我國公共部門人力資源管理改革研究

內容簡介

《我國公共部門人力資源管理改革》是一本系統研究我國公共部門人力資源管理改革的學術專著。全書由六章內容構成：第1章主要回顧性梳理和總結我國幹部人事制度改革與發展的歷程；第2章從巨觀層面、方法論角度論述我國公共部門人事制度後續改革的路徑；第3章對我國公共部門人力資源管理若干環節的制度最佳化提出對策建議；第4、5章分別論述我國公共部門人力資源管理體系兩大人事制度的深化改革與發展，即公務員制度的再發展與事業單位人事制度的深化改革；第6章整合性介紹當今國外若干國家公務員制度改革與新發展情況，並從中提煉出對我國公務員制度建設的啟示。《我國公共部門人力資源管理改革》既可以作為研究公共部門人力資源管理改革的學術參考書，也可以作為公共部門人力資源管理者的專業讀物。

圖書目錄

第1章導論

1.1 公共部門人力資源管理概論

1.2 我國人事制度的改革與發展

第2章深化改革的路徑

2.1 實現制度型式轉變

2.2 強化三大激活機制

2.3 借鑑外部先進因素

第3章主幹制度的建設

3.1 職位分類體系的建構

3.2 素質框架的套用

3.3 績效評估的完善

3.4 報酬制度的改革

第4章公務員制度的發展

4.1 從《暫行條例》到《公務員法》

4.2 現行公務員制度的問題

4.3 公務員制度再發展路徑

第5章事業單位人事制度改革

5.1 事業單位體制改革

5.2 事業單位人事制度改革

5.3 從大一統走向多元化

5.4 建構人力資源管理模式

第6章國外公務員制度新發展及其啟示

6.1 美國公務員制度的改革與轉型

6.2 英國公務員制度的新發展

6.3 澳大利亞公務員制度的發展

6.4 加拿大公務員制度的新發展

6.5 對我國公務員制度建設的啟示

參考文獻

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