的,哪些可以作為勞動關係認定的參照憑證?3.勞動契約中的職工崗位變更如何約定?4.勞動契約...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付...
一、根據《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規定,只要是勞動者與用人單位為確立勞動關係而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協定,則應視為勞動契約。...