崗位評估技術

崗位評估技術是系統地比較各崗位的相對價值，並確定崗位序列的方法。目的在於判斷一個崗位的相對價值，並最終確定崗位的工資或薪酬等級。主要方法包括崗位排序法、崗位分類法、點排列法、海氏法等。

崗位排序法是依據工作複雜程度等總體指標對每個崗位的相對價值予以排序的工作評價方法。崗位評估技術的一種。其程式是：獲取崗位信息，選擇等級參照物並對崗位分等，選擇報酬因素，對崗位進行排序，綜合排序結構。具有簡單、易操作的優點，缺點是對標準確定存在主觀性的估計。常適用於規模較小的組織。