工作安置(job placement),亦稱“職務安置”。人和工作的合理匹配。目標是既為個體安排最適合其特點的工作,又使個體能為組織作出最大的貢獻。這兩項目標有時不能同時達到,有時甚至可能是衝突的。這時決策者必須確定個體和組織目標哪個更重要、更優先。有三種不同的策略:(1)按個體最佳潛力進行安排。這種策略以個體內部的差異為基礎,以最大程度達到組織目標為準則。具體做法是比較個體在若干測驗中的得分,以獲最高分數的測驗性質來決定個體的工作。這種安排能使個體的預期工作成果達到最大。但由於存在個體能力與實際工作不匹配的可能性,往往會出現工作目標無法達到、個體對工作不滿意以及容易發生離職的現象。(2)按個體需要和能力進行安排。這種策略以個體之間的差異為基礎,以最大程度地滿足個體目標為準則。具體做法是將個體工作興趣與各個工作所需的能力要求進行綜合考慮,即根據個體對工作最滿意及最能勝任這兩項原則來進行安排。這種策略容易造成一些工作出現空缺。(3)連續選擇的安排。這種策略是上述兩種策略的折中。具體做法是,一方面把所有的工作安排給符合最低工作要求標準的個體,另一方面使每個個體在工作中儘可能發揮其能力。
基本介紹
- 中文名:工作安置
- 外文名:Job Placement
- 別稱:就業安置
- 套用學科:管理心理學