對赤水市政協五屆三次會議第84號提案的答覆

陳顯達、代鐵榮、王雪君、張青祿、王機才、吳邦惠、田園、程建國、楊學英、溫志堅、楊署秋委員：

1992年，市政府委託遵義醫學院培養17名衛生大專生，畢業後定向到了鄉鎮衛生院工作。由於聘用的17名委培衛生大專生（其間1人已辭職）不屬國家計畫招生對象，近年來，特別是2006年工改後，其相關待遇的處理在政策上遇到問題。對此，市政府高度重視，主要領導、分管領導親自帶隊到遵義專題匯報，爭取政策，但因人事政策所限未果。去年，市編制委員會研究明確，本作歷史問題歷史解決的辦法，在考核、職稱、工資等待遇上與其它事業人員一樣對待，待上級有政策時再予以解決。

各位委員，你們提出的關於再次要求徹底解決衛生系統92級16名定向委培生編制問題的建議，我局認為，隨著事業單位人事制度改革的深入，聘用制度和崗位管理制度等各類事業單位新型用人制度的推行，將使事業單位現行的人員身份管理轉變為崗位管理，固定用人轉變為契約用人，衛生系統92級16名定向委培生問題就有可能迎刃而解。