大學的內涵建設

內容簡介

《大學的內涵建設》以大學內涵建設的核心要素為主線，以旬姜精套用型大學——浙江大學寧波理工學院為典型案例，探討了大學管理特別是大學的內涵建設方面的思想理念。與同類書比較，本書在套用型大學建設方面，提供了具體的實踐做法和現實經驗，具有一定的借鑑作用。

圖書目錄

第一章內涵建設：大學發展的必由路徑

定位是大學的前提與基礎

特色是大學的核心競爭力

大學定位與辦學特色具有辯證關係

寧波理工的辦學定位與特色發展

建設高水平套用型大學

高水平套用型大學的內涵特徵

抓學科建設、促教學質量、上科研水平、辦套用型大學

內涵建設提升核心競爭力

以內涵建設和開放辦學謀劃事業發展

開創中國高等教育新的辦學模式

第二章人才培養：內涵建設的中心任務

始終堅持人才培養的中心地位

現代大學的教育理念

確立“教育為學生提升價值”理念

滿足學生、社會和學院的價值需求汗趨求囑

全方位育人，全過程育人，全員育人

堅持“五個結合”，提升學生價值

好的理念還需要好的落實

在擁抱世界中提升價值

人才培養模式改革要體現學院特色

專業建設與課程建設協調並進

加強公共基礎課教學刻不容緩

人才培養質量評價是一把尺子

主動迎接MOOCs的到來

招生工作是學校的頭等大事

就業工作是“生命線工程”

校友是母校的社會名片

第三章學科特色：內涵建設的關鍵要素

辦學要緊緊抓住學科建設這一龍頭

抓學科建設的三個不等式

學科建設統籌人才培養

學科建設統籌師資隊伍建設

學科建設統籌科學研究

學科建設統籌社會服務

學科建設統籌資源配置

在造“高峰”中凝練學科特色

以改革者的勇氣推進學科建設

以學科發展引領科技創新能力與人才培養質量提升

第四章科學管理：內涵建設的基本保障

改革創新是學院發展的強大動去肯腿力甩境婚刪

探索現代大學內部治理結構

建立機關大部門運行機制

處理好大部制改革中的關係

落實好大部制改革前期工作

推進兩級管理改革勢在必行

放權搞活、擴權強院

依法治校、教授禁戒設治學

為改革發展提供安全和諧環境

第五章人才隊伍：內涵建設的核心資源

內涵建設關鍵靠人才

樹立人才工作的戰略核心地背付位

建設一支高水平人才隊伍

引進高水平人才，發展高水平團隊

統籌推進人才隊伍主蘭舟建設

從機制和政策上保障人才工作

發揮名校名教授的領航作用

青年教師是學院發展的中堅力量

青年教師要成為教學能手

積極、穩妥、有序推進績效工資改革

構建以績效為核心的收入分配體系

改革要維護教職工的根本利益

學院發展與教職工發展保持一致

第六章價值理念：內涵建設的精神動力

傳承和發揚百年求是精神

主動承擔文化傳承創新的新使命

“寧波理工人”的核心價值理念

愛學校、愛崗位、愛學生、愛學習

做傳授知識的“經師”，更要做育人的“人師”

服務意識、責任意識、參謀意識、卓越意識

人正、心正、氣正、行正

一所大學的影響力來自於學生的影響力

有理想、有道德、有實力

為自己的理想和夢想而努力奮鬥

堅持做一個有追求的人

選擇不同，收穫各異

興趣、創新、胸懷

學會思考，學會學習，學會做人

附錄一

關於學科建設工作的若干意見

關於提升人才培養質量的若干意見

關於完善“三全”育人體系加強和改進大學生思想政治教育工作的意見

內部管理體制改革總體方案（節選）

關於實施“1131人才工程”的意見

關於加強人才隊伍建設的若干意見

附錄二

武書連2013中國獨立學院排行榜

武書連2014中國獨立學院排行榜

浙江大學寧波理工學院社會需求與培養質量年度報告（2013）（摘錄）

附錄三

浙江大學寧波理工學院助力區域經濟

浙大寧波理工學院構築實踐育人平台

浙江大學寧波理工學院“用聲音敘事”傳播文化

多維度構建大學生思想政治教育工作新格局

名城名校“聯姻”打造套用型大學

為師生搭建舞台——訪浙江大學寧波理工學院院長金偉良

參考文獻

索引

後記

大學的內涵建設

基本介紹

內容簡介

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