《工資集體協商代表工作指南》是2007年8月中國工人出版社出版的圖書,作者是黃任民。
基本介紹
- 作者:黃任民
- ISBN:9787500838715
- 頁數:203
- 定價:18.00元
- 出版時間:2007-8
《工資集體協商代表工作指南》是2007年8月中國工人出版社出版的圖書,作者是黃任民。
《工資集體協商代表工作指南》是2007年8月中國工人出版社出版的圖書,作者是黃任民。...
新編工資集體協商工作手冊/新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書... 新編工資集體協商工作手冊/新編基層工會工作實務操作規範與業務流程指導叢書 ...
第十三條 工會和企業代表組織可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員,為企業方或者職工方提供法律法規和政策諮詢,接受委託代表一...
一、充分認識開展行業性工資集體協商工作的重要意義 行業性工資集體協商,是指在同行業企業相對集中的區域,由行業工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織,就行業...
為更好地發揮工資集體協商機制的作用,促進勞動關係的和諧穩定,現就2010年本市進一步推進工資集體協商工作通知。...
《工資集體協商指導員速查手冊》是2010年5月工人出版社出版的圖書,作者是范韶華。... 集體協商指導員應掌握的協商內容等內容,旨在對工資集體協商指導開展工作有所...
《新編基層工會工作指南》是2012年中國言實出版社出版的圖書,作者是戴文憲、萬...集體契約制度與集體契約工作;工資集體協商工作;基層工會宣傳教育工作;六章 基層...
《新編工會主席工作指南》是2012年中國言實出版社出版的圖書,作者是趙振洲 ...1.堅持和完善職工代表大會制度2.強化工資集體協商和集體契約制度3.積極推動廠務...
從中國特色社會主義工會發展道路理論、 基層工會組織建設基層工會職工民主管理、 集體協商與集體契約制度、工資集體協商工作 等關於基層建設的各個環節、方面、措施、...
《人力資源經理案頭工作手冊 實戰版》在系統梳理人力資源經理七大工作事項的基礎上,對人力資源經理的20個工作重點進行了詳細介紹和實際工作展示。本書內容涉及人力資源...
1.6.2 工資集體協商與勞動爭議處理1.6.3 勞務派遣與勞動爭議處理1.7 員工工作壓力與組織職業生涯管理1.7.1 工作壓力診斷1.7.2 個體與組織水平壓力管理策略...
《基層工會主席工作指南》是2009年中國工人出版社出版的圖書,作者是郭穩才、鞠秀禮...什麼是集體協商、集體契約制度怎樣簽訂集體契約怎樣進行工資集體協商怎樣簽訂區域性...
省發展改革委要做好總體指導和綜合協調工作,督促檢查...以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹...大力推進企業工資集體協商制度,建立企業分配共決機制...
確定我市工會工作的指導思想是:以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的...三、工資集體協商的內容四、工資集體協商的程式五、工資集體協商中的幾個政策性...
內容包括:工會組織工作;工會企業職工民主管理工作工會集體契約工作;工會工資集體協商工作;工會宣教工作;工會經濟技術工作;工會勞動爭議調處工作;工會社會保障工作;工會...
(三)進一步擴大集體協商和集體契約制度覆蓋範圍。積極推進企業集體協商工作,由企業工會代表職工或者上級工會指導企業職工推舉的代表與企業開展平等協商,訂立集體契約。
培訓與工會實踐經驗,參閱了大量工會業務理論書籍,匯集了多位名家業界思考精華,編著了這本《基層工會工作實務操作指南》,意在讓每一位基層工會幹部能在工作中儘快進入...
科學合理確定工資水平,全面推動建立工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障...健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,企業工會履行職工代表大會工作機構的...
主編、合著《薪酬制度與薪酬管理》、《分化與協調》、《鄉鎮社會論》、《工資集體協商代表工作指南》等著作。多次參與國家哲學社會科學基金、北京市社會科學基金研究...
工資集體協商工作:2002年,區總工會下發《關於做好工資集體協商工作的指導意見》,並在全區開展工資集體協商試點工作。區總工會與區勞動局、區經貿委、區外經貿委等...
指導各級勞動保障部門與工會組織、企業組織協調配合,積極引導推動企業開展工資集體協商工作,在非公有制企業集中的地區,推進區域性、行業性工資集體協商。工資集體協商制度...
推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體契約。加強集體協商代表能力建設,提高協商水平。加強對集體協商過程的指導,督促企業和職工...
推動企業與職工就勞動報酬、工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體契約。加強集體協商代表能力建設,提高協商水平。加強對集體協商過程的指導,督促...
和人力資源市場工資指導價位,全面實施“工資集體協商三年行動計畫”,積極推行區域性、行業性工資集體協商,建立工資集體協商指導員隊伍,指導勞動關係雙方依法開展協商工作...
推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體契約。加強集體協商代表能力建設,提高協商水平。加強對集體協商過程的指導,督促企業和職工...
負責指導工會組織建立健全勞動契約制度、平等協商集體契約制度及其履約監督工作;指導基層工會參與工資集體協商工作;負責勞動關係三方協調機制的有關工作;指導基層工會做好...