《企業經營者工作性質及其行為管理的研究》是2005年由復旦大學出版社出版的圖書，作者是姚凱 。
基本介紹
- 書名：《企業經營者工作性質及其行為管理的研究》
- 作者：姚凱 著
- ISBN：7-309-04526-2
- 頁數：444頁
- 定價：45.00元
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2005年5月
- 裝幀：平裝
- 開本：小16 開
書籍信息,內容簡介,圖書目錄,
書籍信息
作者： | 姚凱 著 | ||
定價： | 45.00元 | 頁數： | 444頁 |
ISBN： | ISBN7-309-04526-2/F.994 | 字數： | 483千字 |
開本： | 小16 開 | 裝幀： | 平裝 |
出版日期： | 2005年5月 | ||
內容簡介
本書在對社會主義市場經濟條件下企業經營者基本職責研究的基礎上，以一般勞動、技術工作和其他管理工作為參照系，首次系統地提出了企業經營者工作的性質體系，並以此為依據，對企業經營者行為有效管理的機制和模式進行了全面、系統和深入的研究。本書提出企業經營者的六項基本職責;首次提出了企業經營者工作的九種基本性質（知識性、創新性、超前性、成果無形性、效果間接性、效益滯後性、權力性、信息不對稱性、二重性）及其運作的內在邏輯和表現;給出了其工作性質隨生產力變化而動態演進的規律;提出了國有企業經營者工作性質的主要內涵和表現;以企業經營者工作性質為依據，設計了一整套對企業經營者行為有效管理，包括選擇與任命、監督、激勵約束、考核等方面的方法、機制，並進一步整合、構建了企業經營者行為有效管理的模式。
圖書目錄
第1章 引言
1.1 問題的提出: 企業經營者工作性質研究的兩個歷史淵源
1.2 企業經營者工作性質研究的現狀
1.3 國內外關於企業經營者行為管理的研究
1.4 企業經營者工作性質研究的理論意義、學術地位及其套用價值
1.5 本課題的研究思路與主要內容
1.6 小結
第一部分 企業經營者的基本職責研究
第2章 企業經營者工作的職責體系研究
2.1 企業經營者、企業經營者的職責與企業經營者工作的性質
2.2 企業經營者工作職責體系
2.3 社會主義市場經濟條件下企業經營者的職責體系
2.4 小結
第3章 企業經營者工作性質研究的理論依據
3.1 經營者的工作是現代管理理論和組織理論的邏輯基點
3.2 企業經營者工作單元組成
3.3 企業經營者工作性質研究的理論框架
3.4 小結
第二部分 企業經營者工作性質的系統研究
第4章 管理的基本範疇與經營者工作的性質
4.1 管理定義與企業經營者工作的性質
4.2 企業經營者工作性質的管理哲學界定
4.3 企業經營者工作性質的初步認識
4.4 小結
第5章 企業經營者工作的知識性
5.1 企業經營者工作的知識特徵的國內外研究綜述
5.2 企業經營者工作性質的五階層理論框架
5.3 企業經營者工作的職責與企業經營者工作的知識性
5.4 經營者工作知識性的歷史演進規律
5.5 經營者工作知識的性質
5.6 小結
5.7 案例
第6章 經營者工作的持續創新性
6.1 經營者工作職責產生的根源———分工和專業化
6.2 管理創新: 技術創新和制度創新的內在要求
6.3 管理創新的動力機制: 資源分布、風險和創新的性質
6.4 管理創新的運作機制: 經營者工作知識與持續創新性
6.5 小結
6.6 案例
第7章 企業經營者工作的超前性
7.1 企業經營者決策超前性的涵義
7.2 企業經營者決策超前性產生的根源與機理
7.3 企業經營者決策超前性的運作機理
7.4 企業經營者的超前決策是經營者降低決策風險的理性選擇
7.5 企業經營者的決策超前性隨生產力的發展而不斷強化
7.6 經營者決策超前性對經營者素質的要求
7.7 企業經營者其他工作的超前性
7.8 小結
7.9 案例
第8章 企業經營者工作成果的無形性
8.1 與一般勞動、技術工作和管理性勞動的成果及相關職能的比較
8.2 經營者工作成果無形性的根源———信息作為經營者工作的主要載體
8.3 一般管理工作的職責與無形性成果
8.4 企業經營者的工作職責與無形性成果
8.5 企業經營者工作的無形性成果與企業經營者無形資產
8.6 企業經營者工作無形性成果的可測量性
8.7 小結
8.8 案例
第9章 企業經營者工作效果的間接性
9.1 資源稀缺性和經營者工作效果的間接性
9.2 第一類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.3 第二類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.4 第三類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.5 企業經營者三類契約條件下的間接性實證分析
9.6 企業經營者工作效果間接性的幾個表現
9.7 小結
9.8 案例
第10章 企業經營者工作效益的滯後性
10.1 決策和戰略決策工作的效益滯後性
10.2 經營者其他工作的效益滯後性
10.3 小結
10.4 案例
第11章 企業經營者工作的權力性
11.1 企業經營者工作權力邏輯的必然性
11.2 經營者工作權力的契約分析
11.3 信息資源配置狀況、分工與權力的性質
11.4 企業經營者工作權力的性質
11.5 小結
11.6 案例
第12章 企業經營者工作的信息不對稱性
12.1 信息不對稱與經營者工作中的信息不對稱
12.2 經營者工作中的信息不對稱性與其他工作的信息關係特徵比較研究
12.3 企業經營者工作信息不對稱性產生的關鍵要素
12.4 小結
12.5 案例
第13章 企業經營者工作的二重性
13.1 企業經營者工作二重性的主要內涵———自然屬性和社會屬性
13.2 中國企業經營者工作的社會屬性———文化背景和文化內涵的多元性
13.3 企業經營者工作二重性與其他工作性質的關係
第三部分 對企業經營者行為有效管理的系統研究
第14章 我國企業經營者行為有效管理的系統研究
14.1 企業經營者行為、行為的有效管理與經營者工作的性質
14.2 我國企業經營者的行為現狀及其行為管理的主要途徑
14.3 社會主義市場經濟條件下企業經營者選拔與任命制度的改革
14.4 企業經營者行為監督機制研究
14.5 建立科學的經營者考核制度
14.6 企業經營者行為的激勵約束機制研究
14.7 企業經營者行為有效管理機制的模式化研究
14.8 小結
第15章 企業經營者工作性質及其行為調查與分析
15.1 調查對象基本情況
15.2 企業經營者工作的一般性質和特點顯著性分析
15.3 企業經營者工作性質的作用機理和主要表現
第16章 結論
16.1 引言部分的主要結論
16.2 企業經營者基本職責研究部分的主要結論
16.3 企業經營者工作性質研究部分的主要結論
16.4 企業經營者行為有效管理部分的主要結論
1.1 問題的提出: 企業經營者工作性質研究的兩個歷史淵源
1.2 企業經營者工作性質研究的現狀
1.3 國內外關於企業經營者行為管理的研究
1.4 企業經營者工作性質研究的理論意義、學術地位及其套用價值
1.5 本課題的研究思路與主要內容
1.6 小結
第一部分 企業經營者的基本職責研究
第2章 企業經營者工作的職責體系研究
2.1 企業經營者、企業經營者的職責與企業經營者工作的性質
2.2 企業經營者工作職責體系
2.3 社會主義市場經濟條件下企業經營者的職責體系
2.4 小結
第3章 企業經營者工作性質研究的理論依據
3.1 經營者的工作是現代管理理論和組織理論的邏輯基點
3.2 企業經營者工作單元組成
3.3 企業經營者工作性質研究的理論框架
3.4 小結
第二部分 企業經營者工作性質的系統研究
第4章 管理的基本範疇與經營者工作的性質
4.1 管理定義與企業經營者工作的性質
4.2 企業經營者工作性質的管理哲學界定
4.3 企業經營者工作性質的初步認識
4.4 小結
第5章 企業經營者工作的知識性
5.1 企業經營者工作的知識特徵的國內外研究綜述
5.2 企業經營者工作性質的五階層理論框架
5.3 企業經營者工作的職責與企業經營者工作的知識性
5.4 經營者工作知識性的歷史演進規律
5.5 經營者工作知識的性質
5.6 小結
5.7 案例
第6章 經營者工作的持續創新性
6.1 經營者工作職責產生的根源———分工和專業化
6.2 管理創新: 技術創新和制度創新的內在要求
6.3 管理創新的動力機制: 資源分布、風險和創新的性質
6.4 管理創新的運作機制: 經營者工作知識與持續創新性
6.5 小結
6.6 案例
第7章 企業經營者工作的超前性
7.1 企業經營者決策超前性的涵義
7.2 企業經營者決策超前性產生的根源與機理
7.3 企業經營者決策超前性的運作機理
7.4 企業經營者的超前決策是經營者降低決策風險的理性選擇
7.5 企業經營者的決策超前性隨生產力的發展而不斷強化
7.6 經營者決策超前性對經營者素質的要求
7.7 企業經營者其他工作的超前性
7.8 小結
7.9 案例
第8章 企業經營者工作成果的無形性
8.1 與一般勞動、技術工作和管理性勞動的成果及相關職能的比較
8.2 經營者工作成果無形性的根源———信息作為經營者工作的主要載體
8.3 一般管理工作的職責與無形性成果
8.4 企業經營者的工作職責與無形性成果
8.5 企業經營者工作的無形性成果與企業經營者無形資產
8.6 企業經營者工作無形性成果的可測量性
8.7 小結
8.8 案例
第9章 企業經營者工作效果的間接性
9.1 資源稀缺性和經營者工作效果的間接性
9.2 第一類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.3 第二類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.4 第三類契約相關工作職責與經營者工作的效果間接性
9.5 企業經營者三類契約條件下的間接性實證分析
9.6 企業經營者工作效果間接性的幾個表現
9.7 小結
9.8 案例
第10章 企業經營者工作效益的滯後性
10.1 決策和戰略決策工作的效益滯後性
10.2 經營者其他工作的效益滯後性
10.3 小結
10.4 案例
第11章 企業經營者工作的權力性
11.1 企業經營者工作權力邏輯的必然性
11.2 經營者工作權力的契約分析
11.3 信息資源配置狀況、分工與權力的性質
11.4 企業經營者工作權力的性質
11.5 小結
11.6 案例
第12章 企業經營者工作的信息不對稱性
12.1 信息不對稱與經營者工作中的信息不對稱
12.2 經營者工作中的信息不對稱性與其他工作的信息關係特徵比較研究
12.3 企業經營者工作信息不對稱性產生的關鍵要素
12.4 小結
12.5 案例
第13章 企業經營者工作的二重性
13.1 企業經營者工作二重性的主要內涵———自然屬性和社會屬性
13.2 中國企業經營者工作的社會屬性———文化背景和文化內涵的多元性
13.3 企業經營者工作二重性與其他工作性質的關係
第三部分 對企業經營者行為有效管理的系統研究
第14章 我國企業經營者行為有效管理的系統研究
14.1 企業經營者行為、行為的有效管理與經營者工作的性質
14.2 我國企業經營者的行為現狀及其行為管理的主要途徑
14.3 社會主義市場經濟條件下企業經營者選拔與任命制度的改革
14.4 企業經營者行為監督機制研究
14.5 建立科學的經營者考核制度
14.6 企業經營者行為的激勵約束機制研究
14.7 企業經營者行為有效管理機制的模式化研究
14.8 小結
第15章 企業經營者工作性質及其行為調查與分析
15.1 調查對象基本情況
15.2 企業經營者工作的一般性質和特點顯著性分析
15.3 企業經營者工作性質的作用機理和主要表現
第16章 結論
16.1 引言部分的主要結論
16.2 企業經營者基本職責研究部分的主要結論
16.3 企業經營者工作性質研究部分的主要結論
16.4 企業經營者行為有效管理部分的主要結論
