《支持性人力資源實踐、柔性戰略與績效》是2013年東南大學出版社出版的圖書，作者徐國華。
基本介紹
- 書名：支持性人力資源實踐、柔性戰略與績效
- 作者：徐國華
- 出版社：東南大學出版社
- 頁數：216 頁
- 定價：32 元
- ISBN：978-7-5641-4726-6
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書在對理論分析和實證研究的總體結果的總結的基礎上，給出了本書研究的主要結論，並提出了相關建議。在本章中，還指出了本書研究的主要貢獻、限制以及未來研究的可能方向。
目錄
第一章導 論1
一、問題的提出 1
二、研究背景 3
三、研究對象的界定 6
四、研究思路和研究方法 10
五、結構框架和可能的創新 13
第二章文獻綜述 18
一、支持性人力資源實踐及其與績效聯繫的文獻綜述 18
二、組織支持知覺與組織承諾的文獻綜述 24
三、柔性戰略的文獻綜述 29
第三章制度環境與理論基礎 35
一、制度環境 35
二、理論基礎 46
第四章支持性人力資源實踐、柔性戰略與績效的理論分析 58
一、人力資源實踐與柔性戰略對績效的作用模式分析 58
二、支持性人力資源實踐對員工績效改進的心理和行為的作用分析 64
三、支持性人力資源實踐、柔性戰略和績效的擴展理論分析 71
四、擴展理論框架中的研究變數界定 74
第五章支持性人力資源實踐對人力資源部門績效和製造績效的實證分析 86
一、支持性人力資源實踐、組織支持知覺與感情承諾的實證研究 87
二、感情承諾的中介作用的實證研究 106
第六章支持性人力資源實踐、柔性戰略與製造績效和財務績效的
實證分析 117
一、支持性人力資源實踐、柔性戰略與製造績效的實證研究 117
二、支持性人力資源實踐、柔性戰略與財務績效的實證研究 130
第七章基於戰略一致性的支持性人力資源實踐的案例研究 141
一、今世緣酒業有限公司的人力資源實踐概況分析 142
二、基於戰略一致性分析的人力資源規劃的原則和流程 146
三、公司人力資源供需及流存量現狀分析 148
四、支持性人力資源戰略與公司戰略的匹配分析 153
五、支持性人力資源策略規劃的重點與實施保障 155
第八章研究結論、建議與未來研究方向 160
一、研究結論 160
二、相關建議 170
三、研究貢獻、研究限制與未來研究展望 173
參考文獻 179
附錄圖表目錄 198
後記 200
