我國企業自主創新能力的演進規律與提升機制研究

《我國企業自主創新能力的演進規律與提升機制研究》是依託浙江大學，由許慶瑞擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：我國企業自主創新能力的演進規律與提升機制研究
• 依託單位：浙江大學
• 項目負責人：許慶瑞
• 項目類別：面上項目

項目摘要

提高自主創新能力是我國調整經濟結構、轉變發展方式、提高國家競爭力的中心環節。建國以來尤其是改革開放以來，我國科技經濟水平和綜合國力大大提升，已呈現出創新型國家發展初期的規律性特徵，但我國自主創新能力依然薄弱，對創新能力提升的規律性認識仍然不足，本項目結合國內外創新理論研究與實踐，立足於我國創新發展歷程，探索有中國特色的創新理論與規律，研究自主創新能力形成、動態演化以及提升機制，主要包括：分析在技術發展不同階段的結構特徵與動態變化；通過數學建模和仿真模擬探索其動態演化規律；從內生性知識積累、外生性資源整合以及多要素協同等方面研究能力提升機制，並構建多維度的創新組合與提升能力的動態框架；結合企業實踐與能力機制，總結並驗證提升自主創新能力的主要戰略途徑。

結題摘要

改革開放30餘年來，中國經濟實現了跨越式追趕的大發展。然而，從中國高技術產業新產品產值占工業總產值的比率來看，中國經濟成長方式遠非創新驅動，更多的還是依賴於低成本、大市場容量和政府推動。更為嚴峻的是，當下的中國經濟已經到達一個轉折點，並面臨著重要的戰略命題——在經濟增速放緩的趨勢下，中國未來能否跨越“中等收入陷阱”、實現創新驅動的經濟成長新常態？有學者認為，中國近幾年的經濟增速下跌主要源於中國經濟成長的外資依賴。而陷入外資依賴的根源是在忽略自主創新而導致企業能力成長不足的條件下，把依靠外資作為實現經濟高增長的政策抓手。要解決這一問題，就必須認識到企業在處理經濟轉型中能力缺口的主體作用，只有提高企業的自主創新能力才能從根本上保持國家的可持續競爭力。然而，如何實現企業創新能力的重構升級，一直是擺在學術界和實務界面前的一個難題。 本文在梳理國內外文獻的基礎上，結合中國企業的實際情況，對企業實施創新能力提升的規律和機制問題展開系統的分析和討論。通過案例分析和實證檢驗，項目組發現了企業創新能力提升的四條基本規律：第一，企業的創新能力是序進發展的，由低階能力向高階能力發展，從非核心能力向核心能力發展；第二，能力的序進發展需要不斷積累，主要包括知識積累、資金積累和人才集聚。第三，通過不斷的積累和整合，企業不斷形成了要素協同的綜合能力，這得益於企業基於內部要素以及內外要素的協同。第四，企業為了避免核心能力剛性問題，需要不斷實現與環境的共演，保持戰略和組織柔性。本項目的研究結論是建立在典型企業案例分析和大樣本實證檢驗的基礎上，具有一定的信度和效度。本研究的發現有助於指導企業在制定創新戰略時進行科學決策。