契約聘任制( contract employment system)即“聘任制”。以公開招聘或者直接選聘的方式任用國家公務員的制度。通常適用於專業性較強的職位和輔助性職位:前者指金融、...
聘用契約制是聘用單位與受聘人員確立聘用關係,明確雙方權利和義務的協定制度。聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,...
聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約,聘請人員擔任公務員職務的任免形式。契約期內,在法律的監督和保護下,雙方履行各自的責任和義務;;契約期滿,根據雙方的協商...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
根據《關於在事業單位實行人員聘用制度的意見》第一部分聘用制度的基本原則和實施範圍的規定,聘用契約的內涵作如此界定:聘用契約是指事業單位與職工按照國家有關法律、...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
教職工聘任制我國大中國小正在推行的一種新型的用人機制 ,主要是使學校在完善多年崗位聘任制基礎上進一步深化學校的用人制度 ,逐漸實行聘任契約制。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
2.工程技術顧問實行年薪制,年薪為人民幣元,在本協定訂立之日起開始計算,每年薪水一次性付清。 3.聘用期間,乙方應註冊於甲方公司。同時,乙方要向甲方提供其工作相關...
公務員聘任契約是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員,在雙方自願、協商一致的情況下,與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關係的書面契約。公務員聘任契約是聘任制...
職位聘任,是指機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則,通過簽訂聘任契約來任用公務員的一種任職方式。聘任制與選任制、委任制一樣,都是公務員的一種任職方式...
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...
聘任制公務員,是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以契約形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。...
《聘任制公務員管理規定(試行)》是為了健全用人機制,滿足機關吸引和使用優秀人才的需求,提高公務員隊伍專業化水平,規範公務員聘任工作,保障機關和聘任制公務員合法權益而...
公務員聘任制,是指國家機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位,按照平等自願、協商一致的原則以契約的方式...
事業單位通過建立和推行聘用制度,實現用人上的公開、公平、公正,促進事業單位自主用人,保障職工自主擇業,維護單位和職工雙方的合法權益。通過實行聘用制度轉換事業單位...
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用契約,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現...
為了規範事業單位的聘用關係,建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度,根據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
省人社廳有關負責人指出,該條例最大的轉變是,把事業單位與工作人員之間的關係確定為“契約關係”,打破終身制,建立包括契約聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的...