《基於文化的企業及企業集團管理行為研究》是 機械工業出版社出版的圖書，ISBN是9787111133506。
基本介紹
- 書名：基於文化的企業及企業集團管理行為研究
- ISBN： 9787111133506, 7111133501
- 出版社： 機械工業出版社
- 裝幀：平裝
圖書信息,作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
圖書信息
條形碼: 9787111133506
作者簡介
席酉民，1957年生於陝西長安，教授，博士生導師。現任西安交通大學副校長。1982年獲物理學學士學位；1984年獲系統工程碩士學位，1987年獲我國大陸第一個管理工程博士學位。兼任國家軟科學指導委員會委員，國務院學位委員會工商管理學科評議組成員，教育部工商管理指導委員。陝西省政協委員、西安市人大代表、常委。
內容簡介
本書介紹了從文化角度研究企業（集團）管理行為一般特性的探索性工作，書中內容包括一個比較系統的文獻綜述，一個由管理行為“合作”本質構造的“信任、合作、創新”模式是一個新的認識管理行為的框架。
媒體評論
書評
縱觀企業集團研究的歷史，國內外學者曾從不同的角度、運用不同學科的專業知識與方法對企業集團及其相關問題進行了廣泛的研究，並取得了豐碩的成果。但是，反觀中國企業集團現實發展中所面臨的各種問題，依然有很多難以從既有成果中找到系統的答案。
目錄
“企業集團管理研究叢書”總序前言第一章 研究中幾個基本問題的討論第一節 企業和企業集團第二節 問題的提出及研究說明第三節 本書導讀第二章 西方組織（企業）文化研究綜述第一節 企業文化研究簡史第二節 企業文化的定義、構成及實質第三節 企業文化研究的方向取向第四節 企業文化的創建、管理及績效第五節 組織的亞文化研究第六節 謝恩與霍夫斯塔德第七節 東亞問題的剖析第八節 企業文化研究的反思第三章 中國組織（企業）文化研究回顧及比較分析第一節 中國組織（企業）文化研究概況第二節 主要研究觀點介紹第三節 觀點評述第四節 中西組織（企業）文化研究的一個框架式比較第四章 信任——合作——創新：文化（集團）管理行為的模式化第一節 企業（集團）經濟學說的局限性第二節 信任、合作、創新第三節 企業（集團）管理行為的tci模型第五章 基於文化的tci模型第一節 文化在企業中的引入：經濟學的說明第二節 企業（管理）行為的文化模式：組織行為的觀點第三節 企業（集團）管理行為文化模式的說明第四節 文化模式“直接性”的進一步說明第五節 基於文化的信任、合作、創新（tci）模型第六章 中國企業管理中的tci結構第一節 中國文化背景簡述第二節 中國文化——特殊主義的信任 第三節 關係提供合作的選擇第四節 中國式的創新第五節 中國與日本：同質還是異質第六節 結論：一個中國企業（集團）管理行為的圖像第七章 經驗證明第一節 東南亞華人企業的管理行為第二節 案例研究第八章 中國企業管理的文化取向第一節 背景知識第二節 企業管理文化意識考察第三節 文化對現代企業管理的超越第四節 全書總結參考文獻
