《學習能力_戰略柔性與企業績效關係的實證研究》是依託哈爾濱工業大學，由王鐵男擔任項目負責人的專項基金項目。
基本介紹
- 中文名：學習能力_戰略柔性與企業績效關係的實證研究
- 依託單位：哈爾濱工業大學
- 項目類別：專項基金項目
- 項目負責人：王鐵男
- 批准號：70840014
- 申請代碼：G02
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2008-11-01 至 2009-12-31
- 支持經費：14（萬元）
項目摘要
摘 要：在不確定的動態環境下，組織學習能力、戰略柔性日益成為增強企業績效的重要方法和手段。一些企業正努力強化組織學習能力，增強企業戰略柔性，持續地獲取、積蓄、運用和更新當前和未來競爭所需的各種資源與能力，以建立起以組織學習能力和戰略柔性為基礎的動態競爭優勢。本項目通過對組織學習能力、戰略柔性及企業績效的相關文獻的系統梳理，探索性地提出了一個體現組織學習能力、戰略柔性以及企業績效之間關係的結構模型。採用多行業的樣本數據，運用SPSS和結構方程模型，實證分析檢驗了組織學習能力對不同類型的戰略柔性(資源柔性和能力柔性)的影響，以及資源柔性和能力柔性分別對於企業績效的影響；本項目研究驗證組織學習能力通過戰略柔性對企業績效產生間接作用，也檢驗資源柔性和能力柔性對企業績效的不同程度的影響作用，從而為企業提高其經營績效提供了非常有效的途徑。
