《勞務派遣必知必會法律手冊》按照勞務派遣業務需要，將相關法律法規和規章分門別類拆分，包括勞務派遣規定、勞動契約、工資、工時休息休假、勞動保護、爭議處理等部分內容，每個內容分解為若干細目，每個細目下列若干法律條文。
基本介紹
- 書名：勞務派遣必知必會法律手冊
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：302頁
- 開本：16
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 作者：中國對外服務工作行業協會
- 出版日期：2013年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516702352
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞務派遣必知必會法律手冊》契合《勞動契約法》修改這一社會熱點，著眼於提高勞務派遣相關人員法律知識理解和運用的能力，是勞務派遣行業、用工單位及派遣員工案頭必備的工具書。《勞務派遣必知必會法律手冊》的出版，無疑將對勞務派遣單位合法開展業務、用工單位合規使用派遣員工、勞動者正確有效維權產生積極的作用。
圖書目錄
第一編勞務派遣企業特色篇
天津市外國企業專家服務有限公司
湖北省外國企業服務公司
吉林省外國企業服務有限公司
黑龍江外商企業諮詢服務有限責任公司
廣東南油對外服務有限公司
河北省對外服務總公司
藍拓人力
安徽省外國企業服務有限公司
濟南方勝人力資源服務有限公司
北京亦莊國際人力資源有限責任公司
第二編勞務派遣法律規制篇
第一章勞務派遣
一、勞務派遣概述
1.勞務派遣的定義
2.用工單位、派遣單位及被派遣勞動者的三方關係
3.勞務派遣的優勢
4.勞務派遣的操作流程
二、勞務派遣特殊規定
1.經營勞務派遣業務的條件
2.勞務派遣業務的適用範圍
3.勞務派遣單位的義務
4.用工單位的義務
5.被派遣勞動者的權利
6.勞務派遣勞動契約
7.勞務派遣協定
8.勞務派遣業務的限制
9.勞務派遣勞動契約的解除和終止
10.勞務派遣單位與用工單位的連帶責任
三、外事服務單位勞務派遣
1.外國企業常駐代表機構
2.常駐代表機構聘用中國雇員
3.外事服務單位
4.外事服務單位開展派遣業務
5.外事服務單位違法派遣的法律責任
第二章勞動契約
一、用工與招聘
1.勞動者
2.用人單位
3.勞動者的權利和義務
4.用人單位的自主用人權
5.公平就業
6.勞動關係的建立
7.用人單位職工名冊
8.用人單位的規章制度
9.用人單位招用勞動者時的義務
二、勞動契約的訂立
1.勞動契約的期限
2.勞動契約的內容
3.訂立勞動契約的原則
4.訂立勞動契約的時間
5.未訂立書面勞動契約的責任
6.勞動契約的生效
7.無效勞動契約
三、試用期、服務期與違約金
1.試用期期限
2.試用期工資
3.培訓與服務期條款
4.保密與競業限制條款
5.違約金條款
四、勞動契約的履行與變更
1.勞動契約履行的原則
2.勞動契約履行過程中用人單位的義務
3.勞動契約履行過程中勞動者的義務
4.勞動契約變更
5.勞動契約變更的條件
6.勞動契約變更的要求
五、勞動契約的解除與終止
1.用人單位解除勞動契約的條件
2.用人單位辭退勞動者的程式
3.勞動者解除勞動契約的條件
4.工會在解除勞動契約中維護職工的職責
5.經濟性裁員
6.勞動契約的終止
7.勞動契約解除終止的經濟補償
六、非全日制用工
1.非全日制用工的勞動關係
2.非全日制用工的工資支付
3.非全日制用工的社會保險
4.非全日制用工的勞動爭議處理
5.非全日制用工的管理與服務
七、外國人在華就業
1.就業許可
2.申請與審批
3.勞動管理
4.外國人在中國就業的相關法律責任
八、台港澳居民在內地就業
1.就業許可
2.勞動管理
3.台港澳居民在內地就業相關法律責任
第三章集體契約和集體協商
一、集體契約
1.集體契約類型
2.集體契約的內容
3.集體契約的期限
4.集體契約草案的審議和簽訂
5.集體契約的審查和生效
6.集體契約的履行與監督
7.集體契約的效力
8.集體契約的變更和解除
9.集體契約的終止和續訂
10.集體契約爭議處理
二、集體協商
1.集體協商會議
2.集體協商原則
3.集體協商代表
4.集體協商的程式
5.集體協商爭議的協調處理
6.集體協商的法律責任
7.工資集體協商內容
8.工資集體協商程式
9.工資協定審查
10.協調勞動關係三方機制
第四章工資、工作時間和休息休假
一、工資
1.工資的定義
2.工資總額
3.單位時間工資折算
4.計時工資
5.計件工資
6.獎金
7.津貼和補貼
8.最低工資標準
9.加班工資標準
10.試用期工資標準
11.非全日制用工工資標準
12.病假工資
13.工資支付對象
14.工資支付方式與周期
15.被派遣勞動者無工作期間的工資
16.合法扣減工資
17.侵害工資權益法律責任
二、工作時間
1.制度工作時間的計算
2.月計薪天數
3.標準工時制
4.延長工作時間
5.綜合計算工作時間制度
6.綜合計算工時工作制審批辦法
7.不定時工作時間制度
8.不定時工作時間制度的審批辦法
9.違反工作時間法律規定的法律責任
三、休息休假
1.節假日
2.帶薪年休假
3.帶薪年休假標準
4.用人單位統籌安排年休假
5.不計入年假的假日範圍
6.不予享受年休假的情形
7.侵犯年休假權利的法律責任
8.病假
9.探親假
10.婚喪假
11.未休年假工資
12.法定節假日工資
13.病假工資
14.探親假工資
15.婚喪假工資
第五章勞動保護和女職工、未成年工特殊保護
一、勞動保護
1.用人單位的勞動保護原則與措施
2.工會在勞動保護與職業病防治中的作用
3.政府部門在勞動保護中的監督管理責任
4.職業病的前期預防
5.勞動過程防護
6.工作場所管理
7.職業健康檢查
8.勞動者職業危害知情權
9.用人單位違反勞動保護義務的法律責任
二、女職工特殊勞動保護
1.女職工勞動保護範圍
2.女職工禁忌勞動範圍
3.女職工經期勞動保護
4.女職工孕期勞動保護
5.女職工產假及產期待遇
6.女職工哺乳期勞動保護及待遇
7.女職工“三期”期間解僱保護
8.用人單位違反女職工勞動保護義務的法律責任
三、未成年工特殊勞動保護
1.未成年工
2.未成年工的使用與登記
3.禁止招用童工
4.未成年工禁忌勞動範圍
5.未成年工體檢
6.違法使用未成年工的法律責任
第六章社會保險
一、社會保險制度
1.社會保險
2.社會保險基金
3.社會保險基金統籌
4.社會保險費征繳
5.社會保險經辦機構
6.社會保險監督機構
7.用人單位社會保險登記
8.註銷社會保險登記
9.社會保險信息的保密
10.社會保險繳費申報
11.社會保險繳費方式
12.用人單位未按時足額繳費的處理
13.用人單位緩繳社會保險費的情形
14.個人社會保障號碼
15.社會保險爭議
16.外國人的社會保險
17.全國社會保障基金
二、養老保險
1.基本養老保險覆蓋範圍
2.基本養老保險費率
3.基本養老保險繳費基數
4.基本養老保險費繳納
5.基本養老保險基金統籌
6.基本養老保險個人賬戶
7.基本養老保險轉移接續
8.基本養老保險轉移資金的計算辦法
9.基本養老保險關係轉移接續的辦理及其程式
10.企業退休條件
11.新人、中人、老人
12.基本養老保險待遇
13.基本養老金調整機制
14.參保人員因病或非因工致殘、死亡的待遇
15.企業年金
16.企業年金理事會
17.企業年金賬戶管理人
18.企業年金託管人
19.企業年金投資管理人
20.新型農村社會養老保險
21.城鎮居民社會養老保險
三、失業保險
1.失業保險覆蓋範圍
2.用人單位參加失業保險
3.失業保險費率
4.失業保險基金
5.失業保險基金統籌與調劑金
6.失業保險金標準
7.領取失業保險金人員參加基本醫療保險
8.領取失業保險金的條件
9.停止領取失業保險金的條件
10.再次失業人員繳費時間和領取期限的計算
11.職業培訓和職業介紹補貼
12.失業保險關係轉遷
四、醫療保險
1.基本醫療保險覆蓋範圍
2.基本醫療保險繳費
3.基本醫療保險統籌基金和個人賬戶
4.基本醫療保險用藥範圍
5.基本醫療保險診療項目
6.基本醫療保險醫療服務設施範圍
7.基本醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店
8.基本醫療保險費用結算
9.基本醫療保險待遇
10.基本醫療保險基金先行支付制度
11.參保人員退休時醫療保險費的繳納
12.醫療保險關係的轉移接續
13.新型農村合作醫療
14.城鎮居民基本醫療保險
五、工傷保險
1.工傷保險的適用範圍
2.工傷保險基金
3.工傷保險費率
4.工傷保險儲備金
5.應認定工傷的情形
6.應認定視同工傷的情形
7.不能認定工傷的情形
8.職業病
9.職業病診斷
10.工傷認定及程式
11.工傷認定舉證
12.勞動能力鑑定
13.勞動能力鑑定委員會
14.勞動能力鑑定程式
15.工傷醫療和輔助器具配置待遇
16.生活護理費
17.一至四級傷殘待遇
18.五至六級傷殘待遇
19.七至十級傷殘待遇
20.傷殘津貼與養老保險待遇的銜接
21.因工死亡待遇
22.工傷保險待遇標準的適時調整
23.本人工資
24.停止享受工傷保險待遇的情形
25.工傷保險責任的承繼
26.派遣出境職工的工傷保險關係
27.再次發生工傷的處理
28.交通事故引起的工傷
29.非法經營單位傷亡職工的處理
30.工傷保險糾紛的處理
六、生育保險
1.生育保險適用範圍
2.生育保險基金
3.生育保險費率
4.生育保險待遇
5.產假
6.產前檢查
7.女職工生育保險權益保護
第七章勞動爭議處理
一、調解仲裁
1.受案範圍
2.管轄原則
3.迴避制度
4.不屬於勞動爭議的案件
5.調解組織
6.調解員
7.勞動爭議仲裁委員會
8.仲裁員
9.勞動爭議仲裁庭
10.協商和解
11.調解協定
12.申請仲裁
13.仲裁受理
14.仲裁開庭
15.撤回仲裁申請
16.先行調解
17.仲裁裁決
18.先予執行
19.先行裁決
20.終局裁決
21.裁決書送達
22.仲裁執行
23.不予受理
24.撤銷
25.中止審理
26.終止審理
27.案卷處理
28.舉證責任分配
29.證據認定
30.仲裁時效
31.調解期限
32.仲裁期間
33.仲裁處理時限
34.仲裁當事人
35.第三人
36.代理人
二、勞動爭議訴訟
1.人民法院管轄原則
2.人民法院受理勞動爭議範圍
3.人民法院不予受理的案件
4.不按勞動爭議處理的案件
5.訴訟時效
6.勞動爭議發生之日
7.案件受理
8.發出支付令
9.財產保全
10.中止執行與終結執行
11.執行仲裁裁決
12.不予執行仲裁裁決
13.訴訟當事人
14.第三人
15.審理勞動爭議的法律依據
第八章勞動保障監察和行政複議、行政訴訟
一、勞動保障監察
1.勞動保障監察對象
2.勞動保障監察機構
3.勞動保障監察範圍
4.勞動保障監察的管轄原則
5.勞動保障監察職責
6.迴避制度
7.常規監察
8.勞動保障監察立案
9.勞動保障監察調查
10.聽取用人單位陳述申辯
二、行政複議
1.人力資源社會保障行政複議的受理機構
2.行政複議機關的職責
3.行政複議人員
4.行政複議的受案範圍
5.不予受理的範圍
6.行政複議的申請人
7.行政複議的被申請人
8.行政複議的第三人
9.行政複議的代理人
10.行政複議申請期限
11.行政複議申請書
12.申請行政複議證明材料
13.審查申請與決定受理
14.行政複議申請材料補正通知
15.行政複議案件審理
16.處理決定
17.對行政複議決定不服的處理
三、行政訴訟
1.行政訴訟的受理範圍
2.行政訴訟的時效
3.行政訴訟的受理
4.行政訴訟與行政複議的銜接
天津市外國企業專家服務有限公司
湖北省外國企業服務公司
吉林省外國企業服務有限公司
黑龍江外商企業諮詢服務有限責任公司
廣東南油對外服務有限公司
河北省對外服務總公司
藍拓人力
安徽省外國企業服務有限公司
濟南方勝人力資源服務有限公司
北京亦莊國際人力資源有限責任公司
第二編勞務派遣法律規制篇
第一章勞務派遣
一、勞務派遣概述
1.勞務派遣的定義
2.用工單位、派遣單位及被派遣勞動者的三方關係
3.勞務派遣的優勢
4.勞務派遣的操作流程
二、勞務派遣特殊規定
1.經營勞務派遣業務的條件
2.勞務派遣業務的適用範圍
3.勞務派遣單位的義務
4.用工單位的義務
5.被派遣勞動者的權利
6.勞務派遣勞動契約
7.勞務派遣協定
8.勞務派遣業務的限制
9.勞務派遣勞動契約的解除和終止
10.勞務派遣單位與用工單位的連帶責任
三、外事服務單位勞務派遣
1.外國企業常駐代表機構
2.常駐代表機構聘用中國雇員
3.外事服務單位
4.外事服務單位開展派遣業務
5.外事服務單位違法派遣的法律責任
第二章勞動契約
一、用工與招聘
1.勞動者
2.用人單位
3.勞動者的權利和義務
4.用人單位的自主用人權
5.公平就業
6.勞動關係的建立
7.用人單位職工名冊
8.用人單位的規章制度
9.用人單位招用勞動者時的義務
二、勞動契約的訂立
1.勞動契約的期限
2.勞動契約的內容
3.訂立勞動契約的原則
4.訂立勞動契約的時間
5.未訂立書面勞動契約的責任
6.勞動契約的生效
7.無效勞動契約
三、試用期、服務期與違約金
1.試用期期限
2.試用期工資
3.培訓與服務期條款
4.保密與競業限制條款
5.違約金條款
四、勞動契約的履行與變更
1.勞動契約履行的原則
2.勞動契約履行過程中用人單位的義務
3.勞動契約履行過程中勞動者的義務
4.勞動契約變更
5.勞動契約變更的條件
6.勞動契約變更的要求
五、勞動契約的解除與終止
1.用人單位解除勞動契約的條件
2.用人單位辭退勞動者的程式
3.勞動者解除勞動契約的條件
4.工會在解除勞動契約中維護職工的職責
5.經濟性裁員
6.勞動契約的終止
7.勞動契約解除終止的經濟補償
六、非全日制用工
1.非全日制用工的勞動關係
2.非全日制用工的工資支付
3.非全日制用工的社會保險
4.非全日制用工的勞動爭議處理
5.非全日制用工的管理與服務
七、外國人在華就業
1.就業許可
2.申請與審批
3.勞動管理
4.外國人在中國就業的相關法律責任
八、台港澳居民在內地就業
1.就業許可
2.勞動管理
3.台港澳居民在內地就業相關法律責任
第三章集體契約和集體協商
一、集體契約
1.集體契約類型
2.集體契約的內容
3.集體契約的期限
4.集體契約草案的審議和簽訂
5.集體契約的審查和生效
6.集體契約的履行與監督
7.集體契約的效力
8.集體契約的變更和解除
9.集體契約的終止和續訂
10.集體契約爭議處理
二、集體協商
1.集體協商會議
2.集體協商原則
3.集體協商代表
4.集體協商的程式
5.集體協商爭議的協調處理
6.集體協商的法律責任
7.工資集體協商內容
8.工資集體協商程式
9.工資協定審查
10.協調勞動關係三方機制
第四章工資、工作時間和休息休假
一、工資
1.工資的定義
2.工資總額
3.單位時間工資折算
4.計時工資
5.計件工資
6.獎金
7.津貼和補貼
8.最低工資標準
9.加班工資標準
10.試用期工資標準
11.非全日制用工工資標準
12.病假工資
13.工資支付對象
14.工資支付方式與周期
15.被派遣勞動者無工作期間的工資
16.合法扣減工資
17.侵害工資權益法律責任
二、工作時間
1.制度工作時間的計算
2.月計薪天數
3.標準工時制
4.延長工作時間
5.綜合計算工作時間制度
6.綜合計算工時工作制審批辦法
7.不定時工作時間制度
8.不定時工作時間制度的審批辦法
9.違反工作時間法律規定的法律責任
三、休息休假
1.節假日
2.帶薪年休假
3.帶薪年休假標準
4.用人單位統籌安排年休假
5.不計入年假的假日範圍
6.不予享受年休假的情形
7.侵犯年休假權利的法律責任
8.病假
9.探親假
10.婚喪假
11.未休年假工資
12.法定節假日工資
13.病假工資
14.探親假工資
15.婚喪假工資
第五章勞動保護和女職工、未成年工特殊保護
一、勞動保護
1.用人單位的勞動保護原則與措施
2.工會在勞動保護與職業病防治中的作用
3.政府部門在勞動保護中的監督管理責任
4.職業病的前期預防
5.勞動過程防護
6.工作場所管理
7.職業健康檢查
8.勞動者職業危害知情權
9.用人單位違反勞動保護義務的法律責任
二、女職工特殊勞動保護
1.女職工勞動保護範圍
2.女職工禁忌勞動範圍
3.女職工經期勞動保護
4.女職工孕期勞動保護
5.女職工產假及產期待遇
6.女職工哺乳期勞動保護及待遇
7.女職工“三期”期間解僱保護
8.用人單位違反女職工勞動保護義務的法律責任
三、未成年工特殊勞動保護
1.未成年工
2.未成年工的使用與登記
3.禁止招用童工
4.未成年工禁忌勞動範圍
5.未成年工體檢
6.違法使用未成年工的法律責任
第六章社會保險
一、社會保險制度
1.社會保險
2.社會保險基金
3.社會保險基金統籌
4.社會保險費征繳
5.社會保險經辦機構
6.社會保險監督機構
7.用人單位社會保險登記
8.註銷社會保險登記
9.社會保險信息的保密
10.社會保險繳費申報
11.社會保險繳費方式
12.用人單位未按時足額繳費的處理
13.用人單位緩繳社會保險費的情形
14.個人社會保障號碼
15.社會保險爭議
16.外國人的社會保險
17.全國社會保障基金
二、養老保險
1.基本養老保險覆蓋範圍
2.基本養老保險費率
3.基本養老保險繳費基數
4.基本養老保險費繳納
5.基本養老保險基金統籌
6.基本養老保險個人賬戶
7.基本養老保險轉移接續
8.基本養老保險轉移資金的計算辦法
9.基本養老保險關係轉移接續的辦理及其程式
10.企業退休條件
11.新人、中人、老人
12.基本養老保險待遇
13.基本養老金調整機制
14.參保人員因病或非因工致殘、死亡的待遇
15.企業年金
16.企業年金理事會
17.企業年金賬戶管理人
18.企業年金託管人
19.企業年金投資管理人
20.新型農村社會養老保險
21.城鎮居民社會養老保險
三、失業保險
1.失業保險覆蓋範圍
2.用人單位參加失業保險
3.失業保險費率
4.失業保險基金
5.失業保險基金統籌與調劑金
6.失業保險金標準
7.領取失業保險金人員參加基本醫療保險
8.領取失業保險金的條件
9.停止領取失業保險金的條件
10.再次失業人員繳費時間和領取期限的計算
11.職業培訓和職業介紹補貼
12.失業保險關係轉遷
四、醫療保險
1.基本醫療保險覆蓋範圍
2.基本醫療保險繳費
3.基本醫療保險統籌基金和個人賬戶
4.基本醫療保險用藥範圍
5.基本醫療保險診療項目
6.基本醫療保險醫療服務設施範圍
7.基本醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店
8.基本醫療保險費用結算
9.基本醫療保險待遇
10.基本醫療保險基金先行支付制度
11.參保人員退休時醫療保險費的繳納
12.醫療保險關係的轉移接續
13.新型農村合作醫療
14.城鎮居民基本醫療保險
五、工傷保險
1.工傷保險的適用範圍
2.工傷保險基金
3.工傷保險費率
4.工傷保險儲備金
5.應認定工傷的情形
6.應認定視同工傷的情形
7.不能認定工傷的情形
8.職業病
9.職業病診斷
10.工傷認定及程式
11.工傷認定舉證
12.勞動能力鑑定
13.勞動能力鑑定委員會
14.勞動能力鑑定程式
15.工傷醫療和輔助器具配置待遇
16.生活護理費
17.一至四級傷殘待遇
18.五至六級傷殘待遇
19.七至十級傷殘待遇
20.傷殘津貼與養老保險待遇的銜接
21.因工死亡待遇
22.工傷保險待遇標準的適時調整
23.本人工資
24.停止享受工傷保險待遇的情形
25.工傷保險責任的承繼
26.派遣出境職工的工傷保險關係
27.再次發生工傷的處理
28.交通事故引起的工傷
29.非法經營單位傷亡職工的處理
30.工傷保險糾紛的處理
六、生育保險
1.生育保險適用範圍
2.生育保險基金
3.生育保險費率
4.生育保險待遇
5.產假
6.產前檢查
7.女職工生育保險權益保護
第七章勞動爭議處理
一、調解仲裁
1.受案範圍
2.管轄原則
3.迴避制度
4.不屬於勞動爭議的案件
5.調解組織
6.調解員
7.勞動爭議仲裁委員會
8.仲裁員
9.勞動爭議仲裁庭
10.協商和解
11.調解協定
12.申請仲裁
13.仲裁受理
14.仲裁開庭
15.撤回仲裁申請
16.先行調解
17.仲裁裁決
18.先予執行
19.先行裁決
20.終局裁決
21.裁決書送達
22.仲裁執行
23.不予受理
24.撤銷
25.中止審理
26.終止審理
27.案卷處理
28.舉證責任分配
29.證據認定
30.仲裁時效
31.調解期限
32.仲裁期間
33.仲裁處理時限
34.仲裁當事人
35.第三人
36.代理人
二、勞動爭議訴訟
1.人民法院管轄原則
2.人民法院受理勞動爭議範圍
3.人民法院不予受理的案件
4.不按勞動爭議處理的案件
5.訴訟時效
6.勞動爭議發生之日
7.案件受理
8.發出支付令
9.財產保全
10.中止執行與終結執行
11.執行仲裁裁決
12.不予執行仲裁裁決
13.訴訟當事人
14.第三人
15.審理勞動爭議的法律依據
第八章勞動保障監察和行政複議、行政訴訟
一、勞動保障監察
1.勞動保障監察對象
2.勞動保障監察機構
3.勞動保障監察範圍
4.勞動保障監察的管轄原則
5.勞動保障監察職責
6.迴避制度
7.常規監察
8.勞動保障監察立案
9.勞動保障監察調查
10.聽取用人單位陳述申辯
二、行政複議
1.人力資源社會保障行政複議的受理機構
2.行政複議機關的職責
3.行政複議人員
4.行政複議的受案範圍
5.不予受理的範圍
6.行政複議的申請人
7.行政複議的被申請人
8.行政複議的第三人
9.行政複議的代理人
10.行政複議申請期限
11.行政複議申請書
12.申請行政複議證明材料
13.審查申請與決定受理
14.行政複議申請材料補正通知
15.行政複議案件審理
16.處理決定
17.對行政複議決定不服的處理
三、行政訴訟
1.行政訴訟的受理範圍
2.行政訴訟的時效
3.行政訴訟的受理
4.行政訴訟與行政複議的銜接
