單位發放是刺激達到一定強度,將導致動作電位的產生及神經元的興奮過程,表現為其單位發放的神經脈衝頻率加快,抑制過程表現為單位發放頻率降低。無淪頻率加快還是減慢,同一個神經元的每個脈衝的幅值不變.二換言之,神經元對刺激強度是按著“全或無”的規律進行調頻式或數字式編碼的。
基本介紹
- 中文名:單位發放
- 定義:刺激達到一定強度,將導致動作電位的產生及神經元的興奮過程
單位發放是刺激達到一定強度,將導致動作電位的產生及神經元的興奮過程,表現為其單位發放的神經脈衝頻率加快,抑制過程表現為單位發放頻率降低。無淪頻率加快還是減慢,同一個神經元的每個脈衝的幅值不變.二換言之,神經元對刺激強度是按著“全或無”的規律進行調頻式或數字式編碼的。
單位發放是刺激達到一定強度,將導致動作電位的產生及神經元的興奮過程,表現為其單位發放的神經脈衝頻率加快,抑制過程表現為單位發放頻率降低。無淪頻率加快還是減慢,同一個神經元的每個脈衝的幅值不變.二換言之,神經元對刺激強度是...
集體所有制的企業和防護用品發放標準,可參考本標準,由各地勞動部門商同其企業主管部 門自行規定。六十五、為了節約使用防護和防寒,每年應發給企業一定數量的縫補用布,企業對縫補用布應當統一管理,有計畫地安排使用。六十六、企業單位應該...
工資統一發放是指用財政性 資金安排的工資資金由財政部門委託代發工資銀行直接撥付到個人工資帳戶上的管理方式。第三條 工資統一發放實行“單位編報人員工資、編制部門核准編制、人事部門核定人員和工資標準、財政核撥經費、銀行及時足額將工資...
事業單位獎金稅,是指對事業單位發放的各種獎金,就其超過國家規定限額的部分徵收的一種稅,屬行為稅類。1985年9月20日,國務院發布《事業單位獎金稅暫行規定》,決定從1985年度開徵。以在銀行單獨開設帳戶的事業單位為納稅人。以事業單位...
鹹陽市機關事業單位工資發放中心是鹹陽市事業單位,負責事業單位工資發放工作。主要職責 (1)組織實施市級機關、事業單位人員工資及地方性津貼補貼、績效工資、離退休人員離退休費及死亡人員喪葬費、撫恤金等統一發放工作。(2)協調編辦、組織...
事業單位應當按照《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規定,設立專門賬薄進行核算管理。事業單位發放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算,不得賬外列支。事業單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶,工資支付應以銀行卡的形式發放...
工資是指行政單位按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金,事業單位按國家統一規定發放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資,以及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。離退休費是指按國家統一規定...
第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有違規發放津貼補貼行為的個人,應當承擔紀律責任。屬於下列人員的,由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分:(一)行政機關公務員;(二)法律、...
取得經驗後再逐步推行。本通知適用所有國營企業,其中包括經國家批准試行利潤遞增包乾的大中型企業和實行其他各種盈虧責任制的企業。事業單位發放獎金暫按現行辦法執行,以後如何改革,待調查研究後另行規定。
第六條 夫婦雙方的購房補貼,根據各自的行政職務(技術職務、技術等級)、工齡分別核定,分別由其所在單位發放。第七條 省內駐石家莊市以外的省直單位職工的購房補貼,按照屬地政策進行計算,經當地房改部門簽署意見,報上級主管部門審核、省...
工資財政統一發放就是指凡是預算安排的機關事業單位工資性經費,要全部納入財政在國庫開設的工資專戶,專項用於發放職工工資,不準挪作他用。財政安排的工資性支出,不再撥付給各部門,由財政部門通過銀行直接撥入職工在銀行開設的個人賬戶中...
參加失業保險的城鎮企業事業單位職工以及按照省級人民政府規定參加失業保險的其他單位人員失業後(以下統稱失業人員),申請領取失業保險金、享受其他失業保險待遇適用本辦法;內容 失業保險金申領發放辦法 (2000年10月26日勞動和社會保障部令第...
十五、按照國務院國發[1986]26號、廳發[1985]67號、廳發[1986]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號等檔案規定,享受原工資100%的退休人員,按照國家和我省規定,參照離休人員辦法發放基本養老金(退休費)。十六、機關事業單...
任何企業都不得坐支、套取現金發放工資、獎金、津貼、補貼、實物等。第七條 企業單位都要實行工資總額同經濟效益掛鈎浮動辦法,確實不具備掛鈎條件的,經勞動部門審核批准,可實行工資總包乾。第八條 企業單位必須在每年第一季度內編制出...
高溫津貼,是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求,給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼,屬於法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年設立,具有法律效力。高溫津貼是...
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入,...
1、對於基本獎金,隨工資發放,在工資單中註明,一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位,基本獎金一般是事先定明或在契約中明確記載的。對實行計件工資制並規定每月完成一定量就可以發放獎金的企業,其按每月實際完成的量計發...
據了解,該政策調整後,對企、事業單位在一個月內既發放一次性獎金,又發放雙薪等年終加薪以及其他屬全年性質的獎金,可以將上述在同一個月內發放的屬全年性質的獎金合併後,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數,再按全年...
10、事業單位實行績效工資改革是鼓勵事業單位搞創收嗎?答:專家們表示,事業單位實行績效工資改革的初衷並不在於鼓勵搞創收。據分析,此次事業單位績效工資制度改革的初衷應該有以下三條:第一,規範各事業單位的津補貼發放,從一個無序...
這是企業對員工的一種福利待遇。法律法規 “13薪”超過《勞動法》的範疇,所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”,勞動監察部門管不了,但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
同時,強調不購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。工會節日慰問品必須在工會經費中列支,行政經費不得彌補。細則規定,基層工會要督促建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費,基層工會的經費支出必須嚴格按照全總有關規定...
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。指各單位在一定時期內直接支付給...
發放原則 住房補貼是指國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工,發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是:堅持效率優先,兼顧公平的原則,由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資,以及職工應享有的住房...
下面,就從適用範圍方面來談談病假工資到底如何發放。一、兩者適用範圍 (一)勞動保險條例的適用範圍(勞動保險條例第二條):“甲、雇用工人與職員人數在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位與業務管理...
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細,是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明,也能監督企業是否按時發放工資,是一種...
社會保障卡從持卡人類型來看,可以分為兩類,即:面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡,面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。我國勞動保障部有關卡規劃和規範的重點為社會保障(個人)卡,各...
財政工資統發是按照國家工資制度規定的項目和標準,由財政部門統一發放機關事業單位的個人經費,實現收入透明化。將分散發放的津貼 、補貼等工資性支出全部納入財政統一發放範圍,這有利於從根本上解決單位擅自擴大補助範圍,提高發 放標準,...