全國註冊稅務師執業資格考試大綱

內容簡介

本書的目標在於介紹薪酬管理的科學和藝術，及其在提升公司競爭優勢方面所扮演的角色。讀者只有在對薪酬管理的實踐以及薪酬體系計畫、實施和評價所處的商業環境有了很好的把握之後，才能為未來勝任薪酬管理者的角色做好準備。因此，本書將考察薪酬實踐的背景、制定薪酬的標準、薪酬體系設計問題、員工福利、為戰略員工群體制定薪酬的挑戰以及世界各地的薪酬和福利概況。

薪酬管理是人力資源管理實踐的關鍵職能之一。如果沒有合理的薪酬體系，公司就不能吸引和保留高素質的員工。本書強調了員工在戰略薪酬體系中的關鍵性地位，並指出，如果薪酬體系和企業的戰略目標相匹配，就能夠提升企業的競爭優勢；而設計不良的薪酬體系則會損害企業的競爭優勢。

作者簡介

約瑟夫.J.馬爾托奇奧（JosephJ．Martocchio）美國伊利諾伊大學香檳分校勞動與僱傭關係學院副院長，擁有密西根州立大學博士學位。研究興趣集中在人力資源管理領域的薪酬管理、雇員培訓以及雇員缺勤等方面。在JournalofAppliedPsycnology，PersonnelPsychologyAcademyofManagementJournal，以及IndustrialandLaborRelationsReview等業內頂尖雜誌上發表了多篇論文。擔任愛墨瑞得出版集團出版的年度叢書《人事與人力資源管理研究》主編。

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