固定繳款計畫是員工養老計畫類型之一。養老金計畫發起人只負責為有資格的參與者支付一定的資金，而不是在退休後支付一定的金額給雇員。僱主支付的金額數或按雇員薪水的一定比例，或按僱主收益的一定比例。雇員退休時，收到的金額由所投資基金的投資業績決定，與僱主無關。固定繳款計畫的發起人讓養老金計畫的參與者自己選擇投資工具。固定繳款計畫形式多樣，如：401(k)計畫、貨幣購買養老金計畫、雇員持股計畫等。
固定收益計畫是員工養老計畫類型之一。養老金計畫發起人在具有參與養老金資格的員工退休後，支付一定數目的資金（如果受益人在退休前死亡也會相應地支付一些錢），退休支付數量通常取決於雇員的服務年限和收人水平。當養老金計畫中的資產不足以支付按契約應付退休雇員的資金時，發起人要承擔風險。固定收益計畫和固定繳款計畫之間存在著根本性差異。在該計畫中，計畫發起人需要：（1)保證雇員退休後的收益；（2)制定投資選擇；（3)若基金投資收益不足以支付雇員退休後的收益，計畫發起人要承擔投資風險。在固定繳款計畫中，僱主不擔保任何退休後收益，只負責給養老金計畫中的雇員賬戶內支付特定的款項。雇員自主選擇投資組合，退休時獲得投資組合的回報。
