工作滿意感（job satisfaction）是2014年全國科學技術名詞審定委員會公布的心理學名詞。
基本介紹
- 中文名：工作滿意感
- 外文名：job satisfaction
- 所屬學科：心理學
- 公布時間：2014年
定義,出處,
定義
員工對工作的滿意程度。
出處
《心理學名詞》第二版。
工作滿意感（job satisfaction）是2014年全國科學技術名詞審定委員會公布的心理學名詞。
一般意義上的工作滿意度,通常是指某個人在組織內進行工作的過程中,對工作本身及其有關方面(包括工作環境、工作狀態、工作方式、工作壓力、挑戰性、工作中的人際關係...
工作滿意感(job satisfaction)是2014年全國科學技術名詞審定委員會公布的心理學名詞。...
滿意感理論是指關於工作滿意程度的學說或模式。主要有以下幾種:(1)需求滿足理論。認為滿足感取決於個體對工作或工作環境所帶來的他們認為有價值的成果的滿意程度。...
對工作的認識和了解,與工作態度的認知成分相聯繫;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬於工作態度的情感方面。
(Job Satisfaction)·系指員工對其工作所產生的一種滿意或不滿意的態度,例如工作態度積極,則滿足感亦高。·報酬公平性、工作挑戰性、工作條件等系造成工作滿足的...
工作滿意度指數量表是由Brayfield & Rothe編制而成。主要衡量工作者一般的工作滿足,亦即綜合滿意度。...
《滿意工作的三條黃金法則》是2008年8月1日東方出版社出版的圖書,作者是(美國)派特里克·M·蘭西尼奧(Patrick Lencioni)...
“明尼蘇達工作滿意度調查量表 [1] ”也有簡單形式,即以上20個大項可以直接填寫每項的滿意等級,總的滿意度可以通過加權20項全部得分而獲得。MSQ的特點在於工作滿意...
一種是對組織中新設定的工作崗位按照工作豐富化的原理進行設計;另一種則是對願意存在的缺乏激勵因素和滿意感很低的工作按豐富化原則進行重新設計,這叫做工作再設計...
工作責任過大或改變等對人產生的壓力,工作壓力主要來自外部環境和人內心的一種自我希望,適度壓力能讓人產生挑戰自我的成就感,而過度的壓力就會引起焦慮、沮喪等不良...
《教師工作滿意度研究》是2012年中國社會出版社出版的圖書。本書對教師工作滿意度的研究進行了概述。...
工作適應性即工作的性質和特點與從事工作的人員的條件與特長相吻合,引起其工作興趣,使企業員工高度滿意於工作。如員工對所從事的工作有特長,並有濃厚興趣。適應性是...
本文所研究的工作態度包括了3個方面:工作滿意度、組織承諾與離職傾向,其中,工作滿意度與組織承諾是員工對工作及組織情感評價,離職傾向則表示員工的行為意向。
《如何找到滿意的工作》是2013年先覺出版股份有限公司出版的圖書,作者是羅曼.柯茲納里奇RomanKrznaric。...
所謂工作生活品質(Quality of Working Life)的起源,在於人力資源管理及組織發展學者發現,組織的目的不應該只是追求績效的提升,也應該重視人員的滿意,甚至是增進組織...
2.有員工滿意才有客戶滿意3.是什麼在影響員工滿意度4.不斷提高員工滿意度第二章 創造良好的工作環境1.為員工提供良好的辦公環境2.對員工一視同仁3.提供員工滿意...
可衡量工作者對工作本身、薪資、升遷、上司和同事等五個構面的滿意度,而這五個構面滿足分數的總和,即代表整體工作滿意度的分數。
工作多樣化(job enlargement)一譯“工作擴大化”。是工作設計的一種。讓工人承擔幾項工作或縮短工作周期的工作內容再設計。旨在使工人減少工作單調感,增強工作動機和...
、行動、尾聲6章,主要介紹了大學畢業生在尋找工作的過程中應該如何找準自己的定位,如何判斷自己的職業興趣,如何判定適合自己的目標,從而順利地找到滿意的第一份工作...
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不同職業的社會責任、滿意度、工作特點.工作風格、考評機制各不相同。同時,這種差異決定著不同職業對於員工的職業興趣有著特殊的要求。現代人力資源管理的基本原則是...
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根據“夢露定律”,一份工作既有讓你滿意的地方,也有讓你不滿意的地方。薪資情 況、工作環境、職業發展、人際關係等因素,都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以...