《改制企業職工權益維護:問答·案例·法規》是2007年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是楊凱、牛耕。
基本介紹
- 書名:改制企業職工權益維護:問答·案例·法規
- 作者:楊凱、牛耕
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2007年1月
- 頁數:389 頁
- 定價:29 元
- 開本:32 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787802078222
《改制企業職工權益維護:問答·案例·法規》是2007年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是楊凱、牛耕。
《改制企業職工權益維護:問答·案例·法規》是2007年1月經濟管理出版社出版的圖書,作者是楊凱、牛耕。內容簡介公正的社會離不開法制的完善和法治的實施。針對改制企業在保障職工合法權益方面存在的問題,以使改制企業的職工合法權...
省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法 第一條 為推進省屬國有企業改革和發展,促進勞動力資源最佳化配置,維護企業和職工合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《山東省勞動契約條例》等有關法律、法規的規定,制定本辦法。省屬國有企業改制為國有參股或國有資本退出的企業,適用本...
第一條 為了保障職工的合法權益,構建和維護穩定和諧的勞動關係,促進經濟發展和社會進步,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規,結合本市實際,制定本條例。第二條本市行政區域內的企業事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關和社會團體...
職工學法用法讀本 [1]本書首先著重介紹了“六五”普法規劃、社會主義法治理念、中國特色社會主義法律體系的核心內容,以提高廣大職工的政治理論水平。之後對與職工密切相關的憲法、公民權利義務、職業培訓、勞動契約、社會保險和福利、勞動安全衛生及特殊群體的權益保護等知識作了全面、系統的介紹。最後用經典案例講解的方式對...
《關於國有企業改制規範操作的意見》是河北省政府國有資產監督管理委員會發布的檔案,發布日期是2009年06月01日。檔案原文 為深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和國務院辦公廳《關於規範國有企業改制工作的意見》(國辦發[2003] 96號)以及省委、省政府《關於加快推進國有企業改革的指導意見》(冀發[2003]15號)...
(一)堅持立足企業長遠發展,從整體上提高國有資產的質量和效益。(二)堅持公開、公平、公正,切實維護和保障各方的合法權益,防止國有資產流失。(三)堅持從實際出發,正確處理改革、發展、穩定的關係,充分考慮企業、職工和社會的承受能力。二、適用範圍和改制形式 (一)本辦法適用於市政府履行出資人職責的企業(下稱...
主要研究領域為企業組織、人際關係、文化與社會發展。在《社會學研究》《新華文摘》等刊物上發表論文80多篇;出版的學術著作主要有《社會資本與社會和諧》《社會資本與東北振興——對東北地區142家工業企業的調查》《社區衝突與社區建設——東北城市社區矛盾問題案例研...(展開全部)》 卜長莉,女,1964年10月生,...
國有糧食企業改制應當依法規範勞動關係,切實維護職工合法權益。企業改制時,要制定職工安置方案,落實債權債務,嚴格按國有企業改製程序,報政府有關部門審核後實施。改制後的企業要妥善安置各類人員,原則上應當全部接收原企業職工。改制後的企業應當按照統籌管理的有關規定重新進行社會保險登記,繼續參加各項社會保險,銜接...
17.建立企業年金必須符合哪些條件?18.企業年金與養老金的區別是什麼?19.什麼是個人儲蓄性養老保險?第二編 政策規定 (一) 養老保險政策 20.現行事業單位養老保險有哪些主要政策?21.轉企改制的參保事業單位養老保險有哪些配套政策?22.事業單位轉企改制養老保險的參保政策是什麼?23.事業單位轉企改制養老金的計發政策...
102.內部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動關係嗎?103.不具備合法經營資格的企業與雇員是什麼關係?104.設立中的公司與勞動者是什麼關係?105.包工頭組織農民工施工,施工單位與農民工之問是什麼關係?106.公司破產後職工怎么辦?107.企業分立或者合併後用人單位不執行原勞動契約可以嗎?108.改制企業在什麼情況下應...
(四)用人單位及其關聯企業與職工輪流訂立勞動契約的;(五)法律、法規規定的其他情形。第十二條 職工在規定的醫療期、停工留薪期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內,其勞動契約期滿,除法律、法規規定的情形外,勞動契約期限順延至規定的醫療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。第十三條 用人單位應當在...
《職工維權實用手冊:勞動午報維權110集錦》是2005年1月1日中國礦業大學出版社出版的圖書,《職工維權實用手冊:〈勞動午報〉"維權110"集錦》內容涉及職工在勞動契約、下崗再就業、企業改制、關停轉產、工資、醫療、工傷、勞動保護、社會保險、檔案及仲裁、房產、消費等方面所遇到的典型侵權案例,並依據有關法律、法規...
【案例2】完全沒履行股改程式的——智信股份(股票代碼:830878) 【案例3】賬面淨資產虛增——威門藥業(股票代碼:430369) 【案例4】國有企業改制及行政處罰不屬於重大違法的案例——淮河化工(股票代碼:832263) 【案例5】解答國企改制的程式是否合規、國有資產是否流失、職工權益是否...
企業應當按照合法、有序、公開、公正的原則,建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,實行廠務公開,推行民主管理。公司制企業(以下簡稱公司)應當依法建立職工董事、職工監事制度。企業應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利,支持職工參加企業管理活動。第四條 企業職工應當尊重和...
二、存續企業的問題 1.從資源稟賦看。存續企業自誕生之日起,普遍存在資產狀況差、富餘人員多和非經營性負擔重的問題。一是主業資產剝離、改制上市時,存續企業接收的資產規模及質量,明顯劣於主業。二是離退休人員、下崗職工、改制企業的富餘人員,大都留在了存續企業。這導致存續企業相對於主業,人均資產擁有量明顯...
湖北省企業民主管理條例是為了保障企業職工依法行使民主管理權利,維護職工的合法權益,構建和諧勞動關係,促進企業健康發展,根據有關法律、行政法規的規定,結合本省實際,制定本條例。產生時間 2007年12月6日湖北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 條例全文 第一章 總 則 第一條 為了保障企業職工依法...
(七)法律、法規規定的其他權利。第十四條 國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工(代表)大會除行使第十三條規定的職權外,還行使下列職權:(一)聽取和審議企業生產經營管理重大決策,企業重組、改制、破產和裁員的實施方案,企業的中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業情況的報告;(二)通過有關勞動報酬、工作...
《山東省企業職工代表大會條例》是一部由山東省人民代表大會常務委員會頒布的地方性法規。第一章 總則 第一條 為了加強企業民主政治建設,保障職工的民主權利,維護職工的合法權益,促進企業健康發展,根據國家有關法律、法規,結合本省實際,制定本條例。第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。第三條 企業應當...
為依法保障職工參與民主管理和監督的權利,推進基層民主政治建設,健全水利系統以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,推進水利改革發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關係,充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性,依據《憲法》《勞動法》《工會法》《勞動契約法》《企業民主管理規定》等法律...
為了保障企業職工依法行使民主管理權利,推進企業民主管理,維護職工合法權益,構建和諧勞動關係,促進企業健康發展,根據憲法和有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本條例。發布信息 【實施時間】2009-01-01 【內容分類】省級地方法規 【標 題】貴州省企業民主管理條例 條例全文 (2008年11月26日貴州省第十一屆...
第一條 為了推進企業民主管理,保障職工依法行使民主權利,維護職工合法權益,構建和諧勞動關係,促進企業科學發展,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規,結合本市實際,制定本條例。 第二條 本市行政區域內的企業民主管理活動適用本條例。 第三條 ...
而殘酷的運轉操作技巧,描述了一批中國式的企業巨子和金融巨子 在企業股份制改造大戰中運籌帷幄決勝千里的氣度。同時,著重剖析 了黨的十五大之後中國最新股份制與股份合作制的經典案例 世紀之交中國資產重組的特點及其表現形式 案例1:嘉陵江畔的濤聲 ―― 重慶嘉陵化工廠職工買下大型國有企業紀實 一、李守昌改制之心...
(六)法律法規規定的其他職權。第七條 國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工代表大會除行使本條例第七條規定的職權外,還行使下列職權:(一)聽取和審議企業年度工作計畫,企業生產經營管理重大決策,企業重組、改制、破產的實施方案,企業經營者報酬實施方案,大額資產處置方案的報告;(二)通過企業有關勞動報酬...
(一)制定、修改企業章程、職工獎懲辦法及其他重要規章制度。(二)聽取和審議企業職工各項社會保險費繳納情況,業務招待費使用情況,實行廠務公開及簽訂和履行集體契約、勞動契約情況的報告。(三)審議通過企業經營方針和中長期發展規劃,年度經營計畫和投資方案,財務預決算報告,企業改革、改制方案,企業破產實施方案,...
長期致力於法律圖書的策劃和編寫,已出版的圖書(含合作編寫)有:《自主創業速查手冊》、《職場新手維權100問》、《改制企業職工權益維護》、《職場維權速查手冊叢書》、《辦公室主管實用手冊》、《民辦大學生就業直通車》、《民營企業法律問答》、《拿什麼保護你我的孩子一給家長的50堂法律必修課》等。圖書目錄 第...
辦理的經典案例和部分非訴項目:杭州娃哈哈集團與法國達能集團合資糾紛案(重大國際影響案件)天一集團與華融資產管理公司成都辦事處房地產糾紛案(8800萬元,最高院)重慶建投、重慶開投與工行重慶分行股權轉讓糾紛案(獲賠5.5億元,最高院)中國電子器材總公司與日本SOTEC公司合資糾紛仲裁案(1200萬元,中國國際貿易仲裁...
某大型公司破產長期拖欠116名職工工資和社保費用,他帶領律師為職工維權提供法律援助,歷經三年最終勝訴,職工工資、社會保險、經濟補償等權益得以全部實現。帶領團隊為10餘名四川籍農民工工傷賠償案提供法律援助,成為全區首例跨省聯合處理農民工職業病認定及工傷賠償勝訴案例。所獲榮譽 榮獲寧夏回族自治區“新世紀313學術...
在改制工作中,鼓勵民營資本受讓國有和集體產權,鼓勵股權適度集中,鼓勵優勢企業收購兼併弱勢企業,鼓勵有業務協作關係的企業相互持股。改制過程中必須嚴格按照有關法律法規和政策的規定規範運作,嚴防國有資產流失,切實維護企業職工合法權益。(二)妥善解決建築企業改制中的資產處置問題。企業改制必須做好清產核資、資產...
第二十四條 上級工會應當幫助、指導和監督檢查企業工會與企業進行平等協商、簽訂集體契約。上級工會根據企業工會的要求,可以派工作人員作為顧問參與平等協商,幫助企業工會簽訂集體契約。第二十五條 企業、事業單位違反勞動法律、法規、規章的規定,有下列侵犯職工勞動權益情形之一的,縣級以上各級總工會有權向企業、事業單位...