《執政績效視角下的領導幹部考核評價機制研究》是2015年6月華中師範大學出版社出版的圖書，作者是岳奎。
基本介紹
- 中文名：執政績效視角下的領導幹部考核評價機制研究
- 作者：岳奎
- 出版社：華中師範大學出版社
- 出版時間：2015年6月
- 頁數：232 頁
- 定價：38 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787562269861
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《執政績效視角下的領導幹部考核評價機制研究》主要從執政績效的視角探討新時期、新形勢下如何完善領導幹部考核評價機制。作者岳奎在梳理馬克思主義關於領導幹部考核理論與實踐問題論述的基礎上，結合近代以來西方學術界關於領導幹部考核評價的理論以及當前我國領導幹部考核評價中存在的問題，結合黨的十八大和十八屆_一中、四中全會精神，從執政績效的視角，就新形勢下如何完善領導幹部考核評價機制進行了全面系統的論述。
圖書目錄
緒論
第一節 論題研究的時代背景與基本依據
一、貫徹落實黨的十八大精神和科學發展觀的必然要求
二、促進經濟社會又好又快發展的重要保證
三、樹立科學政績觀的必然要求
四、貫徹“四個全面”戰略部署的具體要求
第二節 選題的價值和意義
一、執政績效考評有利於建立科學有效的幹部考核評價體系
二、執政績效考評有利於提高黨的執政能力和執政水平
三、執政績效考評有助於推進社會主義和諧社會建設
四、執政績效考評有利於實現國家治理現代化
第一章 執政績效及領導幹部考核評價機制研究綜述
第一節 關於執政績效的研究綜述
一、關於執政績效的內涵與外延研究
二、關於提升執政績效方式方法的研究
三、關於執政績效評估的研究
第二節 關於領導幹部考核評價機制的研究綜述
一、領導幹部考核評價機制的內涵及其演變過程
二、關於領導幹部考核評價方法的研究
三、關於領導幹部考核評價機制中存在的問題研究
四、關於領導幹部考核評價機制的完善和創新研究
第二章 領導幹部考核評價機制的理論基礎與知識借鑑
第一節 馬克思主義是領導幹部考核評價的理論基礎
一、辯證唯物主義奠定了領導幹部考核評價的世界觀與方法論
二、歷史唯物主義奠定了領導幹部考核評價的社會歷史基礎
三、馬克思主義價值觀奠定了領導幹部考核評價的價值立場
四、馬克思主義公共產品理論奠定了領導幹部考核評價的
政治學基礎
五、馬克思主義的“以人為本”理念奠定了領導幹部考核
評價的民眾立場
第二節 領導幹部考核評價機制的理論借鑑
一、激勵理論
二、目標管理理論
三、“人本主義”理論
四、系統論、資訊理論、控制論
五、對西方相關理論的評價
第三章 領導幹部考核評價機制的比較與借鑑
第一節 我國歷史上領導幹部考核評價概述
一、中國古代對官吏的考核評價
二、中國共產黨領導幹部考核評價工作的歷史考察
第二節 已開發國家對公務人員的考核評價
一、歐盟的公務人員考核評價辦法
二、美國的公務人員考核評價辦法
三、日本的公務人員考核評價辦法
四、韓國的公務人員考核評價辦法
五、已開發國家與地區公務人員考核評價的借鑑意義
第四章 領導幹部考核評價機制的現實考量
第一節 領導幹部考核評價機制的現實結構分析
一、領導幹部考核評價機制的層次性
二、領導幹部考核評價機制的結構性
第二節 當前領導幹部考核評價機制存在的主要問題
一、考核評價理念相對滯後
二、考評主體不合理
三、考評內容不清晰
四、考核評價指標設定不科學
五、考核評價方法相對落後
六、考核評價結果使用不恰當
第三節 當前領導幹部考核評價機制存在問題的主要原因分析
一、思想文化方面的原因
二、轉型時期時代背景的原因-
三、領導幹部考核評價自身方面的原因
第五章 領導幹部考核評價機制的完善與創新
第一節 指導思想：建構領導幹部考核評價機制的基本思路
一、樹立正確的執政宗旨是前提
二、樹立正確的政績觀是基礎
三、貫徹落實科學發展觀是靈魂
四、提高執政績效是關鍵
第二節 關鍵問題：建構領導幹部考核評價體系
一、科學發展標準
二、成本收益標準
三、民眾滿意度標準
四、規範執政標準
五、倫理道德標準
第三節 具體舉措：多措並舉建構領導幹部考核評價保障機制
一、科學發展：解決發展的觀念和理念問題
二、制度建設：建立完善的執政績效評估體系
三、創新黨建：推動執政科學化和執政作風建設
四、規範執政：加強領導幹部考核評價機構和隊伍建設
五、民主建設：擴大考核評價工作中的民主分量
六、經驗借鑑：尊重基層改革實踐與借鑑新的考核方法理念
結語
參考文獻
後記
