就業觀，是指面對就業時候的觀點心態，它的形成主要在學校，學校根據市場導向、個人能力大小、知識水平高低等客觀因素來正確指導學生的就業觀。
基本介紹
觀點簡介
樹立正確的就業觀，具體表現為“一降、二升、三適應”。
一降，即降低就業期望值。這就要求大學生們及喇雅凳時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業範圍，樹立大眾化就業觀。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取經驗也是很有必要的。
二升，即提升自身素質。一方面要束影提升自己就職的能力。要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這就要求大學生們在學好專業知識的同時，時刻注意把知識轉化為能力和水平。
三適應，即適應嚴峻的就業燥阿腳形勢。面對日益嚴峻的就業形勢，大學生們必須明白，就業嚴峻是相對的，機會永遠為有準備的人而準備的。在校期間，就要積極參加各類社會實踐活動，利用課餘時間多接觸紋燥槳社會，積累豐富的實踐經驗，加深對社會的認識。競聘棗奔趨崗位時，要沉著冷靜，從容面對；無論求職成敗，都要自信樂棕籃蜜龍觀，要有越挫越勇的堅強意志。同時還應隨時調整自己的職府旬多愚業規劃，分析自己的實力、價值和需求，為自己的發展設定長遠的目標。
