《黨政領導班子和領導幹部考核評價機制解讀》主要內容包括各級領導幹部應當從堅持立黨為公、執政為民的高度，充分認識中國幹部考評新機制“三民”原則的深刻意義，始終把重民生當作一種責任，把講民主當作一種境界，把合民意當作一種追求，做到“民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行”，為人民幹事，乾好人民的事，乾人民滿意的事。
基本介紹
- 書名：黨政領導班子和領導幹部考核評價機制解讀
- 作者：金釗 編
- ISBN：9787802089280
- 類別：政治/軍事>各國共產黨
- 頁數：342
- 出版社：人民日報出版社
- 裝幀：平裝
圖書目錄
中共中央政治局召開會議
研究建立促進科學發展的幹部考核評價機制
前言
第一章 建立促進科學發展的幹部考核評價機制的重大意義
一、《意見》出台的背景
二、深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措
三、進一步鞏固開展深入學習實踐科學發展觀活動成果
四、完善體現科學發展觀和正確政績觀的要求
五、著力構建有利於科學發展的體制機制的需要
第二章 建立促進科學發展的幹部考核評價機制的指導思想
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟
二、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
三、深入貫徹落實科學發展觀
第三章 建立促進科學發展的幹部考核評價機制的目的
一、為科學發展選幹部、配班子、建隊伍、聚人才
二、為貫徹落實科學發展觀提供堅強的政治和組織保證
第四章 建立促進科學發展的幹部考核評價機制的原則
一、堅持服務科學發展、促進科學發展
二、堅持德才兼備、以德為先
三、堅持注重實績、民眾公認
四、堅持客觀公正、簡便易行
五、有機聯繫、相互配套並有效運用
第五章 考核的內容
一、注重考核發展速度，更注重考核發展方式、發展質量
二、注重考核經濟建設情況，更注重考核經濟社會協調發展、維護社會穩定、保障和改善民生的實際成效
第六章 改進考核方式和擴大考核民主
一、以平時考核、年度考核為基礎
二、以換屆考察、任職考察為重點
三、強化黨內外幹部民眾的參與和監督
四、增強考核工作透明度，加大民眾滿意度
第七章 考核結果的運用
一、把考核結果作為領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據
二、著力形成注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的導向
第八章 加強對領導幹部考核評價工作的組織領導
一、加強組織領導
二、強化組織協調
三、抓好組織實施
四、堅持求實創新
