《國際企業：人力資源管理（第五版）》是2016年南京大學出版社出版的書籍，作者是趙曙明。
基本介紹
- 中文名：國際企業：人力資源管理（第五版）
- 作者：趙曙明
- 出版時間：2016年6月01日
- 出版社：南京大學出版社
- 頁數：384 頁
- ISBN：978-7-305-16378-4
- 定價：55.00
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- 編輯：唐甜甜
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
網際網路已然在全球範圍內如火如荼地發展，已經影響到了整個社會的工作和生活方式。與此同時，中國的發展也進入“從高速增長轉為中高速增長”，“經濟結構不斷最佳化升級”、“從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動”的經濟“新常態”。這些因素都給國際企業管理，尤其是國際企業人力資源管理帶來了新的問題和挑戰，同時也為其提供了新的發展機遇。 本書側重在以下幾個方面進行研究和探討：第一，世界各國人力資源的管理開發。第二，國際人力資源管理的組織基礎。第三，國際人力資源管理的方法論基礎。第四，跨國企業人力資源管理的問題。此次第五版基於前述國內國際經濟環境的變化，對每章節相關內容進行了修訂，更新了書中案例，並專門擬定一章，探討國際企業人力資源管理的新發展。
作者簡介
趙曙明，1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事國際人力資源管理博士後研究。現任南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師，兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、中國管理現代化研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長等職。出版了《國際企業：人力資源管理》、《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》等十多部著作，是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他是教育部跨世紀優秀人才培養計畫基金（管理科學）獲得者，美國密蘇里大學“傑出客座教授”；美國匹茨堡大學Katz商學院“傑出兼職教授”；美國克萊蒙特研究生大學彼得德魯克管理學院“兼職教授”；韓國SolBridge國際商學院“名譽教授”，美國MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的獨立董事。2015年被中共江蘇省委、省人民政府評為“江蘇社科名家，1997年在商學院設立“曙明獎學金”，2013年在海安雙樓中專學校設立“曙明獎學金”；2015年的在西藏自治區墨竹工卡縣設立“曙明獎學金”，每年資助20名藏族學生。研究方向1.人力資源管理2.企業跨國經營。
