客觀考核是指以客觀標準對員工進行的考核評價。此種方法不受考核者主觀因素的影響,完全以硬性的客觀指標為依據,如直接量化的生產指標和工作指標。此種方法客觀性強,但也有重工作成果,忽視工作行為的局限性。
基本介紹
- 中文名:客觀考核
- 依據:硬性的客觀指標
- 優點:客觀性強
- 缺點:忽視工作行為的局限性
客觀考核是指以客觀標準對員工進行的考核評價。此種方法不受考核者主觀因素的影響,完全以硬性的客觀指標為依據,如直接量化的生產指標和工作指標。此種方法客觀性強,但也有重工作成果,忽視工作行為的局限性。
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績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,...
客觀性試題是給試題提供正確和錯誤答案,由被試者從中選擇自己認為正確的答案。...... 但無法考核學生的組織能力、表達能力及寫作能力。客觀性試題常用的有正誤題、...
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考核性測評又稱“鑑定性測評”,是以鑑定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性,測評的...
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3、全員考核,對不同類型的人員採取不同的考核方式和指標。績效考核管理辦法金地集團 1、與嚴密的計畫管理體系相配合,使考核考評客觀,不流於形式。...
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