《基於默會知識共享機理的企業知識創新系統研究》是依託復旦大學，由余光勝擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：基於默會知識共享機理的企業知識創新系統研究
- 依託單位：復旦大學
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：餘光勝
- 批准號：70371009
- 申請代碼：G0112
- 負責人職稱：副教授
- 研究期限：2004-01-01 至 2006-12-31
- 支持經費：15（萬元）
項目摘要
知識創新所面臨的問題，一方面是可以分享而不願意分享的的問題，解決這類問題的基本方法是通過激勵機制設計或者企業文化建設來提高知識分享的積極性；另一方面是願意分享而難以分享的問題，解決這類問題的基本途徑就是創造分享的條件（如技術系統支持、設計合適的組織、加強認知學習等）。綜觀國內外的理論研究的研究傾向與基本觀點，目前的基於IT的知識管理系統和基於激勵機制設計的知識管理系統普遍缺乏對知識性質及其活動機理的分析基礎，尚未解決知識創新中的核心問題- - 默會知識共享問題。因此，研究默會知識共享的微觀機理，尋找默會知識共享的途徑，突破默會知識共享的障礙，從組織設計、認知學習、企業文化等方面系統地構造企業的知識創新體系，與以IT為基礎的知識管理系統互相支撐是知識創新研究的必然轉向。在我國大力推進國家知識創新體系建設的背景下，研究基於默會知識共享機理的知識創新問題，不僅具有理論意義，而且具有實踐意義。
