劉得格，男，博士，廣州大學工商管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：劉得格
- 畢業院校：中山大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：人力資源管理
- 任職院校：廣州大學
研究方向,個人經歷,學術成果,主講課程,
研究方向
人力資源管理、組織行為、大學生創業成長機制
個人經歷
教育背景
2001/09-2005/07，山東工商學院工商管理學院人力資源管理專業，獲管理學學士學位
2005/09-2008/06，五邑大學管理學院企業管理專業，獲管理學碩士學位
2008/09-2011/07，中山大學管理學院企業管理專業，獲管理學博士學位
社會職務
1、第五屆、第六屆中國人力資源開發研究會理事。
2、廣東省人力資源研究會理事（20170822-20220822）。
3、OBHRM 百科學術編輯團隊成員。
4、廣州大學創新創業學院創業導師（201505-201805）。
5、廣東省科技企業孵化器協會創業導師（201711-202011）。
6、廣東省高校“千百十人才培養工程”校級第八批培養對象。
學術成果
論文著作
[1]. 劉得格, 黃曉治, 陳文晶, & 李文東. (2018). 被妒忌:一種矛盾體驗. 心理科學進展/人大複印資料轉載,
[2]. 劉得格, 李文東, & 陳文晶. (2017). 惡意妒忌和善意妒忌的影響因素與作用機制. 心理科學進展,
[3]. 劉得格. (2015). 挑戰性-阻礙性壓力源、角色超載和情緒枯竭的關係:心理彈性的調節作用. 心理與行為研究,
[4]. 劉得格, 黃曉治, & 張夢華. (2014). 、犬儒主義和組織情感承諾的關係——領導成員交換的調節中介作用. 廣州大學學報（社會科學版）/人大複印資料轉載,
[6]. Liu, D. G., Shi, K., Wang, Y. L., Shi, M., & Gong, H. （2010Challenge-hindrance stressor and employees’ work engagement and job satisfaction: The moderating role of resilience. Paper presented at the Proceedings the 3rd International Forum of Human Resource Strategy and Development, Jinan, Shandong, China.）
[7]. Liu, D. G., & Shi, K. （2010Challenge and hindrance stressors: Relationships with employees' work engagement. Paper presented at the Web Society (SWS), 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China.）
[8]. 黃曉治, 劉得格, & 曹鑫. (2015). 企業社會責任與企業績效:基於顧客信任與認同的研究. 商業研究
[9]. 江炎駿, 徐勇, 劉得格, & 周美華. (2011). 企業社會責任信息披露的市場反應——基於我國上市公司發布社會責任報告的事件研究. 經濟與管理研究
[10]. 黎惠忠, 林碧蓮, 劉得格, & 朱婧. (2012). 象徵性角色對集體效能的影響研究. 廣州大學學報（社會科學版）
[11]. 李煥榮, 劉得格, 王剛, 李志祥, 李建設, 趙婧, 趙玉虹, 張凱, 吳金明, & 楊思堅. (2008). 基於和諧觀的現代企業人力資源管理績效評價及其指標體系企業研究. 企業家天地,
[12]. 李煥榮, 劉得格, & 沙瓊. (2008). 戰略人力資源管理效能內涵及構成研究. 科技進步與對策,
[13]. 李煥榮, 楊歡, & 劉得格. (2013). 組織犬儒主義的概念界定_影響結果和形成機制. 中國人力資源開發
[14]. 李煥榮, & 劉得格. (2006). 企業的招聘風險分析與對策研究. 商業研究
[15]. 李煥榮, & 劉得格. (2007). 現代企業人力資源和諧管理績效評價研究. 中國人力資源開發(001), 18-21.
[16]. 劉得格. (2011). 企業高層管理者抗逆力結構模型的探索研究. 博士學位, 中山大學, 廣州.
[17]. 劉得格. (2013). 領導成員交換的研究評述及其展望. 廣州大學學報（社會科學版）,
[18]. 劉得格. (2015). 挑戰性-阻礙性壓力源、角色超載和情緒枯竭的關係:心理彈性的調節作用. 心理與行為研究,
[19]. 劉得格, 黃曉治, & 張夢華. (2014). 網路調查和紙筆調查法對比研究——以領導成員交換與員工離職意向關係為例. 商業研究(9),
[20]. 劉得格, 時勘, 孫海法, & 龔會. (2009). 企業高層管理者應對危機事件的抗逆力模型探索. 第四屆 (2009) 中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集.
[21]. 劉得格, 時勘, 王永麗, & 龔會. (2011). 挑戰-阻礙性壓力源與工作投入和滿意度的關係. 管理科學,
[22]. 劉得格, 時勘, & 王永麗. (2009). 人力資源管理實踐與企業績效關係研究述評. 首都經濟貿易大學學報
[23]. 劉得格, 尹平, 魏蕾, & 時勘. (2009). 地震傷病員的心理輔導策略研究. 寧波大學學報（人文科學版）,
[24]. 劉得格, & 李煥榮. (2013). 團隊情緒智力、作用及其提升策略研究. 科技管理研究,
[25]. 劉得格, & 羅知地. (2012). 財務彈性和投融資行為以及企業價值的關係研究. 經濟研究導刊
[26]. 劉得格, & 時勘. (2011). 挑戰性-障礙性壓力源研究進展. 廣州大學學報（社會科學版）,
[27]. 劉得格, & 王集正. (2013). 工商管理類專業教學中增強視頻案例套用效果的策略研究. 文教資料
橫向與縱向科研
（1）主持科研項目
[1].國家自然科學基金青年基金項目，嫉妒的根源與效應：關係連結視角的跨層次雙重作用機制研究（項目批准號：71502043），起止時間：2016.01-2018.12
[2].廣東省自然科學基金項目，謙遜型領導和員工角色外行為的機制研究——基於追隨力理論的視角（項目批准號：2015A030313508），起止時間：2015.08-2018.08
[3].教育部人文社會科學研究青年基金項目“積極組織行為研究視角下領導成員交換和員工態度與行為的機制研究”（項目批准號：12YJC630113）。起止時間：2012/02/29-2014/12/31。
[4].廣東省自然科學基金博士啟動項目“領導成員交換和員工沉默的作用機制及其對策研究” （項目批准號：S2012040007344）。起止時間：2012/10/01- 2014/10/31。
[5].廣東省教育廳育苗工程（人文社科）項目，LMX與員工沉默、工作投入的機制研究（項目批准號：2012WYM_0103）。起止時間：2012/12/01 -2014/12/01。
（2）作為主要成員參與的課題
[1].國家社會科學基金“科技創新型企業文化三元屬性對企業創新和績效的整合效應及調節機制研究” （項目批准號：17BGL098），起止時間：201706-202012，第四參與人.
[2].廣東省哲學社會科學“十三五”規劃一般項目“智慧型製造驅動下廣東刀剪產業轉型升級技術發展路徑研究：基於知識圖譜的大數據分析”（項目批准號：GD17CGL01），起止時間：201707-201912，第三參與人。
[3].國家自然科學基金青年基金項目“中國企業情境下的領導者-追隨者身份管理：內涵、影響因素及作用效果”（ 項目批准號：71402036），201501-201712.第四參與人。
[4].教育部人文社會科學研究青年基金項目“企業管理者的時間領導行為極其對管理效能的影響機制研究”（項目批准號：14YJC630190）。201406-201706. 第三參與人。
[5].官本位意識下提高中國組織內部服務質量的對策研究--基於中英對比的視角（項目批准號：14YJC630160）在研。201406-201706.楊華，第四參與人
[6].廣東省教育廳育苗工程項目“創新集群誠信體系中信用知識的生成機制研究（2012WYM_0106）”，第四參與人。
[7].廣東省科技廳軟科學項目“廣東創意產業人才開發與競爭力研究（2012B070300073）”，第六參與人。
[8].廣州市教育局項目“工商管理類專業創新型人才培養體系構建的難點及對策研究--以廣州大學為例（11A094）”，第八參與人。
[9].國家自然科學面上基金，中國文化背景下工作-家庭平衡的結構、內涵及其作用機制研究（71072088），已結題。
主講課程
承擔本科生課程：《戰略管理》《管理學Ⅰ》《人力資源管理概論》
《人員素質測評》《薪酬管理》
