《政府組織行為學》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是李劍鋒。本書將組織行為學科的一般理論創造性地運用於政府組織管理，不僅理論聯繫實際，而且圖文並茂、可讀性強。
基本介紹
- 中文名：政府組織行為學
- 時間：2005年
- 作者：李劍鋒
- 類型：行為學專著
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
作 者： 李劍鋒 著
出 版 社： 中國人民大學出版社
出版時間： 2005-4-1
字 數： 321000
頁 數： 276
開 本： 32
紙 張： 膠版紙
I S B N ： 9787300064147
包 裝： 平裝
所屬分類： 圖書 >> 管理 >> 組織學
定價：22.00
內容簡介
政府組織行為學是一門分析、研究各級政府公務員的工作行為的新興學科。學習、研究政府組織行為，既能夠迅速掌握下屬員工的行為特點與規律，更能顯著提高各級政府公務員的管理水平與領導藝術。
本書是我國政府組織行為學的開山之作。
本書可作為MPA“組織行為學”課程的經典教材，也是公務員公共管理系列課程培訓的首選教材，更是廣大讀者自學政府組織行為學的必備讀本。
作者簡介
李劍鋒，中國科學院博士，英國倫敦大學皇后學院教授、歐洲管理學院跨文化管理研究中心研究員。翻譯、出版了三十多部教材與專著，其中包括《組織行為管理》（教育部全國普通高等學校優秀教材一等獎）、《企業經營管理風險決策》（教育部優秀科研成果獎）、《人力資源管理：原理與技術》、《組織發展與變革》、《勞動關係管理》等。主持多項國際合作課題與自然科學基金課題，在國際頂尖學術刊物發表多篇論文。
目錄
第1篇 組織行為導論
第1章 組織行為導論
第1節 組織行為核心概念
第2節 組織行為研究與管理
第3節 組織有效性
第2篇 個體行為分析
第2章 能力與人格
第1節 能力
第2節 人格
第3章 工作動機
第1節 動機理論
第2節 工作動機管理
第4章 工作態度
第1節 雙滿意理論
第2節 態度一般分析
第3節 工作滿意與組織承諾
第5章 工作壓力
第1節 壓力模型
第2節 工作壓力管理
第3篇 群體行為分析
第6章 團隊管理
第1節 群體理論
第2節 工作團隊管理
第7章 人際溝通
第1節 溝通基本原理
第2節 人際知覺
第3節 人際關係
第8章 領導行為
第1節 經典領導理論
第2節 最新領導模型
第9章 權力與衝突
第1節 權力
第2節 衝突
第4篇 巨觀組織行為分析
第10章 企業文化
第1節 企業文化理論
第2節 企業文化管理
第11章 組織變革
第12章 組織發展
第13章 組織學習
參考文獻
