安置測驗(placement test)是心理與教育測驗的一種。
基本介紹
- 中文名:安置測驗
- 所屬學科:心理學
安置測驗(placement test)是心理與教育測驗的一種。
安置測驗(placement test)是心理與教育測驗的一種。用於測量個體的知識技能水平及其掌握程度,以便將其安排在適當的班級或崗位。...
心理運動能力測驗包括感知覺測驗和運動能力測驗。從嚴格意義上講,感知覺和運動能力測驗不屬於心理測驗的範疇,但個體的視覺、聽覺、運動的速度與準確性,以及其他感覺運動能力等關於個體技能的信息對於人員篩選、安置、諮詢和診斷可以提供重要...
當測驗用於人員選擇和安置問題時,這一點是特別重要的。要向當事人講清,測驗分數在作決定過程中起什麼作用,是完全由分數決定取捨,還是只把分數作為參考;有沒有規定最低分數線;測驗上的低分數能否由其他方面補償,等等。 要考慮測驗分數...
工作安置,也稱為就業安置,是指教育機構、社會服務機構、軍事部門、就業機構和招聘人員幫助他們的學生、士兵和客戶找到工作的過程。一所大學或後中學的就業安置部門通常有一個與學生一起工作的代表,這個代表為學生們提供工作線索和幫助,...
針對2010年軍隊轉業幹部安置考試,華圖名師和專家精心編排了本套教材,包括《行政職業能力測驗》、《申論與寫作》、《公共基礎知識》三類教材與試卷共六本。本套教材著眼於軍轉乾考試實際,牢牢把握考試脈絡變化,高屋建瓴、有的放矢、關注...
它還可以作為測定藥物效果或治療效果的實驗方法,是心理諮詢和治療工作的重要輔助工具。目前國內已有許多企業開始套用內田—克雷佩林心理測驗作為篩選安置員工、縮短新人養成期、降低離職率、分析培訓需求和生涯規劃的輔助工具 ...
成套測驗(test battery) 一譯“測驗組合”。是由多個性質不同的測驗或分測驗組成的測驗。使用者可根據不同目的,如臨床診斷、升學指導、人才選拔、職業安置等,選擇若干測驗,預測同一效標變數。各個測驗的內容、形式不完全一致,各自覆蓋...
智力測驗的發展開創智力測試的現代領域。斯坦福比奈開始與法國政府授權法國心理學家比奈en:Alfred Binet研發辨認智力上短少孩子之方法用於安置在特殊教育課程。1916年美國史丹福大學L.M.特曼對比奈-西蒙量表所作的修訂版。該修訂本不但對每個...
就目前來說,在人員甄選過程中使用個性傾向測驗還是具有一定的局限性,但是一旦作出甄選決策而運用它進行人員安置和職業生涯設計則還是很有價值的,興趣測驗能幫助組織對人員進行職業安置,其中特斯朗職業興趣調查表和庫結的個人偏好記錄是兩種...
研究證明:人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC個性測驗就是一種人格測驗,為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。DISC個性測驗就是一種人格測驗,它包括24組描述個性特質的形容...
按測驗的套用可分為:① 教育測驗:主要在學校。② 職業測驗:主要用於人員的選拔和安置。③ 臨床測驗:用在醫務部門。功能 最高行為測驗多用於選拔人才等方面,然而典型作為測驗包含人格測驗等也有著廣泛的套用。(1)教育工作:通過學科...
綜合化測試是的軟體測試階段不同的軟體模組被結合併且被測試作為小組,而不是作為一個單獨單位。 一位自定義軟體編程的專家舉辦綜合化測試在單位測試以後,但是在系統測試之前。測試目的 是核實在小組和功能要求安置的表現、可靠性獨立軟體...
前者涉及智力測量,評估一系列認知能力,一般性地預測在多數情境下學業成功的可能性;後者預測在較有限的領域,如數學、生物、英語或藝術等學科中獲得成功的可能性,有助於在這些領域中恰當地安置學生。
對測量結果的分析通常包括對測量結果的計分、統計和解釋。使用者只需按照測驗手冊的說明進行操作即可。決策或建議 決策與測量的目的聯繫緊密,以選拔為目的的測量,其決策內容為候選人名單;以安置為目的的測量,其決策內容為崗位與應聘者...
職業測評包括許多功能,企業需要它,各種組織需要它,個人也需要它。它能服務於人力資源規劃,為招聘、安置、考核、晉升提供依據,同時也是個人擇業的參考,是職業/生涯規劃與開發的基礎。通過職業測評,無疑可以實現組織和個人“雙贏”的...
智力測驗的發展開創智力測試的現代領域。斯坦福比奈開始於法國政府授權法國心理學家比奈研發辨認智力上短少孩子之方法用於安置在特殊教育課程。發展 1916年美國史丹福大學L.M.特曼對比奈-西蒙量表所作的修訂版。該修訂本不但對每個測題的實施...
軍隊轉業幹部安置考試中公共基礎知識在整個考試中占有很重要的地位,但目前針對軍隊轉業幹部安置考試(即軍轉乾考試)的專業教材卻很少,考生只能通過學習公務員考試用書來應對軍轉乾考試,但軍轉乾考試的考試內容、測試範圍、題型類別與公務員...
利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷,可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。16PF廣泛用於人員的選拔和評定。問卷功能 從樂群、聰慧、自律、獨立、敏感、冒險、懷疑等16個...
—軍轉乾高分的關鍵軍隊轉業幹部考試中公共基礎知識考試在整個考試中占很重要地位,但目前針對軍隊轉業幹部安置考試(即軍轉乾考試)的專業教材卻很少,考生只能通過學習公務員考試用書來應對軍轉乾考試,但軍轉乾考試的考試內容、測試範圍、...
對測量結果的分析通常包括對測量結果的計分、統計和解釋。使用者只需按照測驗手冊的說明進行操作即可。根據分析作出決策或對決策的建議 決策與測量的目的聯繫緊密,以選拔為目的的測量,其決策內容為候選人名單;以安置為目的的測量,其決策...
許多因素促成了這種發展,這些因素包括:隨著人口的持續增長,很大一部分人對社會服務的需求增加,以及僱傭、教育和臨床領域中的選拔、安置、診斷都需要更為有效的方法。目錄 第一章 歷史和專業問題 歷史回顧 心理測驗行業 測驗標準和道德...
利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷,可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。16PF廣泛用於人員的選拔和評定。功 能 從樂群、聰慧、自律、獨立、敏感、冒險、懷疑等16個相對...