《國家經濟貿易委員會關於加強經濟和企業幹部培訓工作的通知》是一則國家政府部門的相關機關下發的通知，用於指導下屬部門開展相關工作。
基本介紹
- 中文名：國家經濟貿易委員會關於加強經濟和企業幹部培訓工作的通知
- 文 號：國經貿培[1994]36號
- 發布日期：1994年1月19日
- 執行日期：1994年1月19日
發布信息,通知全文,
發布信息
發文單位：國家經濟貿易委員會
各省、自治區、直轄市及計畫單列市經貿委（經委、計經委），國務院有關部門：
1994年是全面貫徹執行黨的十四屆三中全會《決定》，加快建立社會主義市場經濟體制的關鍵一年，改革力度大，財政、金融、投資、外貿等四大體制改革方案已經出台，建立現代企業制度試點工作也已展開。為使廣大經濟管理幹部和企業管理人員掌握改革的基本精神和主要內容，積極支持和參與改革，現將1994年經濟和企業幹部培訓工作意見通知如下：
通知全文
培訓目標、任務和重點
黨的十四屆三中全會通過的《決定》提出：“要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍”。培養、造就一支適應社會主義市場經濟需要的經濟和企業幹部隊伍，是建立社會主義市場經濟體制的重要保證，是培訓工作的總目標。
培訓對象以省市經貿委系統領導和國有大中型企業領導為重點，適當吸收其他所有制企業的高層次經營管理人員參加。
培訓的形式和方法要從實際出發，靈活多樣，講求實效，鼓勵創新。
培訓的主要任務是：
——今年（1994年）培訓工作的一項重點任務是以貫徹黨的十四屆三中全會精神和四大體制改革為內容開展輪訓。輪訓重點是使各類經濟和企業幹部，首先是領導幹部及時掌握業已出台的財稅、金融、投資、外貿體制改革的內容及其對企業的影響；掌握轉換企業經營機制與建立現代企業制度的總體部署和實現形式。5月底之前，各地區、各部門應組織各培訓中心、經濟管理幹部學院對國有大中型企業領導幹部輪訓一遍，其他各類管理幹部在10底之前也應輪訓遍。對正在進行各層次、各種類型的崗位培訓，也必須作相應調整。
——積極推進企業中青年幹部崗位任職資格培訓，努力造就一代年輕的企業經營管理人才。培訓內容要兼顧崗位必備知識能力和當前急需的原則，突出有中國特色的社會主義理論，突出社會主義市場經濟知識和貫徹落實財稅等四大體制改革，建立現代企業制度等內容。培訓對象除組織推薦外，有條件的地區和部門也可吸收具備基本條件、自願報名人員參加，進行有益嘗試。
——在普遍提高企業人員素質的同時，要集中優勢力量，選擇條件好的基地，突出培養一批熟悉社會主義市場經濟、能駕馭大型企業參與國際競爭的廠長（經理）人才和各類專門人才，逐步形成一個高水平、職業化的經營管理階層。培訓對象以大型企業或企業集團領導幹部及其後備人員為主。培訓可採取國內外相結合，或選送優秀人才到國內外高等院校接受高學歷教育等辦法。
——積極開闢、充分利用對合作培訓和智力引進的渠道，為企業轉換機制、進入市場服務。要利用一切可以利用的國際資金、技術和智力。選派企業管理人員出國培訓和有計畫地聘請國外專家來華講學、短期工作。為推進企業技術進步，搞好經營管理提供培訓諮詢服務。
——大力加強經貿委（經委）系統幹部的培訓。培訓各級經貿委（經委）主任和機關處級幹部。目前主要培訓內容為：在市場經濟條件下，轉變政府職能，改善和加強經濟運行巨觀管理；財稅、金融、投資、外貿等重大改革措施；培育和發展市場經濟體系；貫徹落實《轉機條例》和即將出台的《監管條例》；建立現代企業制度等。除國家經貿委組織的培訓研討活動之外，各地區要有計畫地組織經貿委系統機關處（縣）級以上幹部培訓，並積極承擔國家公務員的培訓工作。
逐步實現培訓工作的規範化、制度化、法制化
——轉變政府職能，加強培訓工作的巨觀管理，建立經濟與企業幹部培訓工作的新機制。各地區、各部門要抓緊做好調查研究和人才開發工作，掌握經貿委系統幹部和企業幹部基本情況，對幹部的素質情況和發展需求進行分析預測，制定切實可行的培訓規劃，對不同類型的企業和不同層次的幹部進行分類指導。政府主管部門要積極做好信息服務工作，及時、準確、多渠道地為企業和培訓基地提供國內外經濟、管理、科技、培訓信息。率先引導性地組織舉辦高層次經濟管理培訓和師資培訓活動。
——加強培訓工作的法制建設是建立適應社會主義市場經濟體制培訓工作新機制的內在要求，是加強培訓工作提高幹部素質的有力保證。加快制定《企業職工培訓條例》、《企業管理培訓中心暫行管理辦法》，並積極協同中組部等單位制定《全國幹部院校工作條例》。同時，要根據深化企業改革的新要求，制定相應的有關政策和法規。
各地區、各部門也要根據國家頒布的法規，制定實施細則，也可根據具體情況制定地方性政策、法規等，使培訓工作有法可依，並把幹部培訓和幹部考核、使用、獎懲結合起來，逐步建立完善先培訓、後上崗的制度。
——建立企業自主培訓機制，積極、主動地培訓人才和開發人才。企業擁有培訓自主權，應在政府主管部門的指導下，結合職工素質狀況，制定培訓規劃並精心組織實施。企業在進行三項制度改革中，要儘快建立培訓、聘用和管理的科學制度。除輸送部分廠級領導及優秀中青年幹部參加各級政府組織的培訓外，其他各類人員的培訓由企業按照需要自行安排。
——加強培訓基地的建設，轉變辦學機制，提高培訓水平。經濟管理幹部院校（培訓中心）要適應社會主義市場經濟的發展需要，面向經濟管理部門，面向企業，積極引進競爭機制進行內部制度的改革，以多層次、多類型和靈活多樣的辦學方式直接有效地為經濟部門和企業服務。各培訓基地的改革都要以教學改革為中心，加強師資隊伍建設和教材建設，保證教學質量，滿足企業需求。
