國有企業科技創新激勵機制研究是一本2021年出版的圖書，由中國電力出版社出版
基本介紹
- 中文名：國有企業科技創新激勵機制研究
- 作者：常燕，石書德，汪涵
- 出版時間：2021年
- 出版社：中國電力出版社
- ISBN：9787519854546
國有企業科技創新激勵機制研究是一本2021年出版的圖書，由中國電力出版社出版
國有企業科技創新激勵機制研究是一本2021年出版的圖書，由中國電力出版社出版...
《科技企業的創新激勵機制研究》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王雲訪、岳穎。內容簡介 提升企業的科技創新能力，是我國企業面臨的巨大挑戰。本書受股票期權和矽谷文化的啟發，試圖找到企業長期性創新激勵的兩大支點，嘗試將股權激勵作為一種長期的有形激勵，而將企業文化激勵作為一種無形激勵，運用制度...
《企業科技人才技術創新激勵研究》是2009年中國經濟出版社出版的圖書，作者是楊麗。內容簡介 本書在調查研究的基礎上，運用因子分析法，找出企業內部激勵科技人才進行技術創新的獨特因素，以此為基礎構建企業內部的科技人才激勵機制；並運用內部市場理論和案例分析法，研究科技人才外部市場激勵內部化問題，分析其形成原因，並...
《基於自主創新目標的國有高技術企業激勵機制研究》是2007年經濟科學出版社出版的書籍，作者是鄧金堂。內容簡介 本書共11章，主要內容是：高技術企業激勵機制基本內涵，高技術企業股票期權收益、股票期權價格及其決定，國有高技術企業創新收益控制權激勵模型，國有高技術企業激勵機制的制度設計等。全書理論聯繫實際，內容...
《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》是2012年經濟科學出版社出版的圖書，作者是鐘和平。內容簡介 《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》作者獨闢蹊徑，通過建立數理模型來研究企業如何通過激勵手段將冗餘資源配置到企業的技術創新活動中去，填補了這方面的研究空白，為深入認識和理解企業冗餘與企業創新之間的關係...
創新激勵機制是指通過人性化的人才激勵機制，具有競爭力的薪酬制度，暢通的晉升渠道，鼓勵創新、容忍失敗的創新環境和文化氛圍等，充分調動創新人才的積極性，激發和保持員工創新的激情和熱情。內容 企業的創新激勵機制應以增強員工的創新能力．調動員工的創新積極性．保證創新工作有序進行為根本。主要包括以下內容：第一，...
為了支持創新，維護產權，改革和完善企業分配和激勵機制，黨中央財政部提出了關於企業實行自主創新激勵分配製度的意見十二條。簡介 財政部國家發展改革委科技部勞動保障部關於企業實行自主創新激勵分配製度的若干意見 財企〔2006〕383號 黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，總後勤部，武警總部，全國人大常委會辦公廳，...
企業技術創新體系研究由辜秋琴著，朱方明指導，屬於政治經濟學 中文摘要 創新是一個國家和地區經濟發展的不竭動力，是企業生命力的源泉。在經濟全球化和知識化的大背景下，競爭成為高手間的競爭，競爭又是高附加值的競爭。在知識經濟時代，較之於傳統的工業經濟時代，人類創造價值的方式正在發生改變，傳統的產業結構日漸...
勒波夫（M.Leboeuf）博士在《怎樣激勵員工》一書中指出，世界上最偉大的原則是獎勵；受到獎勵的事會做的更好，在有利可圖的情況下，每個人都會幹得更漂亮。他還列出了企業應該獎勵的10種行為方式：（1）獎勵徹底解決問題的，而不是僅僅採取應急措施。（2）獎勵冒險，而不是躲避風險。（3）獎勵使用可行的創新，...
國家科技人才計畫加強對企業科技領軍人才和重點領域創新團隊的支持。支持企業依託各類科技計畫項目和創新基地平台等開發科研助理崗位。加快落實國有企業科技創新薪酬分配激勵機制，對符合條件的國有企業科技人才實行特殊工資管理政策。落實國有科技型企業股權和分紅激勵政策，研究評估並適時推廣上市高新技術企業股權激勵個人所得...
企業技術創新體系是以政府主導，企業為主體，由企業、政府、科研單位、大專院校、科技工作者和技術中介機構等構成，以促進產業升級、產品結構調整和工業經濟成長方式轉變為目標，是以新產品、新技術開發並實現產業化為主要內容的開放式系統。其主要載體是企業技術中心、行業或區域技術中心和產學研聯合創新服務平台。政策與...
第一節 研究背景與意義 一、委託代理關係和激勵約束機制是現代企業制度必須解決的問題 二、是應對企業人才競爭迫切需要的一個現實問題 三、有利於規範經營者收入管理，防止國有資產流失 四、有利於促進社會主義市場經濟理論和我國企業管理理論創新 第二節 幾個概念性問題的說明及界定 一、國有企業的涵義和作用 二、國...
該書在傳統物質激勵和精神激勵基礎上，創新性地提出了制度性激勵對國有企業混合所有制改革中經理人激勵的重要性，為混合所有制改革中經理人激勵機制的最佳化和創新提供參考。內容簡介 該書設緒論、正文七章及結論，在緒論之後，第一章對中國內外經理人激勵的研究文獻和激勵理論進行梳理。第二章分析了改革開放以來中國國...
五、改進新三板市場以支持中小企業創新發展的建議 從股權激勵著手增強企業創新動力 一、股權激勵對創新有顯著促進作用，同時也存在導致企業管理層更多關注公司短期業績的負面風險 二、我國上市公司實施股權激勵情況及對創新的作用 三、政策建議 國有企業需要建立包容創新失敗的機制 一、高風險是創新的基本特性 二、國有...
全書論述嚴密，行文務實，為新時期下論述高科技企業創新激勵的優秀之作。目錄 序/1 第一章 引言 第一節 研究背景、研究目的和意義/003 一、研究背景/003 二、研究的目的和意義/005 第二節 研究的基本思路、方法和主要研究內容/008 一、研究的基本思路/008 二、研究方法/009 三、主要研究內容/010 第三節 ...
7.3 企業隨機選擇裁員機制 8 結論與政策建議 8.1 結論 8.2 政策建議 參考文獻 附錄：作者在攻讀博士學位期間獲獎與論文發表情況 作者簡介 蒲勇健，男，重慶人，1961年生，重慶大學經濟與工商管理學院教授、博士、博士生導師；國務院特殊津貼專家、教育部優秀青年教師獎獲得者，中國百名科技創新優秀青年獎獲得者，...
《技術創新主體的柔性激勵研究》是2017年11月1日廈門大學出版社出版的圖書，作者是田富俊。內容簡介 《技術創新主體的柔性激勵研究》以企業中技術創新主體的柔性激勵為主題，主要研究： 1柔性激勵的內涵與特徵，以及企業對技術創新主體實施柔性激勵的內在動因。 2．針對各個技術創新主體的工作特點、自身特性與需要層次提出...
西方國家國有企業激勵約束機制分析 一 西方國家國有企業的存在演變及其特性 地位 分析 二 西方國家國有企業激勵約束機制分析 三 西方國企激勵約束機制帶給我們的思考 第二部分 國有企業激勵約束問題系列談 關注最稀缺的“M”先解決“橋”和“船”的問題 ――研究對國企經營者激勵約束應有的理性精神 “出資人”的責...
3.湖南環達路橋司生產研究項目：《現代工程管理研究》（2007—2008）。4.湖北省送變電公司研究項目：《現代供電企業運營》（2005—2007）。5.四川省電力公司研究項目：《四川省電力公司經營戰略研究》（2004—2005年）。6.河南電力調度公司研究項目：《企業科技創新激勵機制研究》（2003—2005）7.四川省水利勘察設計院...