《基於戰略柔性的高管團隊異質性與企業績效》是2016年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：基於戰略柔性的高管團隊異質性與企業績效
- 作者： 劉力鋼、王朝輝
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2016年12月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509647899
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《基於戰略柔性的高管團隊異質性與企業績效》基於資源基礎理論、動態能力理論，以企業高管團隊異質性和企業績效之間的關係為研究主線，探討了高管團隊異質性對企業績效提升的影響以及戰略柔性中介作用對企業績效的影響程度。在研究的過程中，作者以日漸完善的高階理論為基礎，嘗試在高管團隊異質性和結果變數間加入中間變數的研究方法，揭示高管團隊運作過程中的“黑箱”之謎，探討了戰略柔性在高管團隊異質性和企業績效之間的中介效應，為企業在現階段的制度環境和文化環境下開發和培育戰略柔性、提高企業績效提供理論支持和實踐對策。
圖書目錄
第一章 現代企業面臨的挑戰
第一節 大數據及其對企業戰略的影響
第二節 動態複雜環境下的戰略柔性
第三節 動態複雜環境下的高管團隊
第二章 相關文獻綜述
第一節 高管團隊異質性研究綜述
第二節 企業戰略柔性研究綜述
第三節 企業績效相關研究綜述
第四節 異質性、柔性與企業績效關係研究綜述
第三章 研究的理論基礎
第一節 高層梯隊理論
第二節 動態能力理論
第三節 企業成長理論
第四節 企業團隊生產理論
第五節 領導風格理論
第四章 研究的理論假設
第一節 高管團隊異質性對企業績效的影響
第二節 高管團隊異質性對戰略柔性的影響
第三節 戰略柔性對企業績效的影響
第四節 戰略柔性的中介作用
第五章 模型構建與數據收集
第一節 概念模型的提出
第二節 變數的理論定義與操作性測量
第三節 問卷設計
第四節 數據收集與樣本選取
第五節 中介效應的分析方法
第六節 研究方法
第六章 數據分析與假設檢驗
第一節 預試樣本分析
第二節 大樣本正式數據分析
第三節 檢驗結果分析
第七章 研究結論與管理對策
第一節 研究的主要結論
第二節 提升企業績效的管理對策
參考文獻
作者簡介
劉力鋼，遼寧大學教授、博士生導師、博士後合作導師，國務院學位委員會工商管理學科評議組成員，遼寧大學商學院學術委員會、學位委員會主任，工商管理一級學科帶頭人。主要研究領域為：企業可持續發展、企業戰略變革與成長、企業諮詢與策劃等。主持和參與國家社科基金、國家自然科學基金、國家教育部“211”工程重點項目等7項國家研究課題，主持完成省部級課題12項。在國家、省級刊物公開發表論文100餘篇，出版專著13部。
王朝輝，瀋陽市瀋北新區審計局副總審計師，高級會計師，畢業於遼寧大學，獲管理學博士學位。主要研究方向為：公司戰略管理、公司治理等。先後參與國家社科基金項目、教育部“211”工程重點項目3項，主持省、市級科研項目4項，公開發表學術論文6篇。
