關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。
基本介紹
- 中文名:關係組織理論
關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。
關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以...
組織間關係理論指在商業活動中,企業與其它組織之間重複性的相互作用和交易過程,以及一系列持續性社會聯繫的集合。“任何一個組織的經營活動都離不開與周圍環境的聯繫...
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。梅奧(George Elton Mayo)人際關係理論的創始人,是行為科學理論階段(20世紀30...
梅奧(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亞的美國行為科學家,人際關係理論的創始人,美國藝術與科學院院士,進行了著名的霍桑試驗,主要代表著作有《組織中的人》...
人際關係學說是一種較為完整的全新的管理理論則,始於20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所進行的著名的霍桑試驗。...
客戶關係管理理論通過向企業的銷售、市場、服務等部門和人員提供全面及個性化的客戶資料,並強化跟蹤服務、信息分析能力,使他們能夠協同建立和維護一系列與客戶以及商業...
命題理論與心理模型理論、多水平模型、關係組織理論同屬於表象的理論,該理論得到了Pylyshyn的支持,但實際上Anderson和Bower已經放棄了命題是所有心理表征的基礎的觀點,...
從20世紀初至20世紀中葉,在組織結構理論領域中,占支配地位的是古典管理理論,它的組織結構理論稱為“古典組織結構理論”。該理論認為,所有的組織都共同擁有一種最好...
盧因的理論不僅為“人際關係”——“行為科學”的群體理論即非正式組織理論奠定堅實的基礎,為組織的非正式傳播研究做出了貢獻,而且為大眾傳播學的創立做了紮實的理論...
20世紀30年代後,組織理論得以蓬勃發展,組織的研究由靜態轉向了動態。人際關係,個人,組織行為和組織環境成為研究重點。現代組織理論認為組織是一種開放的,充滿決策的...
一項新的交叉科學研究:全面關係流管理研究 從系統的角度看,組織和網路都是一種系統。因此,它們的存在和演化遵循一般系統原理和規律。這意味著,在系統論、複雜網路...
通過純理論的推導,得到了這樣一個結論:領導者對待下屬的方式是有差別的;組織成員關係的集合中往往會包括一小部分高質量的交換關係(圈內成員之間),和大部分低質量...