企業文化力機制研究

內容簡介

文化具有力量，自古就有這樣的概念。英國哲學家弗蘭西·培根有句名言：“知識就是力量”。我國東漢時期的思想家王充在《論衡》一書中也寫道：“人有知學，則有力點”。

在管理研究領域，“文化力”一詞首先出現在日本名和太郎寫的《經濟與文化》一書中。隨後，美國經濟學家萊斯特·翠羅在他的著作《21世紀的角逐》一書中，比較系統地論述了“文化力”，並指出“21世紀的經濟賽局，將在一定程度上取決於‘文化力’的較量”。

當前，“企業文化力”的研究已引起學術界和企業界人士的廣泛興趣和重視，深入研究和探索企業文化力的界定和構成問題對於理論和實踐都有重要的現實意義。

本書指出，企業文化是企業精神文化、制度文化、行為文化和物質文化的總和。企業文化力具體表現在思想力、策略力、性動力和形象力四個方面。

本書結合國際學術界研究成果，並引入IBM、麥當勞等知名案例，從各個方面詳盡分析了企業文化力的內涵、外延，以及表現和作用；並結合中國的國情，對中國企業文化力的評價指標體系，做出了獨特的闡述。

第一部分基於心理契約的企業文化力生成路徑和理論模型 4

第一章企業文化力 4

第一節企業文化力研究綜述 4

第二節企業文化力的界定 5

第三節企業文化力的形成 8

第四節企業文化力的性質 9

第五節企業文化力的構成 10

第六節企業文化力的作用 11

第二章心理契約 12

第一節心理契約研究綜述 12

第二節心理契約的內涵 13

第三節心理契約的建立 14

第四節心理契約的特點 15

第五節心理契約的套用 15

第三章心理契約對企業文化形成的影響 17

第一節心理契約影響企業文化的理論分析 17

第二節心理契約影響企業文化的實證分析 19

第三節提升企業文化水平的建議 22

第四章心理契約與企業文化力關係模型 23

第一節心理契約與企業文化力關係 23

第二節基於心理契約的企業文化力生成路徑及邏輯模型 28

第三節若干結論 39

第二部分企業文化力評價指標體系的構建 41

第五章企業文化力的評價指標體系研究 41

第一節企業文化力的評價指標體系模型 41

第二節企業文化力的評價指標 42

第三節對我國企業文化力的調查及評價指標權重的確定 44

第六章企業文化力的評價指標體系在中國企業的套用 47

第一節中國企業文化力的評價指標體系的套用 47

第二節中國企業文化力的比較研究 50

第三節中國企業文化力的問題及發展 55

附錄一：企業文化力調查問卷 59

第三部分企業文化力對核心能力的作用機理分析 60