《大學生創業意向心理模型構建:歷史文化視角的分析》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是孫楊。
基本介紹
- 中文名:大學生創業意向心理模型構建:歷史文化視角的分析
- 作者:孫楊
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:2022年11月1日
- 頁數:167 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787522705163
《大學生創業意向心理模型構建:歷史文化視角的分析》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是孫楊。
《大學生創業意向心理模型構建:歷史文化視角的分析》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是孫楊。內容簡介本書以心理學、管理學、社會學等學科的理論研究為基礎,系統、深入地探討了大學生創業意向水平的特點及現狀,考...
第二章 創業理論研究 2.1 創業的定義 2.2 創業類型的劃分 2.3 各種創業理論模型 2.3.1 基於計畫行為理論的大學生創業模型 2.3.2 基於創業事件理論的大學生創業模型 2.3.3 基於社會認知理論的大學生創業模型 2.3.4 GEM的創業模型 2.4 生存型創業與機會型創業的比較分析 2.4.1 基於創業...
創業教育對大學生創業意向的作用機制研究是一本2016年出版的圖書,由中國經濟出版社出版 內容簡介 本文從創業學視角出發,結合社會心理學的研究成果,以三元互動決定論和計畫行為理論為基礎,考察了大學創業教育中的學生態度因素和學校教學因素對大學生創業意向的影響作用,依託來自於21個省、直轄市和自治區的30所高校...
青年創業者的創業勝任力圈層模型構建,為大學生創業勝任力的測評與培養提供了具體內容和目標。圖書目錄 第一章 大學生創業研究熱點與趨勢 一、問題提出 二、研究方法 三、研究結果與分析 四、研究結論 五、研究展望 第二章 青年創業者創業勝任力圈層模型建構 一、問題提出 二、文獻綜述 三、研究方法與過程 四、...
[43]. 高維和,欒瑞,創業何以成功——基於能力、傻勁和運氣的案例解析,現代管理科學,2012(7).[44]. 高維和,江曉東,贈禮對於商務關係真的有效嗎? 中國地質大學學報(社會科學版),2012 (5).[45]. 翟森競,黃沛,高維和,“組織間公民行為”及其發生機制:關係契約與心理契約的共同作用,上海管理科學,...
8.高校大學生創業心理品質模型構建及培育,201001企業經濟;9.高校大學生創業素質的灰色模糊綜合評價,201002技術經濟與管理研究;10.大學生創業模式研究——以常州大學生為例,201010中國高校科技與產業化;11.創業型經濟背景下高校創業文化培育,201109企業經濟;12.新農村文化建設中大學生村官的作用研究,201112廣東農業...
4、廣州大學創新創業學院創業導師(201505-201805)。5、廣東省科技企業孵化器協會創業導師(201711-202011)。6、廣東省高校“千百十人才培養工程”校級第八批培養對象。學術成果 論文著作 [1]. 劉得格, 黃曉治, 陳文晶, & 李文東. (2018). 被妒忌:一種矛盾體驗. 心理科學進展/人大複印資料轉載,[2]. 劉得格, ...
歷史沿革 合肥財經職業學校原系安徽斯坦迪專修學院。2006年5月,經安徽省人民政府批准、國家教育部備案,升格為合肥財經職業學院。辦學條件 院系專業 據2024年5月學校官網信息,學校設有11個二級教學單位,開設43個高職專業。師資力量 據2024年5月學校官網信息,學校擁有一支“雙師型”教師隊伍;聘請了一批來自中國科技...
大學教授精神培育:職業心理素質及其培訓策略 大學文化建設視角下大學教授流失的緩解策略探析 大學生學習倦怠問題探析 關於專業培養層次及教學方法創新的思考 網際網路時代與職業生涯規劃 組織行為學課程教學中案例教學法的套用 勞動關係與勞動法課程教學改革探討 什麼樣的創業課程能有效提升學生的創業意向 多元化方式多樣化手段...
中國政法大學國際法學院2014屆畢業生就業求職意向的調查分析報告 論校園品牌活動對大學生就業核心競爭力的培養——以“北京高校聯合電影節”為例 淺議大學生職業輔導工作中九種關係的處理 探索職業規劃教育規律提高學生就業質量水平 試論高校輔導員在大學生職業生涯規劃中的作用 中國政法大學本科生創業教育調查...
[5] 分散式光聲成像儀——新一代智慧型探測開拓者,第十二屆“挑戰杯”中國大學生創業計畫競賽國家獎(銀獎)[6] 我國民工短缺問題的分析與對策研究,湖北省優秀學士學位論文指導獎 [7] 品牌對顧客忠誠的影響研究,湖北省優秀學士學位論文指導獎 [8] 消費者初始網上購物行為影響因素研究,湖北省優秀碩士學位論文指導獎...
二、如何培養當代青年擇業與創業能力及其意義 6 高績效人力資源管理視角下優秀企業HRMP模型探究 8 一、問題提出 9 二、理論背景 10 三、樣本選擇 10 四、結果分析 11 五、研究結論 12 基於本土化實證研究與多元回歸分析的中國企業高績效人力資源管理系統的構建 13 一、理論與假設 15 二、數據收集與變數測量 16 ...