美國心理學家G.W.奧爾波特人格理論的觀點之一,認為每個人都具有特質,特質是一般化了的個體具有的神經心理結構,具有指揮個體行為的能力。
基本介紹
- 中文名:團體關係論
- 外文名:group relation theory
美國心理學家G.W.奧爾波特人格理論的觀點之一,認為每個人都具有特質,特質是一般化了的個體具有的神經心理結構,具有指揮個體行為的能力。
中文名 團體關係論 外文名 group relation theory 美國心理學家G.W.奧爾波特人格理論的觀點之一,認為每個人都具有特質,特質是一般化了的個體具有的神經心理結構,...
關係團體論是西方犯罪社會學家提出的一種犯罪原因理論。這種理論研究的主要對象是各種團體同犯罪的關係。同本人相一致的團體是關係團體。美國犯罪學家牛考姆布把關係...
人際關係理論團體 第三是個人適應作業團體的問題。羅特利斯伯格專門指出,管理當局對那些難以適應作業團體的職工,要根據其具體狀況,採取相應的手段與方法予以幫助。他...
人們進入團體是為了學習新經驗、改善不良的認知和行為,發展正當合理的態度,形成正向、積極的習慣性反應,同時在真誠、接納、關懷的團體關係中,激發個人潛力促進成員的...
組織間關係理論指在商業活動中,企業與其它組織之間重複性的相互作用和交易過程,以及一系列持續性社會聯繫的集合。“任何一個組織的經營活動都離不開與周圍環境的聯繫...
社會關係論著重分析客群成員日常的社會關係對其媒介信息接受行為的影響。根據這一理論,大眾傳播的客群成員既非互相分離的個人,也非僅僅按照性別年齡文化程度等一系列可變...
關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。
人群關係理論是梅奧基於霍桑實驗提出了重視人本理念的管理理論,也叫人際關係理論。是研究企業內部職工之間存在的非正式團體的一種學說。1927—1932年梅奧在美國芝加哥...
團體動力學(英文:group dynamics),又稱群體動力學、集團力學,是研究諸如群體氣氛、群體成員間的關係、領導作風對群體性質的影響等群體生活的動力方面的社會心理學分支...
人群關係論(human relation approach)亦譯“人群關係學說”,是研究企業內部人員之間存在著非正式團體的一種學說。...
團隊人際關係是指以社會生活、社會經濟與政治活動為背景,團體互動而形成的人們之間的心理與行為關係。...
團體心理輔導是在團體的情境下進行的一種心理輔導形式,它是通過團體內人際互動作用,促使個體在交往中觀察、學習、體驗,認識自我、探索自我、調整改善與他人的關係,...
通過團體成員間的互動,促使個體在交往中通過觀察、學習、體驗,認識自我、探討自我、接納自我,調整和改善與他人的關係,學習新的態度與行為方式,激發個體潛能,增強適應...
支持關係理論(SupportRelationTheory)由美國心理學家、行為科學家倫西斯·利克特(Rensis Likert)提出的一種企業領導方式理論。這一理論是利克特和他的同事對以生產為...
步驟:建立良好人際關係須從個人品德修養做起,按部就班,再推己及人,擴充於團體之中。環境條件:人和環境相互互動,因環境改變,人際關係也會產生改變,因此人際關係的...
梅奧(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亞的美國行為科學家,人際關係理論的...2.在決定工人工作效率因素中,工人為團體所接受的融洽性和安全感較之獎勵性工資...
利克特從他的支持關係理論出發創立了參與型領導方式理論,把一個具有高水平生產效率的管理人員所領導的組織的特徵歸納為以下幾點: (1) 組織中成員之間高度地相互信任...
這並不是說個人業績或個人責任就不重要了,相反,對管理人員越來越大的挑戰反而是要擺正個人與團隊的關係,不要偏向一方排斥另一方。此外,個人的作用和業績也會成為...
團體內聚力是團體內部具有的使所有成員不輕易脫離的吸引力,稱為團體內聚力,團體內聚力表明一個團體的吸引力,而吸引力的大小取決於成員之間關係的好壞。良好的人際...
百科名片事業團體公共關係是事業組織和團體組織公共關係的統稱。事業組織是指為了滿足社會公眾利益的需要,由國家提供資金設立的有正式人員編制的專門性機構。如教育、...
北京人民藝術劇院院長任鳴執導的話劇。該劇是戲劇大師曹禺女兒萬方創作的第二部話劇,首演於2009年,通過一男三女複雜的情感關係,討論了兩性情感問題。 [1] ...
使得無論是項目經理還是組員,都可以找到自己在整個項目中的坐標。那么,在團隊機制已經建立的前提下,如何在項目管理過程中建立起良好的團隊協作關係呢?
崔克爾綜合定義:團體社會工作是一種方法,通過個人在社區機構的團體中,接著團體工作者的協助,引導成員在團體活動中互動,促使成員彼此建立關係,並以個人能力與需求為...
《大學生人際關係與團體心理諮詢》是2009年武漢大學出版社出版的圖書,作者是柳聖愛。本書中關於確立自我同一性和增進人際關係的團體心理諮詢方案,是作者參考國外相關...
第一節 團體與法治的一般關係 第二節 團體法秩序法治化的正當性追問 第三節 團體法秩序法治化的制度構成 第四節 團體法治秩序的司法實現 ...
支持關係理論(SupportRelationTheory)由美國心理學家、行為科學家倫西斯·利克特(RensisLikert)提出的一種企業領導方式理論。這一理論是利克特和他的同事對以生產為中心...
《團隊力量》作為一部闡述個人與團隊成功之間關係的著作,本書強調優秀的員工個體必須融入團隊才能追求更大成功;團隊領導要想獲得更大成就更需要團隊的支持和成員的...
從這個意義上說,任何一個組織都是一個關係型組織,但這裡所分析的關係不是一般意義上強調與外界的關係,而是企業將關係作為一個組織的關鍵職能,關係成為企業的生命線...
組織論內容 編輯 1.組織結構模式反映一個組織系統中各子系統之間或各元素(各工作部門或各管理部門人員)之間的指令關係.指令關係指的是哪一個工作部門或哪一位管理...
〈工業公司概論〉前言股份制企業的外部關係、公司經營特徵、國外的企業組織形式和管理模式、企業組織改革是提高經濟效重要途徑、企業集團的內部組織與管理、發揮股份公司...