《基於目標強度的政府科技投入績效評價研究》是依託西北大學,由師萍擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名:基於目標強度的政府科技投入績效評價研究
- 項目類別:面上項目
- 項目負責人:師萍
- 依託單位:西北大學
- 批准號:70873095
- 申請代碼:G0403
- 負責人職稱:教授
- 研究期限:2009-01-01 至 2011-12-31
- 支持經費:18(萬元)
《基於目標強度的政府科技投入績效評價研究》是依託西北大學,由師萍擔任項目負責人的面上項目。
《基於目標強度的政府科技投入績效評價研究》是依託西北大學,由師萍擔任項目負責人的面上項目。 項目摘要依據經濟學有關效率評價理論,運用理論研究和實證分析相結合的方法及數學方法,研究政府科技投入的績效評價問題,探討提高政府科...
《政府科技投入績效評價與區域創新差異研究》是2013年中國經濟出版社出版的圖書,作者是師萍、安立仁。內容簡介 《政府科技投入績效評價與區域創新差異研究》依據我國建設創新型國家的既定國策,分析政府財政科技投入對經濟成長的影響方式、渠道和影響機制;運用經濟計量方法實證檢驗了我國財政科技投入與經濟成長之間的關係;從...
我國R&D投入績效評價與目標強度研究 《我國R&D投入績效評價與目標強度研究》是2017年經濟管理出版社出版的圖書。
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第四節 健全監測評估機制 [1] 規劃全文 播報 編輯 第一章 奮力建設具有全國影響力的科技創新中心 [1] 第一節 形勢要求 “十三五”期間,我市大力實施創新驅動發展戰略,科技創新預期目標圓滿完成,區域創新能力持續提升,為推動高質量發展、創造高品質生活提供了有力支撐。
(3)強化科技人才體系建設。加快構建符合科研規律和人才成長規律的科技人才發現、評價和激勵體制,支持青年科技人才脫穎而出,吸引高水平創新人才,激發人才創新活力,打造由戰略科學家、科技領軍人才、青年科技人才、高技能人才、科技服務專業人才等組成的人才隊伍體系。(4)強化科技型企業體系建設。強化企業創新主體地位...
《中國農業科研基礎條件投資效果研究》運用系統科學、科技創新、公共財政、績效評價等理論,對農業科研基礎條件投資的豐富內涵與加強投入的理論依據進行了充分論述;通過甄選科研基礎條件的狹義定義及統計口徑,以《全國農業科技統計資料彙編》為主要數據來源。圖書目錄 第一章緒論 一、農業科研基礎條件投資研究背景 二、農業...
發揮科技創新對產業發展的支撐作用。堅持市場導向,緊扣產業轉型升級的技術需求,引導企業與高校、科研院所共建研發創新平台。加大科技創新投入,實施重大科技專項,集中力量攻克技術難題。推行基於績效評估的後補助方式,用好科技創業風險投資基金,完善研發設計、成果交易、檢測認證、創新孵化、中試轉化、科技諮詢、科技金融、知識...
創新型城市建設進入全國先進行列,科技創新成為新舊動能轉化引領高質量發展的關鍵力量。但對標新發展階段和新發展格局的要求,本市科技創新還存在著重大創新平台和頂尖科技人才數量不多,科教潛力發揮不充分,評價激勵機制還不健全,發展新動能“底盤”偏小等薄弱環節。與國內先進城市相比,科技創新面臨“不進則退、慢進亦...
充分發揮中小企業發展專項資金的導向作用,支持各類科技中介機構建設面向產業集群的中小企業公共技術服務平台,為企業提供方便快捷服務。針對重點領域和行業發展需求,開展可靠性試驗驗證、計量檢測、產業信息、技術標準、智慧財產權等技術基礎支撐能力建設,為行業發展提供基礎技術支撐。加快建設一批工業產品質量控制和技術評價實驗...
實施產業技術路線圖計畫,建設現代服務產品“超市”,啟動國家級和省級創新型產業集群建設試點,完善科技服務體系。改革和完善政府創新投入的統籌使用、管理監督和績效評估制度體系。深化省部院產學研合作。完善省部院會商機制,爭取更多創新資源和重大科技項目落戶廣東。推動企業科技特派員工作規範化、制度化。擴展產學研合作...
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建設一批促進創新的高潛力未來產業公共服務平台,開展技術研發、檢驗檢測、技術評價、技術交易、質量認證、人才培訓等專業化服務,促進科技成果轉化和推廣套用。搭建高潛力未來產業技術交易服務平台,利用網際網路、大數據等建立網上技術大市場,為未來產業創新成果產業化提供最優質的資源配置,提供技術向產業的轉化全流程便捷化服務...
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農業及農產品深加工產業的部分領域及龍頭企業的自主創新能力明顯提升,公主嶺國家農業科技園區良種產業鏈的創新產出能力明顯增強,長春大成玉米開發有限公司的玉米綜合加工技術優勢明顯,尤其是變性澱粉、秸稈加工技術具備國際領先水平,並被國外著名商業雜誌評為2011年全球最具創新力公司50強。(二)存在的問題。1.區域綜合...
股權激勵強度是否會影響公司費用黏性樑上坤(191) 經理薪酬激勵與資本結構動態調整黃繼承等(192) 半強制分紅政策、公司治理與現金股利政策劉星 譚偉榮 李寧(193) 中國上市公司高管薪酬的同群效應分析趙潁(193) 關鍵高管的人力資本價值評估———基於關鍵高管突然去世事件的經驗研究羅進輝 李雪...
認真分析IMD的競爭力概念及其評價指標體系,可以發現,在“經濟表現”、 “政府效率”、“企業效率”和“基礎設施”四項一級指標中,香港“經濟績效”排名的大幅攀升(從2002年第22位上升至2006年第4位)是導致香港綜合競爭力提升的主要原因;“政府效率”、“企業效率”兩項指標始終保持較高水準,排名比較穩定,不是...
協調推進政府投入、醫療服務價格、人事薪酬、學科人才、衛生信息化等配套改革。(三)完善健康籌資機制。調整最佳化財政支出結構,加大對健康領域投入,切實保障市民民眾基本健康服務需求。完善政府對健康的投入機制,開展健康投入績效監測和評價,加大人才、科技等軟體建設投入力度。鼓勵社會組織和企業投資健康領域,運用財稅槓桿...