廣德市人力資源和社會保障局是廣德市人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：廣德市人力資源和社會保障局
- 所屬部門：廣德市人民政府
- 所屬地區：廣德市
- 現任領導：程建中
職責調整,工作職責,現任領導,所獲榮譽,
職責調整
工作職責
（一）內設機構。根據工作職責，調整為8個內設機構。
1、辦公室（信息中心、信訪辦、招商辦）
辦公室：綜合協調機關政務工作；組織編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫和項目規劃並協調實施；承擔機關宣傳報導、新聞發布和綜合性材料起草工作；牽頭落實市委、市政府工作部署情況督查、目標管理考核、政務（信息）公開工作；負責會務組織、公文審核、文電處理、印鑑管理、安全保衛、保密機要、後勤保障等機關日常工作；負責機關和直屬單位機構編制、人事管理等工作；負責固定資產調整配置；牽頭完成人大代表建議、政協委員提案辦理工作；負責系統離退休人員服務管理工作；負責綜合檔案管理工作，指導和督促下屬部門業務檔案管理工作；聯繫結對共建、關工委工作。
統籌安排全系統黨建工作；負責機關黨建工作；協助開展黨風廉政建設和反腐敗工作。
組織開展人力資源和社會保障綜合調查研究；負責依法行政、政策宣傳工作；負責政策檔案合法性審查工作；負責系統教育培訓工作；承辦或協助相關科室行政複議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作；承擔局外法規性檔案徵求本局意見的工作；負責普法工作和政策諮詢、指導工作；牽頭落實全面深化改革工作。
信息中心：貫徹落實國家、省、市制定信息化政策法律及相關規定；科學規劃人社部門信息化工作方案並組織實施；擬定金保工程建設方案、工作制度和技術規範；負責人力資源和社會保障信息網路安全管理工作；負責政務（信息）公開、入口網站及微信公眾平台管理、維護等工作；負責人社部門業務經辦系統及辦公自動化套用系統管理和維護工作；負責信息化設備的管理和維護工作；負責市、鄉（鎮）、村（社區）三級人社平台的維護和管理工作；承擔社會保障卡建設、12333電話政策諮詢服務工作；負責系統內信息化業務培訓指導工作；配合相關部門做好全市人社信息化建設工作。
信訪辦：負責綜合治理、信訪維穩、應急管理工作；負責市長熱線、網路輿情工作；綜合協調人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作；負責民眾來訪、來信、來電以及上級轉辦、交辦、督辦信訪件的交辦和督辦工作；協調有關部門處理相關的歷史遺留問題，維護社會穩定；負責全局信訪工作的信息和歸檔工作；負責信訪數據的統計、分析和上報工作。
招商辦：負責招商引資工作，統籌協調招商引資項目服務。
2、政務服務科
負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責行政審批事項的諮詢、項目申報要件材料審查、行政審批項目的受理和辦理結果的反饋工作；負責組織協調行政審批事項的勘察、論證和審核工作；負責有關行政許可證的發放工作；負責梳理權責清單工作；負責企業職工退休審核審批工作；負責城鎮職工醫療保險慢性病審批工作；負責政務服務中心人力資源和社會保障服務視窗的日常工作。
3、就業培訓科（市職業技能鑑定指導中心）
就業培訓科：擬訂並組織實施全市統籌城鄉就業創業發展規劃和政策；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；健全公共就業服務體系，指導和規範公共就業服務管理；貫徹實施高校畢業生就業政策；落實就業援助和特殊群體就業政策；承擔就業數據統計工作；承辦市就業工作領導小組辦公室的工作；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；承擔就業資金使用管理工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施；落實高技能人才培養和激勵政策；規劃和管理全市職業培訓機構，規範師資隊伍建設；牽頭實施民生工程；聯繫職業教育工作。
市職業技能鑑定指導中心：完善職業技能資格和職業技能鑑定制度；執行國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；組織實施全市職業技能考核、鑑定和發證等工作；負責職業技能鑑定站日常監管等工作；配合上級部門開展技工、技師、高級技師考評組織工作；協助相關部門開展職業技能大賽。
4、事業單位專業技術人員管理科（人才開發科）
承擔事業單位人事制度改革工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定方案的核准或備案工作，推行事業單位人員聘用制度；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔專業技術人員繼續教育培訓工作；負責全市專業技術職務聘任、專業技術職務任職資格評審的審核、報批和部分專業技術職務評審委員會的組建及初審工作。
統籌協調各類人才的開發工作；配合有關部門組織實施高層次、專業技術人才規劃、引進和培養工作；建立健全引進和培養高層次人才的激勵機制，構建人才資源需求平台，著力開發人才資源；負責全市引進國外智力，承擔重大專項人才的有關工作；完善博士後管理制度；牽頭落實市人才工作領導小組交辦的具體工作。
5、工資管理科
貫徹落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；公務員職務與職級並行的薪酬改革工作；負責管理機關事業單位工資、津補貼和福利工作；負責全市機關退休待遇審批工作；指導全市事業單位退休人員待遇審核工作；推行完善機關、事業單位工作時間、休假制度；負責機關、事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責全市機關、事業單位工資統計與分析工作。
6、工傷認定科
貫徹執行工傷認定法律法規，落實工傷預防、認定和康復項目確認政策；做好工傷政策宣傳工作；做好工傷事故來訪及案件的投訴接待工作；負責工傷認定申請受理、工傷事故調查和取證、工傷認定及工傷認定結論送達工作；接受市人社局委託，負責轄區內勞動能力鑑定申請受理工作；負責工傷認定案件行政複議、行政訴訟的應訴工作。
7、財務和基金監督科
負責機關財務工作，編制單位財務預決算；承擔局機關國有資產登記管理工作；擬訂單位財務管理的有關制度並負責組織實施；負責對下屬單位財務的審計監督工作；負責全局“三公經費”的監督管理工作；負責收費項目管理工作；承擔有關財務統計工作。貫徹執行社會保險基金的監督管理規劃、制度，組織實施相關的監督管理工作；擬定社會保險內部審計規則並組織實施；負責對各經辦機構社會保險基金使用、管理和運營的綜合統計、監督檢查工作；受理和審查基金管理中違法、違規行為，確保基金的安全運行。
（二）二級機構。所屬4個事業單位二級機構。
（1）社會保障局
工作職責：
1、貫徹執行國家、省、市社會保險政策法規，擬訂相關配套辦法；統籌協調機關事業、企業單位職工、靈活就業人員及城鄉居民的社會保險等工作。
2、編制全市社會保障費徵收計畫，負責全市社會保障繳費申報受理、繳費基數核定、稽核，與地稅的傳遞、到帳數據核實並定期與地稅人行、國庫對帳。
3、負責全市城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及離休幹部醫療費統籌基金的核定、管理和支付，負責統籌基金預決算的編制、執行工作。
4、負責全市城鎮企業離退休人員養老金按時足額發放及養老待遇政策性調整工作，負責全市城鎮企業離退休人員、遺屬等享受待遇資格審核認證、經辦業務和退休人員檔案管理工作，做好養老金待遇計發或重新計發工作。
5、會同有關部門對城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店的收費情況及服務質量進行監督、檢查，負責與定點醫療機構和定點零售藥店簽訂醫療服務協定，並對其有關業務工作給予指導、管理和考核。
6、承辦城鎮職工大病醫療保險業務的管理工作。
7、負責全市機關及所屬事業單位基本養老保險的管理工作，同時集中受託管理其職業年金基金，做好機關事業單位養老保險參保登記、繳費申報、關係轉移、待遇核定和支付等工作。
8、負責全市城鄉居民基本養老保險管理工作，編制全市城鄉居民基本養老保險基金收支預、決算。負責城鄉居民養老保險參續保、待遇發放工作；負責全市被征地農民社會保障工作；全市“老字號”群體補助代發工作。
9、承辦上級交辦的其他事項。
下設機構：
下設辦公室、征繳科、結算科、審核科、稽核科、機關事業養老保險管理科、城鄉居民養老保險管理中心。
（2）就業服務局
工作職責：
1、提供就業政策法規諮詢，發布職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息，開展職業指導和職業介紹，對就業困難人員實施就業援助，辦理就業登記、失業登記，組織實施流動人員勞動就業。
2、貫徹落實人力資源服務機構市場準入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；承擔全市就業服務企業統計工作，開展創業培訓及後續服務工作。
3、建立全市人才資源信息庫，制定全市人才市場的發展規劃，具體實施辦法和服務規定。
4、通報國家和地方有關人事人才政策法規，提供政策諮詢。
5、發布市場交流信息，舉辦大型人力資源交流會及網上人力資源招聘活動；負責開發就業崗位，對政府購買服務安置就業人員進行監督管理和資金撥付工作。
6、為全市社會人才提供公共服務管理（包括人事代理、黨團組織關係轉移、集體戶口掛靠、流動人才手續辦理、流動人員人事檔案服務等）；為全市大中專畢業生辦理報到、提供就業指導等工作。
7、與市外人才交流機構建立人才交流合作關係；根據市場需要，與大中專院校建立人才培養合作關係。
8、協助委託單位制定人才資源發展規劃、人事改革方案及內部機構設定方案、工資分配方案。
9、開展流動就業人口計畫生育工作的指導、督促和服務工作。
10、落實促進就業創業的稅收減免、創業擔保貸款貼息、社保補貼等扶持政策，鼓勵各類創業群體創辦實體。
11、聯繫現代服務發展工作，承辦市政府及主管部門交辦的其他工作。
下設機構：
下設辦公室、就業服務科（人力資源市場）、創業培訓科（縣創業擔保貸款中心）、人才服務科（高校畢業生事務中心）。
（3）勞動監察大隊
工作職責：
1、負責全市勞動保障法律法規貫徹執行情況督促檢查；對用人單位貫徹執行國家有關勞動保障的法律法規的情況實施監察;
2、監察用人單位勞動契約和集體契約的簽訂、履行、終止、解除情況，以及招用職工的情況。
3、監察用人單位工資收入、職工福利，遵守國家工作時間和休息休假規定的情況。
4、監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護、殘疾人勞動權益保障規定的執行情況。
5、監察用人單位遵守就業準入、職工培訓有關規定的情況;對職業中介、社會力量辦學情況進行監察。
6、監察用人單位執行社會保險規定和繳納社會保險費的情況。
7、負責農民工工資清欠工作;會同有關部門落實農民工工作相關政策，協調全市農民工工作。
8、受理對用人單位違反勞動保障法律法規的投訴、舉報；對違反《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動保障監察條例》和《社會保險法》等相關規定的處罰。
9、負責勞動用工備案；承辦綜合計算工時或不定時工作制度的審核；貫徹落實企業職工工資收入分配的巨觀調控政策指導和監督國有企業工資總額管理、企業負責人工資分配。
10、承擔勞動保障監察員有關管理工作，指導鄉鎮人力資源和社會保障事務所開展勞動保障監察工作；承辦市安委會交辦的工作，負責機關安生生產考核；承辦市政府及主管部門交辦的其他工作。
下設機構：
在市經濟開發區設立勞動監察中隊，為市勞動監察大隊派出機構，具體負責市經濟開發區勞動監察相關工作。
（4）勞動人事爭議仲裁院
工作職責：
1、依法受理並承辦本市勞動人事爭議仲裁委員會管轄範圍內的爭議案件。
2、宣傳和貫徹執行勞動人事法律法規，負責有關法律法規、政策諮詢。
3、指導各鄉鎮、社區、街道、企事業單位勞動人事爭議調解組織開展調解工作。
4、負責本市勞動人事爭議仲裁調解隊伍建設工作，專、兼職仲裁員和調解員的培訓聘用管理。
5、承擔勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；承辦市政府及主管部門交辦的其他工作。
下設機構
下設辦公室、立案庭、仲裁庭。
（三）其他
系統工會：負責工會工作；牽頭組織基層工會開展文明創建工作；聯繫計畫生育、婦委會、共青團工作。
