基本介紹
- 書名：工資與工時休息休假權益維護
- 出版社：中國人事出版社，中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2010年8月1日
- 語言：簡體中文
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國人事出版社，中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2010年8月1日)
叢書名: 勞動者權益維護系列叢書
平裝: 139頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787801899880
條形碼: 9787801899880
尺寸: 18.2 x 12.8 x 0.8 cm
重量: 118 g
內容簡介
《工資與工時休息休假權益維護(勞動保障政策類)》內容簡介：胡錦濤總書記在2010年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動民眾實現體面勞動。”體面勞動的核心在於保障法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權利。只有在權利得到充分保障的環境中，廣大勞動者才能真正實現體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神聖的，才能談得上有尊嚴的生活。
近年來我國勞動保障立法上了快車道，《勞動契約法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關的法律法規出台，《社會保險法》正在制定中，新型農村社會養老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規及政策標誌著我國人力資源社會保障法律體系基本建立並將逐步完善，包括農民在內的城鄉勞動者的勞動和社會保障權利得到進一步地確認和保障。
應當看到，我國正處在工業化、城鎮化的進程中，近年來各類侵害勞動者合法權益的現象時有發生，特別是廣大農民工的就業和社會保障權益得不到充分地保障。
農民工是我國工業化和城鎮化進程中湧現的一支新型勞動大軍，已經成為產業工人的重要組成部分，撐起了我國“製造業大國”的脊樑，對我國現代化建設作出了重大貢獻。保障包括農民工在內的廣大勞動者的合法權益，除完善法律法規、制定政策措施外，關鍵是讓勞動者了解並運用法律政策。只有廣大勞動者認識到自身享有的勞動和社會保障權利，並認真維護和實現這些權利，才能充分發揮勞動者的積極性和主動性，實現體面勞動。
為了幫助廣大農民工了解相關勞動保障政策，掌握勞動維權本領，我們組織有實務經驗的律師、記者和研究人員編寫了本系列叢書。本系列叢書結合最新勞動法律法規及相關政策，從維護自身權益的角度幫助勞動者理解、運用法律法規和政策，簡明實用、通俗易懂，供勞動者隨時翻閱查詢。
目錄
第一章 工資權益維護
1.工資的構成
1.1 什麼是工資？
1.2 什麼是工資總額？工資總額如何構成？
1.3 住房補貼、交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等屬於工資嗎？
2.最低工資的含義
2.1 什麼是最低工資和最低工資標準？
2.2 最低工資保障制度適用範圍有哪些？
2.3 最低工資標準由哪些部分組成？
2.4 企業包吃包住是否還應執行最低工資標準？
2.5 最低工資標準有哪幾種形式？
2.6 最低工資調整的周期是怎樣規定的？
2.7 不同地區最低工資標準一樣嗎？
2.8 對於異地用工的勞動者如何執行最低工資標準？
2.9 實行計件工資或提成工資形式的企業，如何支付最低工資？
2.10 勞動者未提供正常勞動的還能受到最低工資保障嗎？
2.11 勞動者未完成勞動定額或承包任務，受最低工資制度保障嗎？
2.12 勞動者在病假期間受最低工資制度保障嗎？
2.13 企業違反最低工資規定，勞動者如何維權？
3.試用期的工資標準
3.1 勞動者在試用期工資的標準是什麼？
3.2 試用期工資不低於最低檔工資或勞動契約約定工資的80%如何理解？
3.3 用人單位違反試用期工資規定應承擔哪些法律責任？
4.勞動契約中工資的約定
4.1 勞動契約中工資約定一定要確切的數額嗎？
4.2 勞動契約中約定的工資與實際發放工資不一致怎么辦？
4.3 工資標準約定不明時，應當如何確定工資標準？
4.4 勞動者未簽勞動契約有權要回工資嗎？
5.勞動契約無效時的工資支付
5.1 勞動契約無效，用人單位是否可以不支付勞動者的工資？
5.2 勞動契約無效的工資支付有無參照標準？
6.計件工資的算法
6.1 什麼是計件工資制？
6.2 什麼是勞動定額和計件單價？
6.3 勞動定額和計件單價該如何確定？
6.4 怎樣計算計件工資？
7.提成工資的支付標準
7.1 什麼是提成工資？
7.2 提成工資的形式有哪些？
7.3 提成工資有哪些要素組成？
7.4 用人單位應該怎樣支付勞動者提成工資？
8.年終獎的發放條件
8.1年終獎屬於什麼性質的勞動報酬？
8.2 年終獎只能年終拿嗎？
8.3 年終獎由誰說了算？
8.4 年終獎可否納入經濟補償的計算？
8.5 年終獎是否納入代通知金的計算？
9.非全日制員工的工資
9.1 非全日制工作如何約定工作時間？
9.2 非全日制工作的工資標準是否可以低於最低工資標準？
10.工資扣減的限額
10.1 用人單位可以扣發勞動者工資的法定條件有哪些？
10.2 用人單位可以減發勞動者工資的法定條件有哪些？
11.調崗調薪的法律要求
11.1 企業是否可以單方面隨意進行調崗調薪？
11.2 企業在什麼情況下可以單方面調崗調薪？
11.3 勞動契約中約定“可根據需要進行調崗調薪”是否有效？
11.4 員工不服調崗拒不到崗，可否認定為曠工？
11.5 實行崗位聘任制的企業，調崗可否隨意進行？
11.6 部門取消可否成為企業單方面調崗調薪的合法理由？
12.工資的支付
12.1 工資能否以實物及有價證券代替？
12.2 工資必須支付給勞動者本人嗎？
12.3 工資應該多長時間支付一次？
12.4 每個月支付工資的日期有沒有統一規定？
12.5 每月只付勞動者應得工資的一部分，年底一次結清可以嗎？
12.6 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者怎樣支付工資？
12.7 勞動者離職時，用人單位應在何時支付工資？
13.特殊情況下的工資支付
13.1 非因勞動者原因停工、停產、歇業期間的工資該如何支付？
13.2 勞動者依法休假期間工資怎樣支付？
13.3 勞動者參加社會活動是否要扣工資？
13.4 公司解除或終止勞動契約不當從何時補發工資？
14.勞動者受“處分”期間的工資支付
14.1 免予起訴者羈押期間工資是否應補發？
14.2 職工被判刑改為免予刑事處分後工資如何處理？
14.3 被取保候審、監視居住等期間工資待遇怎么處理？
14.4 賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理？
15.拖欠與剋扣工資的責任
15.1 什麼行為屬於無故拖欠工資？
15.2 什麼行為屬於剋扣工資？
15.3 工效掛鈎企業工資隨經濟效益下浮時，算不算違法剋扣工資？
15.4 工人完不成勞動定額被減發工資是否算違法剋扣工資？
15.5 勞動者請事假相應減發工資算不算違法剋扣工資？
15.6 企業拖欠工資時，勞動者應如何維護自己的權利？
15.7 勞動者向勞動監察部門舉報企業拖欠剋扣工資，企業將承擔什麼責任？
15.8 勞動者以企業拖欠剋扣工資申請勞動爭議仲裁，企業應承擔什麼法律責任？
第二章 工時與加班工資權益維護
1.工時制度
1.1 什麼是工時制度？我國目前有哪些工時制度？
1.2 哪些情況下工作時間可以縮短？
1.3 中午吃飯時間、午休時間屬於工作時間嗎？
1.4 夜班工作1小時等於2小時嗎？
1.5 公司可以安排職工在周末或節假日開會或培訓嗎？
2.月制度工作日與月制度計薪日的含義及作用
2.1 月制度工作日20.83天和月制度計薪日21.75天的含義是什麼？
2.220.83天與21.75天的作用是什麼？
3.加班加點的法律要求
3.1 什麼是加班、加點？它們有哪些相同和不同之處？
3.2 國家規定的限制加班加點的措施有哪些？
3.3 在什麼情況下延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制？
3.4 勞動者有權拒絕加班、加點嗎？
3.5 用人單位違反加班加點規定要受到怎樣的處罰？
4.標準工時與加班認定
4.1 什麼是標準工作時間？
4.2 所有用人單位都要執行法定標準工時制度嗎？
4.3 標準工時下加班加點如何認定？
4.4 實行輪班制的單位，趕上節假日時屬於加班嗎？
5.綜合計算工時制與加班認定
5.1什麼是綜合計算工時制？
5.2 哪些行業的職工可以實行綜合計算工時工作制?
5.3 綜合計算工時制下加班如何認定？
6.不定時工時制與加班認定
6.1 什麼是不定時工時制？
6.2 哪些行業的職工可以實行不定時工時制?
6.3 不定時工作制員工應否考勤？
6.4 不定時工時制下是否存在加班？
7.特殊工時使用的法律要求
7.1 企業單方面規定的或與勞動者約定的工時制度有效嗎？
7.2 每周工作6天，每周40小時的工時制，企業需經勞動行政部門審批嗎？
7.3 勞動契約約定每周工作4天，每天工作10小時，但沒有經過勞動行政部門批准，工作時間應該怎么認定？
7.4 “三班倒”是否需要審批？
7.5 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工如何休息？
7.6 用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
8.加班工資的計算
8.1 應該按照什麼比例計算加班工資？
8.2 獎金、過節費可以代替加班工資嗎？
9.加班工資的計算基數
9.1 加班工資的計算基數如何確定？
9.2 用人單位自定加班工資計算基數可以嗎？
9.3 實行月薪制的單位如何計算職工的平均日工資和小時工資？
9.4 計件工資制下如何計算加班工資？
10.加班與調休
10.1什麼加班可以調休？
10.2 用人單位安排勞動者調休，勞動者可以不同意調休而要求支付加班工資嗎？
10.3 勞動者在調休期內未使用調休的該如何處理？
10.4 如何區分值班與加班？
11.討要加班工資的證據與時效
11.1 考勤記錄可以作為加班的證據嗎？
11.2 加班工資能保護多少年？
第三章 休假權益維護
1.休息日與法定節假日
1.1 我國休息休假的種類有哪些？
1.2 企業周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
1.3 全體公民放假的節日有哪些？
1.4 春節、國慶假期是3天，還是7天？
1.5 部分公民放假的節日及紀念日有哪些？
1.6 少數民族節日如何休假？
1.7 教師節等紀念日放假嗎？
1.8 假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
1.9 職工休息日和法定節假日是否支付工資？
1.10 婦女節、青年節等部分公民放假節日工作的，是否應支付加班工資？
2.帶薪年休假的休假條件
2.1 只有機關、事業單位的職工才可以享受帶薪年休假嗎？
2.2 只有在本單位連續工作12個月以上，才能享有帶薪年休假嗎？
2.3 所有用工關係職工都享有帶薪年休假嗎？
2.4 退休返聘的員工有權享受帶薪年休假嗎？
2.5 非全日制用工的勞動者可以享受帶薪年休假嗎？
3.帶薪年休假的天數與工齡核定
3.1 帶薪年休假待遇的法定標準是如何規定的？
3.2 雙方約定的帶薪年休假待遇的標準高於法定標準應該如何執行？
3.3 年休假的天數是不是根據職工在本單位的累計工作時間確定的？
3.4 如何判斷職工的累計工作時間？
3.5 當年度新進員工年休假天數如何計算？
3.6 當年度中途離職員工年休假天數如何計算？
4.帶薪年休假與其他假期的關係
4.1 勞動者享受的哪些假期不能夠代替帶薪年休假？
4.2 勞動者享受的哪些假期能夠代替帶薪年休假？
5.年休假的安排
5.1 在帶薪年休假中單位承擔什麼樣的角色？
5.2 年休假安排按照公曆還是陰曆？
5.3 年休假的休假方式有哪些？
5.4 公司規定請事假時如有年休假，則必須先用帶薪年休假，合法嗎？
6.未休帶薪年休假的工資補償
6.1 用人單位未安排年休假應如何支付職工工資？
6.2 什麼情況下用人單位未安排職工年休假而不需進行工資補償？
6.3 如何計算年休假工資補償？
6.4 員工主動辭職，單位能否不支付應休未休年休假工資補償？
6.5 員工違紀被解除勞動契約是否有權享受年休假?
6.6 員工離職前未主動提出休帶薪年休假可否作為用人單位免責的理由？
7.探親假的休假條件及工資計算
7.1 什麼是探親假期？
7.2 私營企業、外資企業職工可以享受探親假嗎？
7.3 職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
7.4 職工探親假期有多長？
7.5 職工探親期間有哪些待遇？
8.事假的休假條件及工資計算
8.1 勞動者請事假相應減發工資算不算違法剋扣工資？
8.2 用人單位能否以職工因私事請事假為由，任意扣除職工工資？
8.3 事假單交出後就可以不去單位上班了嗎？
9.婚假與晚婚假的休假條件及工資計算
9.1婚假有何規定？
9.2 晚婚獎勵假是怎么回事？
9.3 再婚是否可以休婚假？
9.4 再婚是否可以享受晚婚獎勵假？
9.5 婚假及晚婚假期間的待遇受影響嗎？
10.喪假的休假條件及工資計算
10.1 喪假有何規定？
10.2 岳父母、公婆去世的，職工可以請喪假嗎？
11.病假與醫療期的關係
11.1 什麼是醫療期？醫療期如何確定？
11.2 特殊疾病的醫療期有什麼特殊規定？
11.3 如何計算醫療期？
11.4 員工在醫療期內和休病假期間享受哪些權益？
11.5 員工在醫療期內和休病假期間應當履行哪些義務？
12.病假工資的計算方法
12.1 什麼是病假工資和疾病救濟費？
12.2 病假工資或疾病救濟費應該按照什麼標準支付？
12.3 半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
12.4 在實行計件工資的崗位上，病假工資怎么計算？
12.5 企業參加了基本醫療保險後就可以不支付病假工資了嗎？
13.工傷假（停工留薪期）的休假條件及工資計算
13.1 什麼是停工留薪期？
13.2 停工留薪期有多長？怎么確定？
13.3 停工留薪期內工傷職工可享受什麼待遇？
14.女職工特殊假期的休假條件及工資計算
14.1 懷孕女職工產前檢查能否請假?
14.2 女職工懷孕後，可以請保胎假嗎？
14.3 什麼是產前假？產前假期間工資如何計發？
14.4 什麼是產假？產假期間工資如何計發？
14.5 護理假是怎么回事？
14.6 女職工流產的如何休產假？
14.7 什麼是哺乳期？什麼是哺乳假？
14.8 女職工在“三期”內享有什麼特殊權利？
15.計畫生育假期的休假條件及工資計算
15.1 什麼是計畫生育假期？
15.2 計畫生育假期期間工資如何計發？
