《日本式企業管理的變革與發展》是2003年商務印書館出版的圖書，作者是熊澤誠，譯者是黃詠嵐。
基本介紹
- 書名：日本式企業管理的變革與發展
- 作者：(日本)熊澤誠
- 譯者：黃詠嵐
- ISBN：7100036577，9787100036573
- 頁數：173頁
- 出版社：商務印書館
- 出版時間：2003年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
內容簡介,目錄,
內容簡介
很多人都認為，日本的企業社會是遠離能力主義的。但是，對雇員個人廣義上的能力考核與選拔待遇密切相關的現象，不僅從優秀雇員層而且從整個雇員階層來看的話，可以說日本比歐美國家表現得更加“能力主義”所以現在經營者有“有識人士”號召要“更加講究能力主義”如果 ，雇員在他們的強制和誘導下唯唯諾諾地聽從的話，不僅要失去寬鬆和自由，甚至連勞動的喜悅都要喪失殆盡了嗎！本書基本從這樣的想法出發，審視企業內部和勞動的具體變化及雇員的意識狀況，對於無須實已進入新階段的日本式能力主義管理，探討了普通男女雇員最好如何應對的方法。
目錄
序言 能力和工資
1 本書論題
“從重視年功到重視能力”/幾點疑問
2 能力評價和工資體系的多樣性
兩種區分軸
四種類型
同工同酬的世界
“年齡”工資
年齡與功績的工資
第一章 日本企業的能力主義管理
1 能力主義管理的第一階段
對工齡工資體系的挑戰
職能資格工資制度的形成
第一階段的四種配套制度
四種配套制度的效果和局限性
2 能力主義管理的第二階段
經濟低速增長時期的日本經營
追求高度彈性化
生活態度上的能力
在僱傭機會均等法之下
年功制度的空洞化
3 日本式能力主義的特點
對彈性工作的適應能力——對個人評價
企業要求的幾個層次
職業發展願望
競爭意識的廣泛性和長期性
日本式的人事考核
4 目前“日本特色”的改革
制度上能力主義、實施上年功性質
白領雇員的目標管理
業績主義工資
《新時代的“日本式經營”》脫離日本特色？
第二章 企業和工作會如何變化
1 在雇員間擴大的工資差距
工資體系的動向——從勞動省的一項委託調查來看
……
第三章 如何看等能力主義管理
第四章 與能力主義管理相處的方式
參考文獻
後記
