《高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效》是2020年西南財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效
- 作者：黎春
- 出版社：西南財經大學出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787550442085
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
在眾多內部因素中，企業高管已成為了解釋企業經濟活動異質表現的一個焦點。高階梯隊理論認為高管的背景特徵會影響高管對所面臨情形的理解，影響其決策，進而影響企業的戰略選擇和績效水平。高階梯隊理論提出三十餘年來，不斷豐富充實，歷久彌新，已成為戰略管理領域很重要的理論之一，是研究高管個人特質與企業戰略和績效關係不能繞過的里程碑。一般認為，高管對企業的重要影響體現在以下三個方面：資源配置、戰略執行和創新（張祥建等，2015）。基於此，《高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效》圍繞高管對企業的資源配置、創新與戰略執行的影響展開研究，研究內容包括三個方面：①高管金融背景與企業金融化——基於企業要素密集度的異質性；②高管管理能力與企業創新水平——基於高管職業背景與企業股權特徵；③高管政治背景與企業績效——基於MBO收購。《高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效》的研究對於從高管特徵出發，解釋企業在資源配置、在技術創新表現與經營績效的異質性表現，有良好的學術價值與實踐意義，是對高階梯隊理論的進一步的深入與驗證，對我國企業發展策略、人力資源建設、公司治理模式設計等方面都有良好的借鑑價值。
作者簡介
黎春，女，西南財經大學統計學院、中國社會經濟統計研究中心 副教授，碩士生導師，管理學博士。中國上市公司財務指數研究中心副主任。長期從事經濟統計與公司金融交叉領域的研究，主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、中央高校基本科研業務項目、“211工程”項目等重量及其他課題10餘項，發表學術論文20餘篇，論文被人大報刊複印資料全文收錄。
