工作特徵豐富化模型也稱工作特徵模型,是哈爾曼和奧爾德姆(Hackman & Oldman)通過大量的問卷調查,於1976年提出的。其核心的工作特徵包括:技能多樣化、任務完整性、任務意義性、任務自主性和任務反饋性。
基本介紹
- 中文名:工作特徵模型
- 外文名:job characteristics model
- 又稱:工作特徵豐富化模型
工作特徵豐富化模型也稱工作特徵模型,是哈爾曼和奧爾德姆(Hackman & Oldman)通過大量的問卷調查,於1976年提出的。其核心的工作特徵包括:技能多樣化、任務完整性、任務意義性、任務自主性和任務反饋性。
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